湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

目錄

1引言............................................................................................................................1

1.1項目開發(fā)背景..................................................................................................1

1.2開發(fā)技術簡介..................................................................................................1

1.2.1SpringBoot簡介................................................................................1

1.2.2峰仁人事管理系統(tǒng)的運行原理...........................................................2

1.2.3峰仁人事管理系統(tǒng)頁面的組成...........................................................2

1.3開發(fā)工具簡介..................................................................................................2

1.4項目開發(fā)技術路線..........................................................................................3

2需求分析....................................................................................................................3

2.1功能需求描述..................................................................................................3

2.2非功能需求描述..............................................................................................4

2.3需求用例建模..................................................................................................4

2.3.1員工管理模塊的用例......................................5

2.3.2部門管理模塊的用例......................................8

2.3.3崗位管理模塊的用例.....................................11

2.3.4招聘管理模塊的用例.....................................14

2.3.5獎懲管理模塊的用例.....................................17

2.3.6薪資管理模塊的用例.....................................20

3系統(tǒng)概要設計.....................................................23

3.1系統(tǒng)設計原則................................................23

3.2系統(tǒng)框架設計................................................23

3.3系統(tǒng)功能設計................................................24

3.3.1員工管理模塊功能設計...................................25

3.3.2部門管理模塊功能設計...................................26

3.3.3崗位管理模塊功能設計...................................27

3.3.4獎懲管理模塊功能設計...................................28

II

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

3.3.5招聘管理模塊功能設計...................................29

3.3.6薪資管理模塊功能設計...................................30

3.4數(shù)據(jù)庫設計..................................................31

3.4.1設計原則................................................31

3.4.2概念設計...............................................31

3.4.3邏輯設計...............................................32

3.4.4數(shù)據(jù)字典...............................................32

4系統(tǒng)詳細設計.....................................................36

4.1員工管理模塊功能模塊設計....................................36

4.1.1員工管理模塊功能模塊說明...............................36

4.1.2員工管理模塊功能模塊詳細設計...........................36

4.2部門管理模塊功能模塊設計....................................38

4.2.1部門管理模塊功能模塊說明...............................38

4.2.2部門管理模塊功能模塊詳細設計...........................38

4.3崗位管理模塊功能模塊設計....................................40

4.3.1崗位管理模塊功能模塊說明...............................40

4.3.2崗位管理模塊功能模塊詳細設計...........................40

4.4獎懲管理模塊功能模塊設計....................................42

4.4.1獎懲管理模塊功能模塊說明...............................42

4.4.2獎懲管理模塊功能模塊詳細設計...........................42

4.5招聘管理模塊功能模塊設計....................................44

4.5.1招聘管理模塊功能模塊說明...............................44

4.5.2招聘管理模塊功能模塊詳細設計...........................44

4.6薪資管理模塊功能模塊設計....................................46

4.6.1薪資管理模塊功能模塊說明...............................46

4.6.2薪資管理模塊功能模塊詳細設計...........................46

5系統(tǒng)實現(xiàn).........................................................48

5.1員工管理模塊實現(xiàn)............................................48

III

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

5.1.1員工管理模塊界面設計...................................48

5.1.2員工管理模塊核心代碼實現(xiàn)：.............................49

5.2部門管理模塊實現(xiàn)............................................50

5.2.1部門管理模塊界面設計...................................50

5.2.2部門管理模塊核心代碼實現(xiàn)：.............................51

5.3崗位管理模塊實現(xiàn)............................................52

5.3.1崗位管理模塊界面設計...................................52

5.3.2崗位管理模塊核心代碼實現(xiàn)：.............................53

5.4招聘管理模塊實現(xiàn).............................................54

5.4.1招聘管理模塊界面設計...................................54

5.4.2招聘管理模塊核心代碼實現(xiàn)：.............................55

5.5獎懲管理模塊實現(xiàn).............................................56

5.5.1獎懲管理模塊界面設計...................................56

5.5.2獎懲管理模塊核心代碼實現(xiàn)：.............................57

5.6薪資管理模塊實現(xiàn).............................................58

5.6.1薪資管理模塊界面設計...................................58

5.6.2薪資管理模塊核心代碼實現(xiàn)：.............................59

6系統(tǒng)測試.........................................................60

6.1員工管理功能測試............................................60

6.2部門管理功能測試............................................61

6.3崗位管理功能測試............................................63

6.4招聘管理功能測試............................................64

6.5獎懲管理功能測試............................................66

6.6薪資管理功能測試............................................67

7設計小結.........................................................69

參考資料............................................................71

IV

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

基于SpringBoot的峰仁人事管理系統(tǒng)的設

計與實現(xiàn)

