公共部門人力資源管理-0052

試卷總分：100答題時間：90分鐘

客觀題選擇題（共30題，共60分）

1.影響人力資源數量的因素有多種，其重要因素有（）o

A人口總量及其變動狀況

B人口的年齡構成狀況

C勞動力的參與率

D人口的受教育情況

參考答案：A,B,C；

2.評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它重要通過（

）情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A無領導小組討論

B公文筐

C心理測驗

D角色扮演

參考答案：A,B,D；

3.由于公共部門人力資本產權是一種”特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本

產權的更為復雜的特殊性質即（

）。

A產權交易的非最優性

B產權收益的遞增性

C產權的強外部性

D產權的相對殘缺性

參考答案：A,B,C,D；

4.關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對的的是（）。

A掛職鍛煉公務員的流向只涉及到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關

B掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變

C掛職鍛煉的對象重要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員

D掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年

參考答案：B,C,D；

5.公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是

（）。

A我們所處的環境怎么樣

B我們的使命和目的是什么

C我們如何才干實現目的

D我們做得如何

參考答案：A,B,C,D；

6.內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，重要內容涉及（）。

A人力資源規劃

B人力資源供求預測

C工作分析

D薪酬管理

參考答案：A,C；

7.外附激勵方式涉及()。

A贊許與獎賞

B競賽

C考試

D評估職稱

參考答案：A,B,C,D；

8.人力資源數量層次規劃重要研究的基本問題涉及()。

A分析人力資源的需求

B分析人力資源供應

C協調人力資源供需缺口

D分析人力資源的分布

參考答案：A,B,C；

9.()是績效管理的重要環節，也是傳統的績效管理模式與現代模式的本質區別之一。

A連續溝通

B實行績效評價

C提供績效反饋

D績效改善指導

參考答案：A；

10.(

)基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員

的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。

A德爾菲法

B自下而上預測法

C人員繼承法

D馬爾可夫鏈預測分析方法

參考答案：D；

11.20世紀80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加劇烈，其重要代表

有（）o

A羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式

B盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式

C斯科特的資本投資決定技術進步模式

D貝克爾的微觀進步模式

參考答案：A,B,C；

12.公務員薪酬制度的確立方式重要有（）。

A法律方式

B行政方式

C共同協調方式

D經濟方式

參考答案：A,B,C；

13.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。

A清楚

B準確

C專門化

D全面化

參考答案：A,B,C；

14.微觀的人力群體生態環境具體涉及（）。

A人力政策法規環境

B人力管理環境

C人力市場環境

D人力戰略環境

參考答案：A,B,C,D；

15.職位分類的優點在于（）。

A因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象

B結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣

C便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃

D可以使考試和考核標準客觀，有助于事得其人，人盡其才

參考答案：A,C,D；

16.根據人力資源理論，”人力”是指人的勞動能力，涉及（）。

A智力

B技能

C知識

D體力

參考答案：A,B,C,D；

17.下列屬于過程型激勵理論的是（）。

A盼望理論

B公平理論

C目的設立理論

D需要層次理論

參考答案：A,B,C；

18.實踐證明，采用（

）的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大

的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。

A定量分析

B定性分析

C360度績效分析

D平衡記分卡

參考答案:B；

19.下列關于《中華人民共和國公務員法》說法對的的是（）。

A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律

B標志著我國公務員制度建設進入了新的階段

C雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟

D在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

參考答案：A,B,D；

20.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規定，交流的

方式涉及（）。

A調任

B聘任

C轉任

D掛職鍛煉

參考答案：A,C,D；

21.公共部門人力資源通用的培訓形式涉及（）。

A部內培訓

B交流培訓

C工作培訓

D學校培訓

參考答案：A,B,C,D；

22.績效評估系統重要由（）構成。

A工作數量

B工作質量

C工作適應能力

D工作效益

參考答案：A,B,C；

23.中國古代的“臥薪嘗膽"、"破釜沉舟”的故事充足說明了（）的重大作用。

A情感激勵

B危機激勵

C榮譽激勵

D目的激勵

參考答案：B；

24.一般而言，合用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績”較劣”者的懲戒是（）。

A減薪

B停薪

C停升

D降級

參考答案：A,B,C；

25.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A公共組織內部人力資源流動

B公共組織之間的人力資源流動

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

D非公共組織之間的人力資源流動

參考答案：A,B,C；

26.制度合法性的內涵說到主線處就是（）。

A權威

B公平

C正義

D民主

參考答案：B,C；

27.公共部門人力資源規劃與私人公司組織的主線區別在于，它是以（）為導向。

A公共目的

B公共服務

C公共產品

D公共利益

參考答案：D；

