店長聘用合同書范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱及地址1.2：乙方（雇員）姓名及地址1.3：店長職位定義第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期2.3：試用期第三條：工作職責3.1：店長職責概述3.2：店長日常工作內容3.3：店長績效考核標準第四條：薪資福利4.1：基本工資4.2：獎金及提成4.3：社會保險及公積金4.4：加班工資4.5：帶薪年假第五條：工作時間及休息5.1：工作時間5.2：休息日安排5.3：國家法定節假日安排第六條：保密協議6.1：保密內容6.2：保密期限6.3：違約責任第七條：培訓及晉升7.1：培訓機會7.2：晉升機制7.3：培訓及晉升的相關費用第八條：勞動合同的解除和終止8.1：雙方協商一致解除8.2：甲方單方面解除8.3：乙方提前通知解除8.4：合同終止情形第九條：違約責任9.1：甲方違約責任9.2：乙方違約責任第十條：爭議解決10.1：協商解決10.2：調解解決10.3：仲裁解決10.4：法律途徑第十一條：其他約定11.1：勞動保護11.2：勞動爭議處理11.3：雙方的其他權利和義務第十二條：附件12.1：職位說明書12.2：績效考核辦法12.3：保密協議第十三條：合同的簽訂、修改及解除13.1：簽訂程序13.2：修改程序13.3：解除程序第十四條：法律適用及爭議解決14.1：適用法律14.2：爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱：X有限公司，地址：市區路號。1.2：乙方（雇員）姓名：，地址：市區路號。1.3：店長職位定義：負責店鋪的日常運營管理，包括人員管理、銷售管理、商品管理、客戶服務等。第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2023年4月1日。2.2：合同終止日期：合同期滿或雙方協商一致終止。2.3：試用期：自合同起始日期起，為期三個月。第三條：工作職責3.1：店長職責概述：乙方須全面負責店鋪的日常運營管理工作，確保店鋪正常運作。3.2：店長日常工作內容：（1）人員管理：負責店鋪員工的招聘、培訓、考核、調配等工作。（2）銷售管理：制定銷售計劃，監控銷售情況，分析銷售數據，提升銷售業績。（3）商品管理：負責商品的進貨、庫存管理、陳列、定價等工作。（4）客戶服務：提供優質的客戶服務，處理客戶投訴，提高客戶滿意度。3.3：店長績效考核標準：根據店鋪的銷售業績、員工管理、商品管理、客戶滿意度等方面進行綜合考核。第四條：薪資福利4.1：基本工資：人民幣元/月。4.2：獎金及提成：根據乙方的工作表現和店鋪業績，給予相應的獎金和提成。4.3：社會保險及公積金：甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4：加班工資：乙方按照法律法規和公司規定，享受加班工資。4.5：帶薪年假：乙方享受帶薪年假，具體天數按照國家法律法規和公司規定執行。第五條：工作時間及休息5.1：工作時間：乙方按照公司規定的工作時間上班，如有需要，按照法律法規和公司規定安排加班。5.2：休息日安排：乙方每周休息一天，國家法定節假日按相關規定休息。5.3：國家法定節假日安排：乙方在法定節假日期間享有休息權利，如需加班，按照法律法規和公司規定支付加班費。第六條：保密協議6.1：保密內容：乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、客戶資料、經營策略等予以保密。6.2：保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除后一年內。6.3：違約責任：乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第八條：勞動合同的解除和終止8.1：雙方協商一致解除：雙方可以協商一致解除勞動合同，解除協議需書面形式確認。8.2：甲方單方面解除：甲方有權在乙方嚴重違反合同規定或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的情況下，單方面解除勞動合同。8.3：乙方提前通知解除：乙方提前三個月書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.4：合同終止情形：（1）合同期滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因傷殘失去勞動能力；（4）乙方死亡或被宣告死亡；（5）法律、法規規定的其他情形。第九條：違約責任9.1：甲方違約責任：甲方違反合同規定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方損失。9.2：乙方違約責任：乙方違反合同規定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條：爭議解決10.1：協商解決：雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決。10.2：調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3：仲裁解決：調解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4：法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供勞動保護。11.2：勞動爭議處理：雙方應按照法律法規和本合同的規定處理勞動爭議。11.3：雙方的其他權利和義務：雙方在合同期內應遵守國家法律法規，履行合同約定的權利和義務。第十二條：附件12.1：職位說明書：詳細說明店長職位的職責、要求等內容。12.2：績效考核辦法：具體規定店長績效考核的標準和程序。12.3：保密協議：規定乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、客戶資料、經營策略等予以保密。第十三條：合同的簽訂、修改及解除13.1：簽訂程序：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下簽訂本合同。