1引言

從石器時代到信息化時代，每一次時代進步，都是以工具進化和迭代為基

礎的變革。這是因為，工具決定效率，效率產(chǎn)生規(guī)模，規(guī)模孕育創(chuàng)新。隨著全

球互聯(lián)網(wǎng)和全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)分子公司遍布全國，門店、站點等

多層級復雜組織管理需求；不同于實際經(jīng)營組織的法人實體人員管理-發(fā)工資、

報稅和繳納社保；跨法人實體的實際運營組織結構(事業(yè)部制)不匹配，組織和

人事管理困難。人事管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中不可缺少的一環(huán)。

1.1項目開發(fā)背景

隨著時代的發(fā)展，信息技術、網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)庫技術的不斷發(fā)展完善，網(wǎng)

絡進程的加快，傳統(tǒng)的人事管理方式也越來越不能滿足現(xiàn)代公司的需求，使得

企業(yè)的IT部門已經(jīng)認識到公司內部線上人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢。

組織管理：可視化多維度組織架構管理；配合精細化組織崗位權限控制體

系，靈活配置管理權利和多級部門，滿足多類型、多層級的多維組織管理。

組織全局：組織一覽表，人員、考勤、薪酬、異動等信息一覽無遺，管理

層可及時洞悉組織全局，一手掌握全局信息；助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化

與透明化，挖掘內部優(yōu)質人才，盤活內部人力資源。

1.2開發(fā)技術簡介

本系統(tǒng)使用的是SpringBoot框架，數(shù)據(jù)庫使用Mysql，同時搭配輕量級編

輯器VScode作為調試工具，其啟動速度較快，擁有著豐富的插件系統(tǒng)。

1.2.1SpringBoot簡介

SpringBoot是由Pivotal團隊提供的全新框架，其設計目的是用來簡化新

Spring應用的初始搭建以及開發(fā)過程。SpringBoot基于Spring4.0設計，不僅

1

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

繼承了Spring框架原有的優(yōu)秀特性，而且還通過簡化配置來進一步簡化了Sprin

g應用的整個搭建和開發(fā)過程。SpringBoot可以創(chuàng)建獨立的Spring應用程序，并

且基于其Maven或Gradle插件，可以創(chuàng)建可執(zhí)行的JARs和WARs；同時，內嵌

tomcat等servlet容器；也不需要XML配置。

1.2.2峰仁人事管理系統(tǒng)的運行原理

在idea界面啟動SpringBoot后端項目，然后在VScode使用liveserver

插件啟動前端項目，即可訪問登陸系統(tǒng)的界面，登錄之后就可實現(xiàn)數(shù)據(jù)的相關

操作。

1.2.3峰仁人事管理系統(tǒng)頁面的組成

峰仁人事管理系統(tǒng)頁面是使用layui框架寫的，其中包括員工管理界面，

部門管理界面，人事管理界面和系統(tǒng)設置界面。

1.3開發(fā)工具簡介

工具的使用：采用idea+VScode+mysql

IDEA全稱IntelliJIDEA，它很人性的一點就是可以定制排版模式，你完全

可以根據(jù)自己的喜好來選擇屬于自己的排版方式。還可以選擇數(shù)據(jù)庫，可以用

它來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的導入、導出、數(shù)據(jù)同步、數(shù)據(jù)傳輸?shù)鹊裙δ堋Ｋ€能自動適配

市場上所有的xml文件，真的是開發(fā)者福利，不用自己一步步去核對錯誤了。

VScode具備了所有程序員所期望的任何代碼編輯器所具有的所有功能，并

具有一些其他有用的功能。它的輕量級、快速、開源和跨平臺特性以及其他很

酷的特性使它比其他任何編輯器都更具優(yōu)勢。

Mysql是一個關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，屬于Oracle旗下產(chǎn)品。Mysql是最

流行的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之一。關系數(shù)據(jù)庫將數(shù)據(jù)保存在不同的表中，而