28.目前，大多數公共管理部門所采用的考評模式均屬于（）o

A發展型評估

B判斷型評估

C參與型評估

D專項型評估

參考答案：B；

29.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。

A韋伯

B泰勒

C法約爾

D馬斯洛

參考答案：A,B,C；

30.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓

B教育

C紀律

D管理

參考答案：A,B；

判斷題（共40題，共40分）

1.一般來說，規模較小的組織也適于制定具體的人力資源規劃。（）

TV

FX

參考答案：F；

2.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟

學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（

）

TV

FX

參考答案：T；

3.到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，

并被認為是人力資源管理最基本的職能。（

）

TV

FX

參考答案：T；

4.我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟

的規定。（）

TV

FX

參考答案：T；

5.

人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為"人力資本

的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。

（）

TV

FX

參考答案：F；

6.中國古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟”的故事充足說明了危機激勵的重大作用。（）

TV

FX

參考答案：T；

7.我國在人才的考核評價方面，缺少一套科學規范的考核評價體系，因此導致考核失真的

情況時有發生。（）

TV

FX

參考答案：T；

8.

在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處在主導地位的，行政人事價值決定

了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。

（

）

TV

FX

參考答案：F；

9.人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）

TV

FX

參考答案：T；

10.調任是公務員交流最為常見的方式。（）

TV

FX

參考答案：F；

11.

我國現行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設立都帶有“供應

制”的色彩，勞動屬性和分派屬性體現較多，社會屬性則體現較少。（

）

TV

FX

參考答案：F；

12.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還重要停留在靠黨

規黨紀和說服教育的層面。（）

TV

FX

參考答案：T；

13.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關

批準，并可以領取適當的兼職報酬。（

）

TV

FX

參考答案：F；

14.

現代人力資源開發與管理理論的發展表白，傳統的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，

取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（

）

TV

FX

參考答案：T；

15.現代心理學研究表白，及時激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。（）

TV

FX

參考答案：T；

16.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重

視人力資源的開發環節。（）

TV

FX

參考答案：T；

17.部際培訓的最大優點在于針對性較強、容易實行，也比較容易取得實效。（）

TV

FX

參考答案：F；

18.

平衡記分卡是把戰略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰略

在公司各個層面的具體體現，從而具有獨特的奉獻和意義。（

）

TV

FX

參考答案：T；

19.公共部門員工任職資格的規定中，能力素質始終排在首位。（）

TV

FX

參考答案：F；

20.傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（）

TV

FX

參考答案：T；

21.工作分析的思想來源于以馬斯洛為代表的科學管理理論。（）

TV

FX

參考答案：F；

22.公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而激勵就是這種動力機制的

內核。（）

TV

FX

參考答案：F；

23.心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。（）

TV

FX

參考答案：F；

24.道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是同樣的，是公務員所”共有"的約束。（）

TV

FX

參考答案：T；

25.制定績效計劃是績效管理的核心環節。（）

TV

FX

參考答案：F；

26.我國公務員法所規定的降職是是一種對公務員的懲戒與處分。（）

TV

FX

參考答案：F；

27.隨著社會的發展，決定勞動生產率高低的重要是知識和技術。（）

TV

FX

參考答案：F；

28.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行

人力資源開發管理的基礎。（）

TV

FX

參考答案：T；

29.職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位

的公務員本人。（）

TV

FX

參考答案：T；

30.

公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本

部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（

）

TV

FX

參考答案：F；

31.

公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發展型的評估兩種類型。目

前，大多數公共管理部門所采用的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（

）

TV

FX

參考答案：T；

32.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的合用于集體測試的方

法。（）

TV

FX

參考答案：T；

33.

排序法的優點在于操作簡樸、速度快、花費少，缺陷在于其評估結果重要依賴于評估人員的

主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（）

TV

FX

參考答案：T；

34.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

（）

TV

FX

參考答案：T；

35.

掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務員的調

動手續，只在一定期間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（

）

TV

FX

參考答案：F；

36.自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需

求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（

)

TJ

FX

參考答案：F；

37.人力資源開發是現代公共部門人事管理的重點和核心。()

TV

FX

參考答案：T；

38.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。()

TV

FX

參考答案：T；

39.一般而言，公共部門監控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。()

TV

FX

參考答案：T；

40.《公務員法》規定對公務員的考核內容涉及德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點

是工作能力。()

TV

FX

參考答案：F；

公共部門人力資源管理-0053

試卷總分：100答題時間：90分鐘

客觀題選擇題（共30題，共60分）

1.合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。

A有助于提高公職人員的素質和能力

B有助于優化公共部門人才隊伍結構

C有助于促進用人與治事的統一

D有助于改善組織的人際關系

參考答案：A,B,C,D；

2.（

）基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員

的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。

A德爾菲法

B自下而上預測法

C人員繼承法

D馬爾可夫鏈預測分析方法

參考答案：D；

3.關于我國公務員職務的降職，下列說法對的的是（）。

A是指由本來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整

B意味著公務員所處地位的減少、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少

C是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分

D是讓由于各種因素不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用

行為

參考答案：A,B,D；

4.（）是績效管理的重要環節，也是傳統的績效管理模式與現代模式的本質區別之一。

A連續溝通

B實行績效評價

C提供績效反饋

D績效改善指導

參考答案：A；

5.內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，重要內容涉及（）。

A人力資源規劃

B人力資源供求預測

C工作分析

D薪酬管理

參考答案：A,C；

6.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。

A政府部門

B市場機制

C第三部門

D三資公司

參考答案：B；

7.職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化

的工作分析問卷。

A職位

B工作

C工作條件

D人

參考答案：D；

8.公共部門人力資源的損耗重要表現在（）

A制度性損耗

B人事管理損耗

C后續投資損耗

D無形的損耗

參考答案：A,B,C；

9.公共部門涉及“純粹"的政府組織，還涉及“準"公共部門即（）。

A公益公司

B公共事業

C非政府公共機構

D國有公司

參考答案：A,B,C；

10.工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目的。

A工作目的

B工作內容

C工作職責

D工作關系

參考答案：B,C,D；

11.中國人力資源生態環境的不平衡性重要表現在（）=

A高素質的人力資源都重要集中在東部沿海

B中部和西部留不住人才

C東部地區出現了人力資源飽和現象

D中西部人力資源政策體制環境還不完善

參考答案：A,B,C；

12.根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（）。

A錄用規劃

B培訓開發規劃

C使用規劃

D績效評估與激勵規劃

參考答案：A.B,C,D；

13.各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。

A在發展的方向上都指向現代的功績制

B在發展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

C在對公務人員的素質規定上，由傳統的通才模式向專才模式過渡

D在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡

參考答案：A,B,C,D；

14.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）o

A人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的

B人天生是懶惰的

C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸

D主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合

參考答案：B,C,D；

15.

