政府機構薪酬激勵計劃合同編號：__________甲方：__________（政府機構名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（薪酬激勵計劃參與人員）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，并為了充分調動乙方的工作積極性，提高工作效率，經雙方友好協商，特訂立本薪酬激勵計劃，共同遵守。第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構成。1.2基本工資按照甲方規定的崗位工資標準執行。1.3績效獎金根據乙方的工作績效考核結果發放，具體發放標準另行制定。1.4福利補貼包括五險一金、帶薪年假、節假日福利等，具體標準按照甲方相關規定執行。第二條績效考核2.1甲方設立績效考核委員會，負責對乙方的工作績效進行定期考核。2.2績效考核分為季度考核、年度考核，考核結果作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等方面的依據。2.3乙方應當認真履行崗位職責，積極參加培訓，提高業務能力，以實現甲方的工作目標。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據績效考核結果和甲方薪酬政策執行。3.2乙方連續兩個季度績效考核結果為優秀，可申請薪酬上調。3.3乙方連續一年績效考核結果為優秀，可申請晉升職務或薪酬上調。第四條激勵措施4.1甲方設立獎勵基金，對在工作中表現突出的乙方給予獎勵。4.2乙方獲得國家級、省級、市級榮譽或表彰的，甲方給予相應的物質和精神獎勵。4.3乙方提出創新性建議，并被甲方采納實施，取得顯著成效的，甲方給予獎勵。第五條合同解除與終止5.1乙因為在合同期內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。5.2乙方因個人原因提前終止合同的，應當提前一個月書面通知甲方。5.3合同期滿，雙方未達成續約意向的，本合同自動終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、國家秘密和工作中獲取的其他敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應當繼續履行本合同的其他條款。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方政府機構營業執照復印件2.乙方個人身份證明復印件3.甲方薪酬政策文件4.績效考核制度5.獎勵基金管理辦法6.甲方保密制度7.雙方簽署的合同紙質版二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、國家秘密和工作中獲取的其他敏感信息，未經甲方同意，使用或披露給第三方。2.乙方未按照甲方規定履行崗位職責，工作表現嚴重不合格。3.乙方未經甲方同意，擅自離職或違反合同約定的解除合同條件。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、獎金及福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發展機會。6.甲方未按照合同約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.政府機構：指具有行政職能，依法成立的公共管理組織。2.薪酬激勵計劃：指為激發員工工作積極性，提高工作效率和業績，而制定的一系列薪酬福利政策。3.基本工資：指員工在崗位上按照規定的標準和工資體系所獲得的固定薪酬。4.績效獎金：指根據員工工作績效考核結果發放的額外薪酬。5.福利補貼：包括五險一金、帶薪年假、節假日福利等，是員工除基本工資和績效獎金外的其他待遇。6.績效考核：是對員工在一定時期內的工作質量、數量、效率等方面進行全面評估的過程。7.保密義務：指在合同期內和解除合同后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密、國家秘密和工作中獲取的其他敏感信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現不佳，影響甲方工作進度和質量。解決辦法：甲方應詳細記錄乙方的違規行為，進行嚴肅的批評教育，并根據績效考核結果采取相應的紀律處分措施。2.乙方提出辭職，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，說明合同約定和法律規定，要求乙方按照合同約定提前通知。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬和獎金，如發生遲延支付，應支付相應的滯納金。4.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。解決辦法：甲方應采取法律手段，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.適用于甲方政府機構與乙方員工之間，為充分調動乙方工作積極性，提高工作效率和業績，制定的薪酬激勵計劃。2.適用于乙方員工在崗位上認真履行崗位職責，積極參加培訓，提高業務能力，實現甲方工作目標。3.適用于甲方對乙方員工進行