2024年委托人力資源協(xié)議范本甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需委托乙方代理招聘事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就委托招聘事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、委托招聘職位及人數(shù)1.甲方委托乙方代理招聘職位為：_________。2.甲方委托乙方代理招聘人數(shù)為：_________。二、招聘條件及要求1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)制定招聘條件及要求，并在招聘過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行。2.乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)確保所收集的應(yīng)聘者資料真實(shí)、完整、有效，并對(duì)其進(jìn)行初步篩選。三、招聘渠道及方式1.乙方負(fù)責(zé)通過(guò)包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體、招聘會(huì)等渠道進(jìn)行招聘。2.乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)注重宣傳甲方企業(yè)形象，提高甲方在求職者中的知名度和影響力。四、招聘時(shí)間及進(jìn)度1.乙方應(yīng)在甲方指定的招聘時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。2.乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)度，確保甲方對(duì)招聘過(guò)程的知情權(quán)。五、招聘費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘費(fèi)用為：_________元。2.甲方支付給乙方的招聘費(fèi)用為一次性支付，支付時(shí)間為雙方簽訂協(xié)議后五個(gè)工作日內(nèi)。六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)________個(gè)月。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：_________乙方（受托方）：_________簽訂日期：_________2024年委托人力資源協(xié)議范本我們已經(jīng)討論得差不多了，不過(guò)還有一些額外的事情需要考慮。比如，雙方在合作過(guò)程中可能會(huì)遇到一些特殊情況，這些情況需要我們提前考慮和約定好。比如說(shuō)，如果乙方在招聘過(guò)程中遇到困難，需要甲方提供協(xié)助，那么具體怎么操作呢？這就是我們需要額外約定的內(nèi)容。我們可以約定，如果乙方在招聘過(guò)程中遇到困難，可以向甲方尋求幫助。甲方在這種情況下，應(yīng)該盡力提供必要的協(xié)助。這可能包括提供更多的招聘資源，或者提供一些招聘策略上的指導(dǎo)。我們還需要考慮招聘過(guò)程中的溝通問(wèn)題。為了保證招聘過(guò)程的順利進(jìn)行，雙方需要保持密切溝通。乙方應(yīng)該定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)度，同時(shí)，甲方也應(yīng)該及時(shí)反饋招聘需求的變化。我們需要明確一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。比如，雙方在簽訂協(xié)議后，如果乙方需要甲方提供一些招聘相關(guān)的資料，甲方應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提供？這些都是我們需要明確約定的內(nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，我們希望通過(guò)這個(gè)協(xié)議，能夠確保雙方在招聘過(guò)程中的權(quán)益得到保障，同時(shí)也能夠提高招聘的效率和質(zhì)量。我們希望雙方能夠共同努力，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。重點(diǎn)：1.委托招聘職位及人數(shù)。2.招聘條件及要求。3.招聘渠道及方式。4.招聘時(shí)間及進(jìn)度。5.招聘費(fèi)用。6.保密條款。7.違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決。9.其他約定。難點(diǎn)：1.雙方在合作過(guò)程中的溝通問(wèn)題。2.遇到特殊情況時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。注意事項(xiàng)：1.雙方需保持密切溝通，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。2.明確雙方在招聘過(guò)程中的權(quán)益保障。3.提前約定好可能遇到特殊情況的應(yīng)對(duì)措施。4.注意保密條款，避免泄露商