瑜伽館門衛招聘合同范本合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續合作，可以續簽勞動合同。第二條工作內容乙方在本合同期內負責甲方瑜伽館的日常門衛工作，包括但不限于：1.負責瑜伽館的日常安保工作，確保瑜伽館內外的安全秩序；2.負責瑜伽館的來訪人員登記、接待工作；3.負責瑜伽館的車輛管理及停車場秩序維護；4.負責瑜伽館的消防設施檢查及火災預防工作；5.完成甲方交代的其他相關工作。第三條工作時間1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，具體工作時間根據甲方經營需要進行調整。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》有關規定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方按月支付乙方工資。2.乙方試用期為一個月，試用期工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。3.乙方工資不含但不限于加班費、獎金、補貼等，具體待遇根據甲方規章制度和經營狀況進行調整。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應當如實提供本人社會保險相關信息，如因乙方提供虛假信息導致社會保險繳納出現問題，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規保障乙方的勞動條件和勞動保護，為乙方提供必要的工作條件和勞動防護用品。2.甲方應確保乙方在工作中不受歧視、侮辱和虐待，維護乙方的人格尊嚴和合法權益。第七條合同解除和終止1.本勞動合同提前解除或終止的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定支付乙方經濟補償。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因導致本勞動合同無法履行的。3.本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本勞動合同即行終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同解除證明文件9.勞動爭議仲裁申請書10.法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動防護用品等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定提供個人信息，導致社會保險繳納出現問題。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者因失職、營私舞弊給甲方造成損害。6.乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法，對勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因暫時或永久失去勞動能力，或雖保持勞動能力但失去工作機會時，給予一定程度的收入保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和加班費爭議：嚴格按照國家和地方法律法規規定的標準執行，如有疑問可咨詢勞動監察部門。2.勞動報酬支付爭議：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有爭議可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.社會保險繳納爭議：甲方應按照法律法規為乙方繳納社會保險，如有疑問可咨詢社會保險行政部門。4.勞動合同解除和終止爭議：嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行，如有疑問可咨詢專業律師。五、所有應用場景：1.甲方為瑜伽館招聘門衛人員。2.乙方為具備相關職業資格的求