建筑企業農民工工資發放制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經營的建筑企業，乙方為甲方招聘的農民工，雙方為了明確工資發放的相關事項，經友好協商，達成如下協議：一、工資標準1.乙方的工資標準為每小時人民幣__________元。2.乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。二、工資支付1.甲方每月__________日按時支付乙方工資，如遇節假日或公休日，提前支付。2.甲方支付工資時，應當向乙方提供工資條，明確工資構成及各項費用。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意甲方從工資中代扣代繳。三、工資保障1.甲方承諾不拖欠乙方工資，如有拖欠，甲方應當支付乙方工資的__________%作為滯納金。2.甲方應當按照國家規定為乙方繳納社會保險，確保乙方享有合法權益。3.甲方不得克扣乙方工資，不得以任何理由降低乙方工資標準。四、工作條件1.甲方提供乙方的工作環境應符合國家安全生產標準，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的工作培訓和技能提升機會。3.甲方應當為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護用品。五、違約責任1.甲方違反本合同規定，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本合同規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付相應的違約金。六、合同解除和終止1.本合同期滿，雙方協商一致可以續簽。2.一方違反合同規定，對方有權解除本合同。3.甲方因生產經營需要，可以提前解除本合同，但應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農民工身份證明2.工作時長記錄3.工資支付記錄4.社會保險繳納證明5.工作環境安全評估報告6.工作培訓記錄7.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方拖欠乙方工資，未經乙方同意延遲支付工資。2.甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險。3.甲方克扣乙方工資，或以不合理理由降低乙方工資標準。4.甲方未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護用品。5.乙方未按時提供勞動力，未經甲方同意提前解除合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據法律規定，招聘和使用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，依法應當承擔社會責任的組織或者個人。2.農民工：指在城市從事建筑、裝修等勞動的農村轉移勞動力。3.工資：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者依法參加的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖欠工資：乙方可以要求甲方支付滯納金，并可以向勞動監察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險機構投訴。3.工作環境不安全：乙方可以拒絕工作，并向有關部門舉報。4.甲方解除合同：乙方可以要求甲方支付違約金和經濟補償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：