酒店管理精英聘用經理合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________（酒店名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（Employee）：__________（姓名）身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的酒店經理，負責酒店的整體運營管理。1.2乙方應全面履行酒店經理的職責，確保酒店服務的質量、安全、效率和形象。1.3乙方應嚴格執行甲方的管理制度和經營策略，并積極參與甲方的各項培訓和促銷活動。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應在合同期滿前一個月向甲方提出書面續約申請，經甲方同意后，雙方重新簽訂合同。第三條薪資待遇3.1乙方試用期為三個月，試用期工資為人民幣______元/月。3.2試用期滿后，乙方正式工資為人民幣______元/月，甲方按國家規定為乙方繳納五險一金。3.3乙方享有年終獎金，根據酒店年度業績及個人績效考核結果發放。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方規定執行。4.2乙方享有國家法定節假日休假，并根據工作需要安排輪休。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業秘密、客戶資源等予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可提前解除或終止合同。6.2如乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定，甲方有權解除合同。6.3如甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：__________（酒店名稱）乙方（Employee）：__________（姓名）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業執照副本4.甲方酒店管理制度5.甲方酒店經營策略6.乙方績效考核標準7.保密協議8.乙方勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，向第三方泄露甲方商業秘密、客戶資源等，經認定屬實的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定，經甲方認定屬實的，視為違約。3.甲方違反合同約定，經乙方認定屬實的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________（酒店名稱），本合同的發出方。2.乙方：指__________（姓名），本合同的接受方。3.酒店經理：指在甲方酒店擔任運營管理職責的高級管理人員。4.試用期：指合同雙方在合同期內為相互了解而約定的考察期。5.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應提前三天通知乙方解除合同，并支付乙方相應的經濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續履行合同，希望提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后，雙方協商解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或年終獎金。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在接到催告后三個工作日內支付相應款項。4.問題：乙方違反保密協議，向第三方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作場所、管理培訓等資源。2.乙方為甲方提供酒店運營管理服務，提升酒店業績。3