員工健康績(jī)效管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的員工健康績(jī)效管理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同宗旨1.1本合同旨在明確甲乙雙方在員工健康績(jī)效管理方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2本合同的簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條員工健康績(jī)效管理內(nèi)容2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)乙方健康狀況制定相應(yīng)的健康保護(hù)措施。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和安全生產(chǎn)意識(shí)。2.4乙方應(yīng)遵守甲方制定的員工健康績(jī)效管理制度，積極參與健康檢查和職業(yè)培訓(xùn)。2.5乙方在發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或自身健康問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知甲方，共同采取措施予以解決。第三條違約責(zé)任3.1甲方未按照本合同約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全或健康受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2乙方未按照本合同約定參與健康檢查和職業(yè)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方制定的員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。3.3甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工健康績(jī)效管理制度2.職業(yè)培訓(xùn)資料3.安全檢查記錄4.健康檢查報(bào)告5.員工手冊(cè)6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全或健康受到損害。2.甲方未定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，或未根據(jù)乙方健康狀況制定相應(yīng)保護(hù)措施。3.甲方未對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方職業(yè)素養(yǎng)和安全生產(chǎn)意識(shí)不足。4.乙方未遵守甲方制定的員工健康績(jī)效管理制度，未積極參與健康檢查和職業(yè)培訓(xùn)。5.乙方在發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或自身健康問(wèn)題時(shí)，未及時(shí)告知甲方。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供工作崗位的單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.安全衛(wèi)生：指工作環(huán)境中不存在對(duì)勞動(dòng)者人身安全及健康構(gòu)成威脅的因素。5.健康檢查：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身體檢查，以了解其健康狀況的活動(dòng)。6.職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行與其職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高其職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識(shí)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境安全隱患：及時(shí)上報(bào)上級(jí)，由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行檢查和整改。2.健康問(wèn)題：及時(shí)就醫(yī)，并根據(jù)醫(yī)生建議調(diào)整工作內(nèi)容或休息。3.職業(yè)培訓(xùn)需求：向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，安排相關(guān)培訓(xùn)。4.員工手冊(cè)不符合實(shí)際：向上級(jí)反映，建議進(jìn)行修訂和完善。5.法律法規(guī)更新：關(guān)注相關(guān)政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新相關(guān)文件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行員工健康績(jī)效管理時(shí)。3.勞動(dòng)者在工