面試和筆試相比，具有（）的特點。

A測評的素質更全面

B測評內容的不固定性

C主觀性強

D考官與考生交流的互動性

參考答案：A,B,C,D；

16.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A公共組織內部人力資源流動

B公共組織之間的人力資源流動

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

D非公共組織之間的人力資源流動

參考答案：A.B,C；

17.人才測評的方法涉及（）。

A筆試

B心理測驗

C面試

D評價中心技術

參考答案：A,B,C,D；

18.公共部門人力資源損耗依據損耗發生的因素，可以分為（）。

A前期投資損耗

B制度性損耗

C管理損耗

D后續投資損耗

參考答案：B,C,D；

19.公共部門人力資源流動的內在動因是（）。

A物質生活環境的需求

B社會關系的需求

C發展的需求

D競爭的需求

參考答案：A,B,C；

20.公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是

（）。

A我們所處的環境怎么樣

B我們的使命和目的是什么

C我們如何才干實現目的

D我們做得如何

參考答案：A,B,C,D；

21.關于無領導小組討論，下列說法對的的是（）。

A是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的合用于集體測試的方法

B討論中的問題通常是以書面形式給出

C重要測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、解決人際關系能力和解決問

題的能力

D測試者可以更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及愛好、意愿和抱負

參考答案：A,B,C；

22.工作評估的非量化評估方法是（）。

A排序法

B分類法

C因素比較法

D點數法

參考答案：A,B；

23.人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。

A知識和技能的水平

B智力

C勞動者的勞動態度

D體質

參考答案：A,B,C,D；

24.公共部門人力資源通用的培訓形式涉及（）。

A部內培訓

B交流培訓

C工作培訓

D學校培訓

參考答案：A,B,C,D；

25.美國哈佛大學威廉?詹姆斯專家，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與通

過激發也許達成的能力水平之間存在著大約（

）左右的差距。

A60%

B50%

C80%

D70%

參考答案：A；

26.用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A德爾菲法

B自上而下預測法

C回歸分析法

D比率分析法

參考答案：A,B；

27.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。

A物質激勵

B外在激勵

C精神激勵

D內在激勵

參考答案：A,C；

28.我國公務員職務晉升必須堅持（）。

A德才兼備、注重實績

B鼓勵競爭原則

C堅持公開、平等

D越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則

參考答案：A,B,C；

29.在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（）為基礎。

A市場機制

B競爭機制

C契約機制

D保障機制

參考答案：A,C,D；

30.《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。

A2023年10月1日

B2023年1月1日

C2023年10月1日

D2023年1月1日

參考答案：B；

判斷題（共40題，共40分）

1.文獻筐作業又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數參與者所接受的一種面試方

法。（）

TJ

FX

參考答案：T；

2.身份的改變是調任與轉任共同的特點。（）

TV

FX

參考答案：F；

3.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發展的是內滋激勵，外

附激勵通過內滋激勵起作用。（）

TV

FX

參考答案：T；

4.品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位

的公務員本人。（）

TV

FX

參考答案：F；

5.凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以

享受探望配偶的待遇。（）

TV

FX

參考答案：F；

6.凡為官者必有俸祿，”高官厚祿”是中國古代官吏報酬制度的主線特點。。

TV

FX

參考答案：T；

7.用人的目的是“激活"人，而非"管住""管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣

汰。（）

TV

FX

參考答案：T；

8.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行

人力資源開發管理的基礎。（）

TV

FX

參考答案：T；

9.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的合用于集體測試的方法。

（）

TV

FX

參考答案：T；

10.委任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（）

TV

FX

參考答案：T；

11.南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于英國模式。（）

TV

FX

參考答案：T；

12.經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家

平均經濟增長率。（）

TV

FX

參考答案：T；

13.回歸分析法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺少資

料的預測有較好的效果。（）

TV

FX

參考答案：F；

14.現代心理學研究表白，及時激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。（）

TV

FX

參考答案：T；

15.狹義的公共部門人力資源開發指的是公職人員培訓。（）

TV

FX

參考答案：T；

16.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關

批準，并可以領取適當的兼職報酬。（

）

TV

FX

參考答案：F；

17.到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，

并被認為是人力資源管理最基本的職能。（

）

TJ

FX

參考答案：T；

18.職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位

的公務員本人。（）

TV

FX

參考答案：T；

19.新增長理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟

增長的真正源泉。()

TV

FX

參考答案：F；

20.職位分類的最大特點是“因事設崗”。()

TV

FX

參考答案：T；

21.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。()

TV

FX

參考答案：T；

22.公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特性。()

TV

FX

參考答案：T；

23.薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

()

TV

FX

參考答案：T；

24.道德是公共部門人力資源約束機制運營的基本前提和保障。()

TV

FX

參考答案：F；

25.人們把建立在“社會人性觀"假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的

人事管理稱為傳統人事管理。（）

TV

FX

參考答案：T；

26.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種

結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（

）

TV

FX

參考答案：T；

27.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（）

TV

FX

參考答案：T；

28.訪談法可以單獨使用，并適合與其他方法結合使用。（）

TV

FX

參考答案：F；

29.

在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處在主導地位的，行政人事價值決定

了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。

)

TV

FX

參考答案：F；

30.公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形

成并增值的前提。（）

TV

FX

參考答案：F；

31.我國的群眾監控是一種獨立的重要監控形式，通過各種人民團隊對政府的監督來實現，

西方也存在獨立的群眾監控。（）

TV

FX

參考答案：F；

32.我國目前對公務員的監控側重于事中監控。（）

TV

FX

參考答案：F；

33.公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評估。（）

TV

FX

參考答案：T；

34.

