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文檔簡介

工作時間與加班機制1.前言本規章制度旨在規范醫院管理人員的工作時間和加班機制，確保醫院高效運轉、員工合理布置工作與休息時間，并供應必需的加班彌補和保障。2.工作時間2.1標準工作時間2.1.1醫院管理人員依照標準工作時間進行工作，每周工作五天，每天工作8小時。2.1.2醫院管理人員的標準工作時間為上午8:00至12:00，下午1:30至5:30、2.1.3標準工作時間內包含午餐休息時間，每天為1小時，具體布置由各部門負責人統籌布置。2.2調整工作時間2.2.1在特殊情況下，醫院管理人員可以與部門負責人協商，并經過人事部門審核后，臨時調整工作時間。2.2.2調整工作時間不得影響醫院正常運營，協商雙方應保持溝通，確保工作進度和交接不受影響。2.2.3調整工作時間的原因應合理合法，如個人事務、家庭原因或其他特殊情況，需提前向上級主管報備。3.加班機制3.1加班定義3.1.1加班是指在標準工作時間之外的工作時間，包含延長工作小時數或在非上班日工作。3.1.2醫院管理人員在完成任務或處理緊急情況時，可能需要加班。3.1.3加班應遵從法律法規和醫院相關規定，不得超出法定工作時限。3.2加班申請與審批3.2.1醫院管理人員在有加班需求時，應提前向上級主管或部門負責人提出加班申請。3.2.2加班申請應包含加班日期、加班開始時間和結束時間、加班事由等信息，并經上級主管或部門負責人批準。3.2.3部門負責人應審查加班申請的合理性，并依據工作需要和員工意愿作出決策。3.2.4加班時長應記錄在加班時數統計表中，由人事部門負責收集和統計。3.2.5非緊急情況下，加班申請要提前2個工作日提交，以便上級主管或部門負責人及時布置和審批。3.3加班調休與彌補3.3.1醫院管理人員的加班時間可依據實際情況，依照以下兩種方式進行彌補：調休：加班時間可以申請相應的調休時間，在規定時間內使用，需提前與上級主管或部門負責人協商布置。加班工資：醫院將依據國家相關規定支出加班工資，具體標準和計算方法由財務部門執行和維護。3.3.2加班調休需提前協商并獲得上級主管或部門負責人的批準，調休時間應在一個月內使用完畢。3.3.3加班工資將依照國家規定的加班工資標準進行計算，具體標準和計算方法由財務部門負責執行和維護。4.違規處理4.1未經批準擅自加班的情況視為違規行為，將依據醫院相關規定進行相應處理。4.2違規加班的處理方式包含但不限于警告、扣減嘉獎、降級或解除勞動合同。4.3對于造成醫院經濟損失或影響醫療安全的嚴重違規行為，將依照相關法律法規進行處理，包含追究法律責任。5.結束語本規章制度對醫院管理人員的工作時間與加班機制做出了明確規定，有利于提高工作效率和員工的工作與生活平衡。全部醫院管理人員必需遵守本規章制度

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