不是將所有數(shù)據(jù)放在一個大倉庫內，這樣就增加了速度并提高了靈活性。

Mysql所使用的SQL語言是用于訪問數(shù)據(jù)庫的最常用標準化語言。Mysql由

于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點。

Mysql的優(yōu)勢：

（1）安全性和高可用性：用c開發(fā)，確定了其高性能的特性。

（2）企業(yè)安全性及合規(guī)管理：內置的安全性功能及IT管理功能，能夠在

極大程度上幫助企業(yè)提高安全性能級別并實現(xiàn)合規(guī)管理。

（3）安心使用：得益于卓越的服務和技術支持、大量值得信賴的合作伙伴、

2

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

以及豐富的免費工具，用戶可以放心使用。

（4）在業(yè)界首屈一指的基準測試程序的支持下，用戶可獲得突破性的、可

預測的性能。

（5）快速的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：通過索引加強數(shù)據(jù)的快速查找

（6）可擴展的托管式自助商業(yè)智能服務：通過托管式自主商業(yè)智能、IT面

板及SharePoint之間的協(xié)作，為整個商業(yè)機構提供可訪問的智能服務。

（7）可靠、一致的數(shù)據(jù)：針對所有業(yè)務數(shù)據(jù)提供一個全方位的視圖，并通

過整合、凈化、管理幫助確保數(shù)據(jù)置信度。

（8）全方位的數(shù)據(jù)倉庫解決方案：憑借全方位數(shù)據(jù)倉庫解決方案，以低成

本向用戶提供大規(guī)模的數(shù)據(jù)容量，能夠實現(xiàn)較強的靈活性和可伸縮性。

（9）根據(jù)需要進行擴展：通過靈活的部署選項，根據(jù)用戶需要實現(xiàn)從服務

器到云的擴展。

（10）解決方案的實現(xiàn)更為迅速：開發(fā)部署得到極大的提升，在一定程度

上更為迅速。

（11）工作效率得到優(yōu)化提高：不管是在本地還是在云端都可以使工作效

率得到提高。

（12）隨心所欲擴展任意數(shù)據(jù)：不管是在本地還是在云端都可以對數(shù)據(jù)進

行任意的擴展。

1.4項目開發(fā)技術路線

系統(tǒng)使用的整體框架為SpringBoot,數(shù)據(jù)庫連接使用的是Mybatis，前端框

架使用layui，數(shù)據(jù)庫使用的是Mysql。

在圖例的創(chuàng)作上，我使用的是StarUML和網(wǎng)頁端的ProcessOn，類圖用的是

idea自帶的類圖插件-PlantUMLintegration。

2需求分析

2.1功能需求描述

本系統(tǒng)為基于SpringBoot的峰仁人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設計作品，系統(tǒng)默認為