公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充足發揮公務員的作用，為行政機關的各

個職位選擇配備適宜的人才。減少公務員的職務，一般一次只不超過一級。（

)

TV

FX

參考答案：T；

35.目的設立理論認為人的任何行為都是受某種目的的驅使。因此，通過給員工設定高目的,

可以激勵員工。（）

TV

FX

參考答案：F；

36.

在我國，根據規定公共部門每人每年參與知識更新培訓的時間累計不得少于7天，以公職人

員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（）

TV

FX

參考答案：T；

37.公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具有私人性質。（）

TV

FX

參考答案：F；

38.美國哈佛大學威廉?詹姆斯專家，在實地調查中發現，準時計酬的人員一般情況下只發

揮了50%?60%的能力。（

）

TJ

FX

參考答案：F；

39.調配功能是人力資源市場的基本功能。（）

TV

FX

參考答案：T；

40.調任是公務員交流最為常見的方式。（）

TV

FX

參考答案：F；

主觀題

公共部門人力資源管理-0054

試卷總分：100答題時間：90分鐘

客觀題

選擇題（共30題，共60分）

1.勞動者的心理素質是指勞動者心理特性的總體狀況，涉及勞動者的（），它是人力資源質

量的心理基礎。

A人格素質

B心理結構素質

C情商

D心理功能素質

參考答案：A,D；

2.（）是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。

A技能培訓

B初任培訓

C專業培訓

D知識更新培訓

參考答案：B；

3.開發人力資源的基礎性工作是（）。

A做好人事制度建設

B嚴格績效考核

C進行科學的工作分析

D對人力進行教育和培訓

參考答案：D；

4.實踐證明，采用（

）的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大

的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。

A定量分析

B定性分析

C360度績效分析

D平衡記分卡

參考答案：B；

5.目前，大多數公共管理部門所采用的考評模式均屬于（）。

A發展型評估

B判斷型評估

C參與型評估

D專項型評估

參考答案：B；

6.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（），這些規則人們構建

了整個人事行政秩序。

A道德

B法律

C意識形態

D風俗習慣

參考答案：A,C,D；

7.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟

收入，涉及（）=

A工資

B獎金

C津貼

D各種福利保健收入

參考答案：A,B,C,D；

8.20世紀80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加劇烈，其重要代表

有（）。

A羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式

B盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式

C斯科特的資本投資決定技術進步模式

D貝克爾的微觀進步模式

參考答案：A,B,C；

9.理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（）。

A韋伯

B泰勒

C法約爾

D馬斯洛

參考答案：A,B,C；

10.關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對的的是（）。

A掛職鍛煉公務員的流向只涉及到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關

B掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變

C掛職鍛煉的對象重要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員

D掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年

參考答案：B,C,D；

11.（

）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，合用于不同

組織內管理層次以上職位的分析。

A職位分析問卷

B管理職位描述問卷

C體能分析問卷

D心理分析問卷

參考答案：B；

12.公共部門人力資源的損耗重要表現在（）

A制度性損耗

B人事管理損耗

C后續投資損耗

D無形的損耗

參考答案：A,B,C；

13.（）采用的是品位分類方法。

A英國

B法國

C美國

D日本

參考答案：A,B；

14.從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（）。

A戰略性人力資源規劃

B戰術性人力資源規劃

C指令性規劃

D指導性規劃

參考答案：A,B；

15.一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。

A權威原則

B地區原則

C面廣原則

D及時原則

參考答案：B,C,D；

16.制度合法性的內涵說到主線處就是（）o

A權威

B公平

C正義

D民主

參考答案:B,C；

17.職位分類的優點在于（）,

A因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象

B結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣

C便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃

D可以使考試和考核標準客觀，有助于事得其人，人盡其才

