合同編號：__________簡易勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方（派遣員工）的勞務(wù)派遣事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和派遣期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。二、派遣員工的條件和待遇（2）具備_______崗位所需的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（3）身體健康，符合從事_______崗位的身體條件；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度。（1）工資：丙方的月工資為人民幣_______元（含_______元基本工資和_______元績效工資），按月支付；（2）福利：丙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方、乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）保險：甲方為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行；（4）培訓(xùn)：甲方、乙方為丙方提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機會。三、派遣員工的管理和考核1.丙方在派遣期間接受甲方的管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；2.丙方在派遣期間接受乙方的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核，乙方對丙方的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和工作質(zhì)量進行定期評估；3.丙方在派遣期間如有違反甲方、乙方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、記過、罰款等處分，直至終止派遣協(xié)議；4.丙方在派遣期間如有嚴重違反法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)立即終止派遣協(xié)議。四、協(xié)議的變更和解除1.甲乙丙三方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更或解除協(xié)議，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議；2.丙方在派遣期間如因個人原因提出解除協(xié)議，應(yīng)提前_______天書面通知甲方；3.甲方、乙方在派遣期間如有正當理由需要解除協(xié)議，應(yīng)提前_______天書面通知丙方。五、違約責任1.甲乙丙三方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償；2.丙方在派遣期間如發(fā)生安全事故或造成乙方經(jīng)濟損失，丙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。六、爭議解決甲乙丙三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方為合法的派遣單位，應(yīng)具備相應(yīng)的派遣資質(zhì)。2.乙方為合法的接收單位，應(yīng)具備接收派遣員工的相關(guān)資質(zhì)和條件。3.丙方應(yīng)具備派遣崗位所需的條件和資格，并提供真實、準確的身份證明材料。4.三方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會主義價值觀。5.協(xié)議中的工資、福利、保險等待遇應(yīng)符合國家和地方政策規(guī)定，保障丙方的合法權(quán)益。6.協(xié)議的變更和解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和三方協(xié)商的原則，確保丙方的權(quán)益不受損害。7.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.爭議解決應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.出現(xiàn)爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.如果協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，各方應(yīng)積極配合法院的調(diào)查和審理工作。4.法院根據(jù)事實和法律作出判決，各方應(yīng)遵守法院的判決結(jié)果。5.在解決爭議過程中，各方應(yīng)保持克制和理智，避免損害丙方的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動合同的規(guī)定，旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。2.勞動派遣暫行規(guī)定：是指中華人民共和國人力資源和社會保障部等部門制定的關(guān)于勞動派遣的臨時性規(guī)定，明確了勞動派遣的基本條件和監(jiān)督管理等方面的要求。3.派遣單位：是指依法取得勞動派遣業(yè)務(wù)許可，從事勞動派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織。4.接收單位：是指接受派遣單位派遣的員工，并對其進行實際管理的單位。5.派遣員工：是指由派遣單位派遣到接收單位工作的人員。6.派遣崗位：是指派遣員工在接收單位所擔任的具體工作職位。7.派遣期限：是指派遣協(xié)議規(guī)定的派遣員工在接收單位工作的時間期限。8.工資：是指派遣員工在派遣期間從派遣單位獲得的經(jīng)濟收入。9.福利：是指派遣員工在派遣期間依法享有的各種福利待遇。10.保險：是指依法為派遣員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.違約責任：是指違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。12.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.長期項目合作：當派遣員工需要在一個長期項目中提供專業(yè)技能時，合同期限可能會延長，并且可能需要專門的技術(shù)培訓(xùn)或知識更新。2.短期高峰期支持：在節(jié)假日或銷售旺季，接收單位可能需要額外的人手來應(yīng)對工作量的增加。3.代替長期員工：當接收單位的長期員工因故離職，需要臨時替代時，派遣員工可以作為臨時的解決方案。4.專業(yè)技能需求：接收單位可能需要某些特定的專業(yè)技能，而這些技能在內(nèi)部員工中無法找到，因此需要通過派遣員工來補充。5.項目試點階段：在項目試點階段，派遣員工可以提供靈活的人力資源配置，以評估項目的可行性和市場需求。附件列表：1.派遣員工的個人簡歷和身份證明文件。2.派遣單位和接收單位的營業(yè)執(zhí)照副本或其他合法經(jīng)營證明文件。3.派遣員工的健康證明文件。4.派遣員工的專業(yè)技能證書或相關(guān)資質(zhì)證明。5.項目合作協(xié)議或試點項目計劃書。6.派遣員工的工作表現(xiàn)評估報告。7.相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，如勞動合同法、勞動派遣暫行規(guī)定等。補充條款：1.對于長期項目合作，合同期限延長至_______年，并規(guī)定了專門的技術(shù)培訓(xùn)或知識更新計劃。2.對于短期高峰期支持，合同期限為_______個月，派遣員工將在節(jié)假日或銷售旺季期間