2個角色：管理員、普通用戶，系統(tǒng)分為六大模塊：員工管理，部門管理，崗位

管理，招聘管理，獎懲管理，薪資管理。

（1）員工管理：管理員可以查詢、添加、修改、刪除員工信息。

3

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

（2）部門管理：管理員可以根據(jù)公司內部具體需求搜索、添加、修改、刪

除部門信息。

（3）崗位管理：管理員可以根據(jù)公司要求，對部門進行細分，搜索、添加、

修改、刪除部門崗位信息。如人事部可劃分為人事主管、人事職員等。

（4）招聘管理：管理員可以根據(jù)公司內部崗位空缺發(fā)布招聘信息，具體有

搜索、添加、修改、刪除招聘信息。

（5）獎懲管理：管理員可以對崗位員工的獎懲進行公示，做到獎懲分明，

具體有搜索、添加、修改、刪除獎懲信息。

（6）薪資管理：管理員可以對現(xiàn)有職員的薪資在公司內部公示，做到對員

工薪資的透明化，具體有搜索、添加、修改、刪除薪資信息。

管理員：可操作所有功能，包括但不限于數(shù)據(jù)的增刪改查。

普通用戶：只可查看記錄，無法修改。

2.2非功能需求描述

實現(xiàn)以layui作為用戶交互的頁面的，使用戶有更好的可視性，而后端由

操作人員添加，可以不注重頁面的易懂和好看，而轉為功能的實現(xiàn)，讓管理人

員更好的管理商品的添加和刪除，除了這些本系統(tǒng)的非功能性需求有以下幾個

方面：

（1）高效性：公司發(fā)展至今，人員多而雜，用這種方式大大減小了這方面

的工作量。

（2）透明性：公司內部有關員工利益的工作相對透明，增加了員工對公司

的信賴。

（3）可擴展性：公司的部門管理信息量通常比較多而繁雜，需要系統(tǒng)管理。

（4）易操作性：界面簡潔，所有功能可視化，操作簡單易懂。

2.3需求用例建模

通過對功能需求的分析，創(chuàng)建以下總體用例模型，如圖2-1所示。

4

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圖2-1峰仁人事管理系統(tǒng)的總體用例模型

管理員可以操作本系統(tǒng)的所有功能，包括但不限于數(shù)據(jù)的增刪改查。普通

用戶只可查看記錄。所以以下以管理員為例，對系統(tǒng)進行細化分析。

2.3.1員工管理模塊的用例

面向對象的需求分析階段通過用例圖和活動圖進行了梳理分析。員工管理

模塊具體的用例描述如圖2-2所示，管理員可以查詢、添加、修改、刪除員工

信息。

圖2-2員工管理模塊用例圖

通過對用例的細化，使用活動圖針對系統(tǒng)動態(tài)行為進行建模。員工管理模

塊活動圖如圖2-3所示。

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圖2-3員工管理模塊活動圖

通過分析整理，對峰仁人事管理系統(tǒng)圖2-2用例圖及圖2-3活動圖，得到

員工管理模塊用例的描述表。如表2-1、2-2、2-3、2-4所示。

表2-1添加員工用例描述

項目描述

用例名稱添加員工

用例標識號01

參與者管理員

簡要說明添加員工

前置條件管理員已登錄

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1.輸入框里輸入員工信息

基本事件流2.點擊保存

3.用例終止

異常事件流提示錯誤信息，參與人確認

后置條件顯示員工信息

表2-2查詢員工用例描述

項目描述

用例名稱查詢員工信息

用例標識號02

參與者管理員

簡要說明查詢員工信息

前置條件管理員已登錄

1.打開員工列表

2.輸入查詢條件

基本事件流3.點擊查詢

4.返回員工信息

5.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示員工信息

表2-3修改員工用例描述

項目描述

用例名稱員工信息修改

用例標識號03

參與者管理員

簡要說明管理員修改員工信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇員工

2.點擊編輯

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示員工信息

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表2-4刪除員工用例描述

項目描述

用例名稱刪除員工

用例標識號04

參與者管理員

簡要說明管理員刪除員工

前置條件管理員已登錄

1.選擇員工

2.點擊刪除

基本事件流

3.顯示刪除信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示員工信息

2.3.2部門管理模塊的用例

面向對象的需求分析階段通過用例圖和活動圖進行了梳理分析。部門管理

模塊具體的用例描述如圖2-4所示，管理員可以查詢、添加、修改、刪除部門

信息。

圖2-4部門管理模塊用例圖

通過對用例的細化，使用活動圖針對系統(tǒng)動態(tài)行為進行建模。部門管理模

塊活動圖如圖2-5所示。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖2-5部門管理模塊活動圖

通過分析整理，對峰仁人事管理系統(tǒng)圖2-4用例圖及圖2-5活動圖，得到

部門管理模塊用例的描述表。如表2-5、2-6、2-7、2-8所示。

表2-5添加部門用例描述

項目描述

用例名稱添加部門

用例標識號05

參與者管理員

簡要說明添加部門

前置條件管理員已登錄

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

1.輸入框里輸入部門信息

基本事件流2.點擊保存

3.用例終止

異常事件流提示錯誤信息，參與人確認

后置條件顯示部門信息

表2-6查詢部門用例描述

項目描述

用例名稱查詢部門信息

用例標識號06

參與者管理員

簡要說明查詢部門信息

前置條件管理員已登錄

1.打開部門列表

2.輸入查詢條件

基本事件流3.點擊查詢

4.返回部門信息

5.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示部門信息

表2-7修改部門用例描述

項目描述

用例名稱部門信息修改

用例標識號07

參與者管理員