參考答案：A,C,D；

18.第一個被公認的現代人事管理部門是192023在（

）鈔票出納公司設立的勞工部門，它的工作內容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作

改善等。

A英國

B美國

C德國

D比利時

參考答案：B；

19.在工作分析的各個環節中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環節。

A工作分析的目的

B擬定工作分析的執行者

C編寫工作說明書和職位規范書

D工作分析信息的搜集

參考答案：D；

20.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（

）分析的基礎上，才干擬定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以

及甄選方法等。

A勞動力市場的供需狀況

B內部環境

C外部環境

D經濟環境

參考答案:B；

21.與工商界的績效特性相比較，公共部門的績效明顯呈現出（）的特性。

A公共部門績效目的的復雜性

B公共部門績效形態的特殊性

C公共部門績效的評價機制不健全

D公共部門績效的易測性

參考答案：A,B,C；

22.品位分類制度的優點是（）。

A結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣

B比較合用于擔任領導責任的高級公務

C有助于集中統一地領導，樹立行政權威

D便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃

參考答案：A.B,C；

23.人力資源數量層次規劃重要研究的基本問題涉及（）。

A分析人力資源的需求

B分析人力資源供應

C協調人力資源供需缺口

D分析人力資源的分布

參考答案：A,B,C；

24.《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步

健全了干部人事管理的（）。

A新陳代謝機制

B競爭擇優機制

C權益保障機制

D監督約束機制

參考答案：A,B,C,D；

25.公務員薪酬制度的確立方式重要有（）。

A法律方式

B行政方式

C共同協調方式

D經濟方式

參考答案：A,B,C；

26.公共部門人力資源流動的內在動因是（）。

A物質生活環境的需求

B社會關系的需求

C發展的需求

D競爭的需求

參考答案：A,B,C；

27.美國哈佛大學威廉?詹姆斯專家，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與通

過激發也許達成的能力水平之間存在著大約（

）左右的差距。

A60%

B50%

C80%

D70%

參考答案：A；

28.由于公共部門人力資本產權是一種”特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本

產權的更為復雜的特殊性質即（

A產權交易的非最優性

B產權收益的遞增性

C產權的強外部性

D產權的相對殘缺性

參考答案：A,B,C,D；

29.公共部門人力資源培訓和常規教育的區別重要體現在（）。

A性質不同

B目的不同

C內容不同

D形式不同

參考答案：A,B,C,D；

30.從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）。

A全國性人力資源規劃

B地區性人力資源規劃

C部門人力資源規劃

D某項任務或具體工作的人力資源規劃

參考答案：A,B,C,D；

判斷題（共40題，共40分）

1.

傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎

金、福利、提高機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（

）

TV

FX

參考答案：T；

2.一般來講，培訓是人力資源開發的重要手段，但不是唯一的手段。（）

TV

FX

參考答案：T；

3.理性官僚制的弊端在公司組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在公司

組織中發揮作用。（）

TV

FX

參考答案：F；

4.制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（）

TV

FX

參考答案：F；

5.我國在人才的考核評價方面，缺少一套科學規范的考核評價體系，因此導致考核失真的

情況時有發生。（）

TV

FX

參考答案：T；

6.判斷型評估是現代組織進行業績評估的發展方向。（）

TV

FX

參考答案：F；

7.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實行的后備干部選拔培養計劃是一

種比較典型的人員繼承法。（）

TV

FX

參考答案：F；

8.美國哈佛大學威廉?詹姆斯專家，在實地調查中發現，準時計酬的人員一般情況下只發

揮了50%?60%的能力。（）

TV

FX

參考答案：F；

9.

工作行為考評是指對公務人員工作的結果或履行職務的結果的考核與評價，它是對公務人員

奉獻限度的衡量，是所有工作績效考評中最本質的考評。（

）

TV

FX

參考答案：F；

10.人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的

人事管理稱為傳統人事管理。（）

TV

FX

參考答案：T；

11.

工作分析與工作評估既互相聯系，又有所區別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎，而

工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（

）

TV

FX

參考答案：F；

12.新增長理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟

增長的真正源泉。（）

TJ

FX

參考答案：F；

13.