13.2：修改程序：合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式進行確認。13.3：解除程序：雙方協商一致解除合同的，應書面確認解除協議；甲方單方面解除的，應提前通知乙方。第十四條：法律適用及爭議解決14.1：適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2：爭議解決方式：如發生爭議，按照本合同第十條的規定解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義：本合同所述第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構等，在甲乙方合同履行過程中提供專業服務或參與監督的單位或個人。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入：如甲方需要通過中介方招聘乙方，中介方在介紹合適候選人后，其職責履行完畢，不再參與后續合同履行過程。2.2：評估方介入：如甲方對乙方的工作表現進行評估，評估方需按照甲方提供的評估標準進行客觀、公正的評估。2.3：審計方介入：如甲方對乙方的財務狀況進行審計，審計方需按照國家法律法規和甲方要求進行審計工作。第三條：第三方責任及權益3.1：第三方應遵守的法律法規：第三方在履行合同過程中，應遵守中華人民共和國相關法律法規，不得有任何違法行為。3.2：第三方責任：第三方應按照合同約定和法律法規要求，履行其職責，確保其提供的服務或參與的監督工作真實、準確、公正。3.3：第三方權益：第三方在履行合同過程中所獲得的商業秘密、客戶資料等，應予以嚴格保密，不得泄露給任何無關方。第四條：第三方責任限額4.1：第三方責任限額的定義：第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過失或違法行為給甲乙方造成損失時，第三方應承擔的賠償責任的上限。4.2：第三方責任限額的確定：第三方責任限額根據第三方提供的服務類型、性質、合同金額等因素，由甲乙方在簽訂合同時協商確定。4.3：第三方責任限額的適用：第三方在履行合同過程中，如發生過失或違法行為，導致甲乙方損失的，第三方應按照雙方約定的責任限額進行賠償。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方與甲方關系：第三方在履行合同過程中，應視甲方為合同一方，遵守甲方的規章制度和管理要求。5.2：第三方與乙方關系：第三方在履行合同過程中，應尊重乙方的權利，不得侵犯乙方合法權益。第六條：第三方介入的協調與管理6.1：甲乙雙方應協助第三方履行合同義務，提供必要的工作條件和便利。6.2：甲乙雙方應對第三方的工作進行監督和評價，確保第三方提供的服務或監督工作符合合同要求。6.3：甲乙雙方與第三方發生糾紛時，應通過友好協商解決，必要時可尋求法律途徑解決。第七條：第三方退出7.1：第三方因履行合同完畢或其他原因退出合同履行過程時，應向甲乙方辦理退出手續，并將工作成果和相關信息移交給甲乙方。7.2：第三方退出后，其對甲乙方造成的損失應承擔相應的賠償責任。第八條：第三方違約處理8.1：第三方違反合同約定或法律法規要求，給甲乙方造成損失的，甲方有權要求第三方承擔違約責任。8.2：第三方在履行合同過程中，涉嫌違法行為的，甲方有權依法解除合同，并向有關機關舉報。第九條：其他約定9.1：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應符合本合同的約定，不得與本合同相抵觸。9.2：本合同的修改、解除或終止，不影響甲乙雙方與第三方之間簽訂的合同的效力。第十條：法律適用及爭議解決10.1：本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的合同，適用中華人民共和國法律。10.2：本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的合同的爭議，按照本合同第十一條的規定解決。第十一條：爭議解決11.1：甲乙雙方與第三方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2：協商不成時，可以向中介機構所在地的人民調解委員會申請調解。11.3：調解不成的情況下，可以向中介機構所在地的仲裁委員會申請仲裁。11.4：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細說明店長職位的職責、要求等內容。包括但不限于：店鋪日常運營管理人員管理銷售管理商品管理客戶服務附件2：績效考核辦法具體規定店長績效考核的標準和程序。包括但不限于：銷售業績員工管理商品管理客戶滿意度附件3：保密協議規定乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、客戶資料、經營策略等予以保密。附件4：培訓計劃詳細列出乙方在合同期內應參加的培訓項目、時間、地點等信息。附件5：晉升機制詳細說明乙方的晉升機制，包括晉升條件、程序、時間表等。附件6：勞動保護措施具體列出甲方應采取的勞動保護措施，以保障乙方的工作安全和健康。附件7：勞動爭議處理程序詳細說明雙方在發生勞動爭議時的處理程序，包括協商、調解、仲裁、訴訟等。附件8：合同修改和解除程序明確雙方在修改和解除合同時應遵循的程序，包括通知期限、協商方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按時支付乙方工資、獎金、加班費等；甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等；甲方未按照約定承擔社會保險、住房公積金等；乙方未按照合同約定履行店長職責，導致店鋪運營受損；乙方未按照保密協議保密甲方商業秘密、客戶資料等；乙方未按照培訓計劃參加培訓；雙方未按照合同修改和解除程序進行合同的修改和解除。違約責任認定：甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失，包括但不限于工資、獎金、培訓費用等；乙方違約