簡要說明管理員修改部門信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇部門

2.點擊編輯

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示部門信息

10

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表2-8刪除部門用例描述

項目描述

用例名稱刪除部門

用例標識號08

參與者管理員

簡要說明管理員刪除部門

前置條件管理員已登錄

1.選擇部門

2.點擊刪除

基本事件流

3.顯示刪除信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示部門信息

2.3.3崗位管理模塊的用例

面向對象的需求分析階段通過用例圖和活動圖進行了梳理分析。崗位管理

模塊具體的用例描述如圖2-6所示，管理員可以查詢、添加、修改、刪除崗位

信息。

圖2-6崗位管理模塊用例圖

通過對用例的細化，使用活動圖針對系統(tǒng)動態(tài)行為進行建模。崗位管理模

塊活動圖如圖2-7所示。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖2-7崗位管理模塊活動圖

通過分析整理，對峰仁人事管理系統(tǒng)圖2-6用例圖及圖2-7活動圖，得到

崗位管理模塊用例的描述表。如表2-9、2-10、2-11、2-12所示。

表2-9添加崗位用例描述

項目描述

用例名稱添加崗位

用例標識號09

參與者管理員

簡要說明添加崗位

前置條件管理員已登錄

1.輸入框里輸入崗位信息

基本事件流2.點擊保存

3.用例終止

異常事件流提示錯誤信息，參與人確認

12

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

后置條件顯示崗位信息

表2-10查詢崗位用例描述

項目描述

用例名稱查詢崗位信息

用例標識號10

參與者管理員

簡要說明查詢崗位信息

前置條件管理員已登錄

1.打開崗位列表

2.輸入查詢條件

基本事件流3.點擊查詢

4.返回崗位信息

5.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示崗位信息

表2-11修改崗位用例描述

項目描述

用例名稱崗位信息修改

用例標識號11

參與者管理員

簡要說明管理員修改崗位信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇崗位

2.點擊編輯

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示崗位信息

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表2-12刪除崗位用例描述

項目描述

用例名稱刪除崗位

用例標識號12

參與者管理員

簡要說明管理員刪除崗位

前置條件管理員已登錄

1.選擇崗位

2.點擊刪除

基本事件流

3.顯示刪除信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示崗位信息

2.3.4招聘管理模塊的用例

面向對象的需求分析階段通過用例圖和活動圖進行了梳理分析。招聘管理

模塊具體的用例描述如圖2-8所示，管理員可以查詢、添加、修改、刪除招聘

信息。

圖2-8招聘管理模塊用例圖

通過對用例的細化，使用活動圖針對系統(tǒng)動態(tài)行為進行建模。招聘管理模

塊活動圖如圖2-9所示。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖2-9招聘管理模塊活動圖

通過分析整理，對峰仁人事管理系統(tǒng)圖2-8用例圖及圖2-9活動圖，得到

招聘管理模塊用例的描述表。如表2-13、2-14、2-15、2-16所示。

表2-13添加招聘信息用例描述

項目描述

用例名稱添加招聘信息

用例標識號13

參與者管理員

簡要說明添加招聘信息

前置條件管理員已登錄

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1.輸入框里輸入招聘信息

基本事件流2.點擊保存

3.用例終止

異常事件流提示錯誤信息，參與人確認

后置條件顯示招聘信息

表2-14查詢招聘信息用例描述

項目描述

用例名稱查詢招聘信息

用例標識號14

參與者管理員

簡要說明查詢招聘信息

前置條件管理員已登錄

1.打開招聘信息列表

2.輸入查詢條件

基本事件流3.點擊查詢

4.返回招聘信息

5.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示招聘信息

表2-15修改招聘信息用例描述

項目描述

用例名稱招聘信息修改

用例標識號15

參與者管理員

簡要說明管理員修改招聘信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇招聘信息

2.點擊編輯

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示招聘信息

16

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

表2-16刪除招聘信息用例描述

項目描述

用例名稱刪除招聘信息

用例標識號16

參與者管理員

簡要說明管理員刪除招聘信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇招聘信息

2.點擊刪除

基本事件流

3.顯示刪除信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示招聘信息

2.3.5獎懲管理模塊的用例

面向對象的需求分析階段通過用例圖和活動圖進行了梳理分析。獎懲管理

模塊具體的用例描述如圖2-10所示，管理員可以查詢、添加、修改、刪除獎懲

信息。

圖2-10獎懲管理模塊用例圖

通過對用例的細化，使用活動圖針對系統(tǒng)動態(tài)行為進行建模。獎懲管理模

塊活動圖如圖2-11所示。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖2-11獎懲管理模塊活動圖

通過分析整理，對峰仁人事管理系統(tǒng)圖2-10用例圖及圖2-11活動圖，得