我國擔任科級以下及其他相稱職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采用社會公開

招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（）

TV

FX

參考答案：T；

14.國家司法機關的監控約束是一種被動的監控與約束。（）

TV

FX

參考答案：T；

15.在我國，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大約在四倍到六倍之間。（）

TV

FX

參考答案：F；

16.勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（）

TV

FX

參考答案：T；

17.回歸分析法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺少資

料的預測有較好的效果。（）

TV

FX

參考答案：F；

18.自然性是人力資源最基本的屬性。（）

TV

FX

參考答案：T；

19.人力資本的增值性是人力資本最本質的性質。（）

TV

FX

參考答案：F；

20.公共部門外部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。（）

TV

FX

參考答案：T；

21.古代的韓非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發，得出

結論：”人情者，有好惡，故賞罰可用”。（

）

TV

FX

參考答案：F；

22.人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）

TV

FX

參考答案：T；

23.

平衡記分卡是把戰略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰略

在公司各個層面的具體體現，從而具有獨特的奉獻和意義。（

）

TJ

FX

參考答案：T；

24.外附激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（）

TV

FX

參考答案：F；

25.公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的

絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（

）

TV

FX

參考答案：F；

26.我國司法機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、

最經常、最全面的監督。（）

TV

FX

參考答案：F；

27.用人的目的是“激活“人，而非"管住""管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝

劣汰。（）

TV

FX

參考答案：T；

28.人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。

（）

TV

FX

參考答案：T；

29.在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動

力，也是構建和諧社會的根基。（）

TV

FX

參考答案：T；

30.

掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務員的調

動手續，只在一定期間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（

）

TV

FX

參考答案：F；

31.道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是同樣的，是公務員所“共有”的約束。（）

TV

FX

參考答案：T；

32.我國目前對公務員的監控側重于事中監控。（）

TV

FX

參考答案：F；

33.對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國重要采用的是品位分類方

法。（）

TV

FX

參考答案：F；

34.部際培訓的最大優點在于針對性較強、容易實行，也比較容易取得實效。（）

TV

FX

參考答案：F；

35.傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（）

TV

FX

參考答案：T；

36.我國的群眾監控是一種獨立的重要監控形式，通過各種人民團隊對政府的監督來實現，

西方也存在獨立的群眾監控。（）

TV

FX

參考答案：F；

37.公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（）

TV

FX

參考答案：T；

38.

