企業員工職業發展與績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供職業發展與績效評估服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同標的1.1本合同的標的為乙方在甲方擔任企業員工期間，依據本合同約定為甲方提供職業發展與績效評估服務。第二條乙方的義務2.1乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各類職業發展與績效評估活動。2.2乙方應如實提供與職業發展和績效評估相關的個人信息和工作情況。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指導。第三條甲方的義務3.1甲方應按照本合同的約定，為乙方提供職業發展與績效評估的相關條件和支持。3.2甲方應保證乙方的個人隱私和信息安全，不得泄露乙方提供的個人信息。3.3甲方應對乙方的職業發展和績效評估結果進行客觀公正的評定，并為乙方提供相應的激勵和培訓。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前____天書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。5.2乙方同意，除非依法應當向第三方披露外，不得向任何第三方泄露、復制、使用或允許他人使用保密信息。5.3乙方同意，如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總價款的____%。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度或不能勝任工作，甲方有權提前解除本合同。6.3甲方如未按約定支付相關費用，乙方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個人簡歷2.企業規章制度3.績效評估標準和方法4.職業發展規劃5.培訓計劃6.保密協議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供服務或提供服務不符合質量要求2.乙方泄露、復制、使用或允許他人使用保密信息3.乙方嚴重違反甲方規章制度或不能勝任工作4.甲方未按約定支付相關費用5.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效存在的企業2.員工：加入甲方，并為甲方提供職業發展與績效評估服務的個人3.職業發展與績效評估：對員工的工作表現、能力、潛力等進行評估，并為員工提供職業發展建議和培訓4.保密信息：商業秘密、技術秘密、經營信息等不應公開的信息5.違約金：違反合同約定應支付的違約責任四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合評估：與員工溝通，明確評估的目的和意義，提高員工參與評估的積極性2.保密信息泄露：加強信息安全管理，簽訂保密協議，對泄露信息的行為進行追責3.甲方未按約定支付費用：及時與甲方溝通，明確費用支付事項，確保合同履行4.評估結果不公正：建立完善的評估標準和流程，確保評估結果的客觀性和公正性5.合同糾紛：及時溝通，協商解決；協商不成的，可通過法律途徑解