到獎懲管理模塊用例的描述表。如表2-17、2-18、2-19、2-20所示。

表2-17添加獎懲信息用例描述

項目描述

用例名稱添加獎懲信息

用例標識號17

參與者管理員

簡要說明添加獎懲信息

前置條件管理員已登錄

18

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

1.輸入框里輸入獎懲信息

基本事件流2.點擊保存

3.用例終止

異常事件流提示錯誤信息，參與人確認

后置條件顯示獎懲信息

表2-18查詢獎懲信息用例描述

項目描述

用例名稱查詢獎懲信息

用例標識號18

參與者管理員

簡要說明查詢獎懲信息

前置條件管理員已登錄

1.打開獎懲信息列表

2.輸入查詢條件

基本事件流3.點擊查詢

4.返回獎懲信息

5.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示獎懲信息

表2-19修改獎懲信息用例描述

項目描述

用例名稱獎懲信息修改

用例標識號19

參與者管理員

簡要說明管理員修改獎懲信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇獎懲信息

2.點擊編輯

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示獎懲信息

19

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

表2-20刪除獎懲信息用例描述

項目描述

用例名稱刪除獎懲信息

用例標識號20

參與者管理員

簡要說明管理員刪除獎懲信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇獎懲信息

2.點擊刪除

基本事件流

3.顯示刪除信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示獎懲信息

2.3.6薪資管理模塊的用例

面向對象的需求分析階段通過用例圖和活動圖進行了梳理分析。薪資管理

模塊具體的用例描述如圖2-12所示，管理員可以查詢、添加、修改、刪除薪資

信息。

圖2-12薪資管理模塊用例圖

通過對用例的細化，使用活動圖針對系統(tǒng)動態(tài)行為進行建模。薪資管理模

塊活動圖如圖2-13所示。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖2-13薪資管理模塊活動圖

通過分析整理，對峰仁人事管理系統(tǒng)圖2-12用例圖及圖2-13活動圖，得

到薪資管理模塊用例的描述表。如表2-21、2-22、2-23、2-24所示。

表2-21添加薪資信息用例描述

項目描述

用例名稱添加薪資信息

用例標識號21

參與者管理員

簡要說明添加薪資信息

前置條件管理員已登錄

21

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

1.輸入框里輸入薪資信息

基本事件流2.點擊保存

3.用例終止

異常事件流提示錯誤信息，參與人確認

后置條件顯示薪資信息

表2-22查詢薪資信息用例描述

項目描述

用例名稱查詢薪資信息

用例標識號22

參與者管理員

簡要說明查詢薪資信息

前置條件管理員已登錄

1.打開薪資信息列表

2.輸入查詢條件

基本事件流3.點擊查詢

4.返回薪資信息

5.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示薪資信息

表2-23修改薪資信息用例描述

項目描述

用例名稱薪資信息修改

用例標識號23

參與者管理員

簡要說明管理員修改薪資信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇薪資信息

2.點擊編輯

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示薪資信息

22

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

表2-24刪除薪資信息用例描述

項目描述

用例名稱刪除薪資信息

用例標識號24

參與者管理員

簡要說明管理員刪除薪資信息

前置條件管理員已登錄

1.選擇薪資信息

2.點擊刪除

基本事件流

3.顯示刪除信息

4.用例終止

異常事件流系統(tǒng)彈出錯誤信息，參與人與點擊確認

后置條件顯示薪資信息

3系統(tǒng)概要設計

3.1系統(tǒng)設計原則

為確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性，在系統(tǒng)的設計時，將遵循如下原則：

一、統(tǒng)一原則

統(tǒng)一設計系統(tǒng)結構。特別是系統(tǒng)框架結構、數(shù)據(jù)模型結構、數(shù)據(jù)儲存結構

等內容。

二、可靠性、安全性原則

系統(tǒng)設計中充分考慮系統(tǒng)的可靠性和安全性，并保護用戶信息安全。

3.2系統(tǒng)框架設計

根據(jù)系統(tǒng)的需求分析、用例建模分析結合開發(fā)平臺的特點設計峰仁人事管

理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構模型，如圖3-1所示。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖3-1峰仁人事管理系統(tǒng)整體架構圖

3.3系統(tǒng)功能設計

在系統(tǒng)共能設計的總體上把它劃分為一個一個的子功能模塊，在進一步地

劃分，把他們劃分為一個個獨立的功能，實現(xiàn)解耦，讓系統(tǒng)更加規(guī)范。

根據(jù)峰仁人事管理系統(tǒng)的需求分析和用例建模分析，本文確定了峰仁人事

管理系統(tǒng)的主要功能模塊，包括員工管理、部門管理、崗位管理、招聘管理、

獎懲管理和薪資管理等。峰仁人事管理管理系統(tǒng)的功能結構圖如圖3-2所示，

本系統(tǒng)共有6大主要功能模塊。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

圖3-2峰仁人事管理系統(tǒng)功能結構圖

3.3.1員工管理模塊功能設計

針對系統(tǒng)功能結構圖進行進一步細化分析，得到員工管理模塊相關功能流

程圖描述，如下圖3-3。

圖3-3員工管理模塊流程圖