由于長期以來受“官本位“、“上智下愚”等傳統文化觀念的影響，由此導致了中國的行政監控

基本是“封閉”活動，對公務員的監控缺少公開性。（

）

TV

FX

參考答案：T；

39.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（）

TJ

FX

參考答案：T；

40.身份的改變是調任與轉任共同的特點。（）

TV

FX

參考答案：F；

主觀題

公共部門人力資源管理-0055

試卷總分：100答題時間：90分鐘

客觀題選擇題（共30題，共60分）

1.在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以。為基礎。

A市場機制

B競爭機制

C契約機制

D保障機制

參考答案：A,C,D；

2.工作評估的基本方法涉及（）。

A排序法

B分類法

C因素比較法

D點數法

參考答案：A,B,C,D；

3.人力資源市場具有的功能是（）。

A調配功能

B信息儲存和反饋功能

C教育培訓功能

D管理功能

參考答案：A,B,C,D；

4.微觀的人力群體生態環境具體涉及（）。

A人力政策法規環境

B人力管理環境

C人力市場環境

D人力戰略環境

參考答案：A,B,C,D；

5.下列屬于過程型激勵理論的是（）。

A盼望理論

B公平理論

C目的設立理論

D需要層次理論

參考答案：A,B,C；

6.影響人力資源數量的因素有多種，其重要因素有（）。

A人口總量及其變動狀況

B人口的年齡構成狀況

C勞動力的參與率

D人口的受教育情況

參考答案：A,B,C；

7.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規定，交流的

方式涉及（）0

A調任

B聘任

C轉任

D掛職鍛煉

參考答案：A,C,D；

8.（）是公務員交流最為常見的方式。

A調任

B聘任

C轉任

D掛職鍛煉

參考答案：C；

9.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓

B教育

C紀律

D管理

參考答案：A,B；

10.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。

A人力資源規劃

B人力資源獲取

C人力資源開發

D人力資源紀律與懲戒

參考答案：A,B,C,D；

11.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。

A物質激勵

B外在激勵

C精神激勵

D內在激勵

參考答案：A,C；

12.中國人力資源生態環境的不平衡性重要表現在（）。

A高素質的人力資源都重要集中在東部沿海

B中部和西部留不住人才

C東部地區出現了人力資源飽和現象

D中西部人力資源政策體制環境還不完善

參考答案：A,B,C；

13.《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。

A2023年10月1日

B2023年1月1日

C2023年10月1日

D2023年1月1日

參考答案：B；

14.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟

收入，涉及（）。

A工資

B獎金

C津貼

D各種福利保健收入

參考答案：A,B,C,D；

15.舒爾茨對人力資本理論的奉獻重要有（）。

A認為人力資本重要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和純熟限度

B明確概括了人力資本投資的范圍和內容

C構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志

D建立了系統的人力資本理論體系

參考答案：A,B,D；

16.中國古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟”的故事充足說明了（）的重大作用。

A情感激勵

B危機激勵

C榮譽激勵

D目的激勵

參考答案：B；

17.（）是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。

A技能培訓

B初任培訓

C專業培訓

D知識更新培訓

參考答案：B；

18.一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循

A權威原則

B地區原則

C面廣原則

D及時原則

參考答案：B,C,D；

19.勞動者的心理素質是指勞動者心理特性的總體狀況，涉及勞動者的（），它是人力資源

質量的心理基礎。

A人格素質

B心理結構素質

C情商

D心理功能素質

參考答案：A,D；

20.我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員等級尊卑的制度是

A俸祿

B品秩

C致仕

D回避

參考答案：B；

21.轉任的重要特點是（）。

A公務員在機關系統內部的流動活動

B不涉及到公務員身份問題

C只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降

D目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作

參考答案：A,B,C,D；

22.公共部門人才筆試具有（）的特點。

A經濟高效

B測評面寬

C誤差易控

D督導力強

參考答案：A,B,C,D；

23.下列關于職位分類的說法，對的的是（）

A職位分類首創于美國

B職位分類的最大特點是“因事設人”

C是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志

D適應性強，應用范圍廣

參考答案：A,B,C；

24.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是。。

A選任制

B委任制

C考任制

D聘任制

參考答案：A,B,C,D；

25.公共部門對員工任職資格的規定排在最前面的是（）

A能力素質

B績效考核

C管理知識

D道德素質

參考答案：D；

26.下列關于《中華人民共和國公務員法》說法對的的是（）。

A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律

B標志著我國公務員制度建設進入了新的階段

C雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟

D在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

參考答案：A,B,D；

27.人力資源的可再生性體現在（）

A對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用

B人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性

C在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出

D人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源

參考答案：A,B,D；

28.在實際運用中，直接觀測法必須貫徹（）的原則。

A觀測的工作相對穩定

B合用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作

C盡也許在自然狀態下進行觀測，不要干擾被觀測者的工作

D觀測前應擬定觀測提綱和行為標準

參考答案：A,B,C,D；

29.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出（）的特性。

A約束與監督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

B注重法律建設，規范行政行為

C監督與約束的主體獨立性強

D約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

參考答案：B,C,D；

30.公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。

A用人所長的原則

B人事相宜的原則

C依法流動的原則

D個人自主與服從組織相結合的原則

參考答案：A,B,C,D；

判斷題（共40題，共40分）

1.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能"為導向的積極的管理。（）

TJ

FX

參考答案：F；

2.人力資源開發是現代公共部門人事管理的重點和核心。（）

TV

FX

參考答案：T；

3.我國司法機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、

最經常、最全面的監督。（）

TV

FX

參考答案：F；

4.我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）

TV

FX

參考答案：F；

5.我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟

的規定。（）

TV

FX

參考答案：T；

6.舒爾茨構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標

志。（）

TV

FX

參考答案：F；

7.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還重要停留在靠黨

規黨紀和說服教育的層面。（）

TV

FX

參考答案：T；

8.

公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本

部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。(

)

TV

FX

參考答案：F；

9.公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評估。()

TV

FX

參考答案：T；

10.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重

視人力資源的開發環節。()

TV

FX

參考答案：T；

11.一般來說,公共部門特別是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區別的。

()

TV

FX

參考答案：T；

12.人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。

)

TV

FX

參考答案：T；

13.心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。（）

TJ

FX

參考答案：F；

14.公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（）

TV

FX

參考答案：T；

15.

職位分類首創于法國，是以法國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發

展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制