公司內部人才激勵政策合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：地址：聯系人：聯系電話：鑒于乙方愿意為公司的發展貢獻力量，并希望通過本合同約定的激勵政策，進一步提升乙方的積極性和創造性；一、激勵政策的范圍和對象1.1甲方實施的激勵政策適用于乙方在職期間。1.2激勵政策適用于乙方在公司的全職工作，不包括兼職、實習、臨時工等非全職工作。二、激勵政策的內容2.1甲方將根據乙方的績效表現、工作年限、崗位等級等因素，設立相應的激勵機制。2.2甲方每年對乙方進行績效評估，根據評估結果，給予乙方相應的獎金、晉升機會、培訓機會等激勵措施。2.3甲方鼓勵乙方提出合理化建議，對于被甲方采納的建議，甲方將根據建議的實際效果，給予乙方一定的獎勵。2.4甲方為乙方提供職業發展通道，根據乙方的工作表現和能力，給予乙方晉升的機會。2.5甲方為乙方提供培訓和學習機會，幫助乙方提升個人能力和職業素養。三、激勵政策的實施和監督3.1甲方設立專門的激勵政策實施機構，負責激勵政策的制定、實施和監督。3.2甲方保證激勵政策的實施公正、公平，確保乙方的合法權益。3.3乙方有權了解激勵政策的實施情況，對于激勵政策的實施如有異議，可以向甲方提出，甲方應在收到異議后及時予以答復。四、保密條款4.1乙方在職期間和離職后一年內，應對其在公司期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、合同的解除和終止5.1在合同有效期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前三十日書面通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于交回公司證件、離職證明等。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內容，自愿遵守合同約定。6.3雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.績效評估標準4.建議書模板5.培訓計劃6.保密協議7.知識產權歸屬協議8.離職證明模板9.訴訟通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露公司商業秘密。2.乙方未達到績效評估標準，未獲得約定的激勵措施。3.甲方未按照合同約定實施激勵政策，導致乙方權益受損。4.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會，影響乙方職業發展。5.甲方未按照合同約定解決乙方提出的異議。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.績效評估：指甲方對乙方的工作表現、工作質量、工作進度等方面進行定期評估。3.激勵政策：指甲方為激發乙方工作積極性、提高工作效率而制定的一系列獎勵措施。4.保密義務：指乙方在合同有效期內和離職后一年內，對公司在職期間接觸到的保密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露公司商業秘密。解決辦法：按照保密協議約定，追究乙方違約責任，要求乙方承擔賠償損失、支付違約金等責任。2.問題：甲方未按照合同約定實施激勵政策。解決辦法：甲方應及時改正，按照合同約定落實激勵政策，保障乙方權益。3.問題：乙方未達到績效評估標準，未獲得約定的激勵措施。解決辦法：甲方應客觀、公正地進行績效評估，確保乙方的合法權益。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會。解決辦法：甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓和學習機會，支持乙方職業發展。五、所有應用場景：1.適用于甲方公司與乙方員工之間的人力資源管理。2.適用于乙方員工在職期間的工作表現評估和激