合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：____。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。3.乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。3.甲方按照相關規定為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。六、培訓與晉升1.甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能。2.甲方根據乙方的表現和能力，為乙方提供晉升機會。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資源等，均屬于甲方保密信息。2.乙方在離職后__年內，仍應承擔對甲方保密信息的保密義務。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、合同的解除和終止1.在合同期限內，任何一方均有權提前解除本合同，但應提前__天通知對方。（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）甲方向乙方提供虛假信息，導致合同簽訂；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段迫使甲方解除合同。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業執照副本復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方公司規章制度6.乙方身份證明復印件7.乙方學歷證明復印件8.乙方職業資格證明復印件9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方在合同期內提前解除合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，導致合同無法履行，視為違約。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，視為違約。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為違約。7.乙方以欺詐、脅迫的手段迫使甲方解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的法律，于2008年1月1日起施行。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內和解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決，必要時依法解除合同。2.乙方提前解除合同：按照合同約定，支付違約金，協商解決。3.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，要求乙方停止侵權行為，支付違約金，必要時訴諸法律。4.乙方嚴重違反規章制度：按照規章制度處理，給予警告、罰款、解除合同等處分。5.乙方嚴重失職：立即采取補救措施，解除合同，必要時訴諸法律。6.乙方與其他用人單位建立勞動關系：要求乙方立即停止違約行為，協商解決，必要時解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，招聘首位員工。2.甲方為現有公司，因業務發展需要招聘新員工。3.甲方與乙