合同編號：__________鑒于乙方是公司的重要員工，為激勵乙方更好地為公司發展作出貢獻，經公司股東會決議，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的股權激勵事宜達成如下協議：第一條股權激勵計劃1.1本激勵計劃的目的在于激勵乙方更好地為公司發展作出貢獻，促進公司的長期穩定發展。1.2乙方的股權激勵方式為：_______。1.3激勵計劃的實施時間自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條股權激勵的分配及解鎖2.1乙方的股權激勵股份總數為_______股，每股面值_______元。（1）解鎖條件：_______；（2）解鎖比例：_______%；（3）解鎖時間：自激勵計劃實施之日起，每滿_______個月解鎖一次，每次解鎖的股份比例為_______%。2.3乙方應在解鎖條件滿足后的_______個月內完成股權登記手續，否則視為乙方自動放棄本次解鎖的股權。第三條股權激勵的歸屬及處置3.1乙方所獲得的股權激勵股份歸屬乙方所有，但需遵守本協議約定。（1）解鎖后的股份自解鎖之日起_______年內不得轉讓或用于擔保、抵押等；（2）解鎖后的股份在解鎖后_______年內賣出時，應按照甲乙雙方約定的價格優先賣給公司。第四條股權激勵的調整4.1如公司發生重大事項，可能影響乙方股權激勵計劃的實施，甲乙雙方可協商對股權激勵計劃進行調整。4.2調整事項包括但不限于：（1）公司股本總額的變動；（2）公司業績的變動；（3）法律法規的變化。第五條合同的解除和終止5.1在激勵計劃實施期間，如乙方嚴重違反公司規章制度或合同約定，公司有權解除本協議，并收回乙方已解鎖的股權。5.2在激勵計劃實施期間，如乙方主動離職，則本協議自動終止，乙方放棄尚未解鎖的股權。5.3本協議期滿后，乙方的股權激勵計劃自動終止，乙方應按照甲乙雙方約定的方式處理尚未解鎖的股權。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立并有效存在的公司，乙方為符合股權激勵條件的公司員工。2.股權激勵計劃：明確股權激勵的方式、分配及解鎖條件、比例和時間等。3.股權歸屬與處置：約定股權激勵股份的歸屬、解鎖后的處置規定，如鎖定期限、優先購買權等。4.合同調整：考慮公司重大事項對股權激勵計劃的影響，約定調整事項和方式。5.合同解除與終止：明確合同解除和終止的條件，如乙方嚴重違反公司規章制度、主動離職等。6.爭議解決：約定爭議解決的途徑，如友好協商、訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其納入公司股權分配體系，使員工分享公司發展成果的一種激勵方式。2.解鎖：指員工在滿足約定條件后，獲取股權激勵股份的權利。3.鎖定：指解鎖后的股份在一定期限內不得轉讓或用于擔保、抵押等。4.股東會：公司的最高權力機構，負責公司重大事項的決策。5.股權登記手續：指激勵對象按照公司規定，將其持有的股權進行登記、備案的手續。6.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種方式。7.合同解除：指合同一方或雙方在合同履行過程中，依法終止合同關系的行為。8.合同終止：指合同履行完畢或合同關系消滅的行為。特殊應用場合：1.初創期公司：對于一家初創期公司，可以增加關于股權激勵計劃的調整條款，以適應公司發展過程中的不確定性。例如，可以約定在特定時間內，如果公司未能達到預定的發展目標，甲方有權調整乙方的股權激勵計劃。2.高管層：對于公司高管層，可以增加關于業績目標的條款。例如，可以約定乙方的股權激勵計劃與公司的業績目標掛鉤，只有當公司達到或超過業績目標時，乙方才能解鎖相應的股權。3.關鍵崗位員工：對于關鍵崗位的員工，可以增加關于崗位變更的條款。例如，如果乙方調離關鍵崗位，甲方有權終止乙方的股權激勵計劃。4.技術型公司：對于一家技術型公司，可以增加關于技術成果的條款。例如，可以約定乙方的股權激勵計劃與公司的技術成果產出掛鉤，只有當公司取得一定的技術成果時，乙方才能解鎖相應的股權。5.面臨市場競爭的公司：對于一家面臨市場競爭的公司，可以增加關于市場競爭情況的條款。例如，可以約定在市場競爭加劇的情況下，甲方有權