建筑工人聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為建筑工人，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在被聘用期間，應認真履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方的工作地點為__________，工作崗位為__________。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工程質量、安全、進度等各項指標的達成。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在工作期間表現優秀，甲方有權提前解除或續簽本合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方應以現金或銀行轉賬方式支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方規定的加班工資標準支付。3.4乙方享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。4.2甲方應為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。4.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作安全意識。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應遵守工作場所的安全操作規程，確保自身和他人的生命財產安全。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。6.3甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方逾期支付工資的違約金，違約金為應支付工資的__%。第七條爭議解決7.1對于本合同的履行發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協議8.甲方與乙方簽訂的商業秘密協議9.甲方與乙方簽訂的競業限制協議10.甲方與乙方簽訂的技術培訓協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退、曠工的行為。2.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作地點、工作崗位進行工作的行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響工程質量、安全、進度等指標的行為。4.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資的行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的行為。6.甲方未按照約定提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件的行為。7.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的行為。8.乙方違反保密協議、商業秘密協議、競業限制協議的行為。9.乙方違反技術培訓協議的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.勞動保護：國家規定的，為保障勞動者安全和健康，防止職業病和職業傷害的措施。7.勞動條件：勞動者進行工作所必需的場所、設備、工具、生活條件等。9.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。10.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在同一行業從事類似工作的約定。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，根據公司規定進行處理；若系非個人原因，協調安排合適的工作時間。3.甲方未按時支付工資：確保工資支付時間固定，如有特殊情況，提前與乙方溝通說明，及時支付工資。4.甲方未繳納社會保險：按照國家法律規定，及時為乙方繳納社會保險，保障乙方權益。5.甲方未提供勞動保護和勞動條件：按照國家法律規定，提供符合標準的勞動保護和勞動條件，確保乙方安全和健康。6.乙方違反保密協議、商業秘密協議、競業限制協議：及時與乙方溝通，指出違約行為，要求乙方立即改正，并根據協議約定承擔違約責任。7.乙方違反技術培訓協議：及時與乙方溝通，指出違約行為，要求乙方立即改正，并根據協議約定承擔違約責任。五、所有應用場景：1.建筑工人與建筑公司之間的勞動合同。2.制造業工人與制造企業之間的勞動合同。3.服務業員工與服務型企業之間的勞動合同。4.公務員與政府機關之間的勞動合同。5