合同編號：__________揚州市勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方在合同期內提出解除勞動合同的，應提前_______日書面通知甲方。第二條工作內容1.乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一日。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為_______元人民幣，試用期工資為_______元人民幣。2.甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家和地方政府規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應依法保障乙方的人身權利和身體健康，提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動條件和環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行健康檢查。第七條保密和知識產權1.乙方在合同期內和解除合同后_______年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方在合同期內創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。第八條合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第九條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的編號準確無誤。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址等，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼等，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確合同的期限，包括起始日期和終止日期，以及提前解除合同的條件和程序。5.工作內容：明確乙方的工作崗位、職責和要求，以及甲方對乙方的期望和要求。6.工作時間和休息休假：明確乙方的每日工作時間和每周休息時間，以及乙方享有的法定節(jié)假日和休假待遇。7.勞動報酬：明確乙方的工資標準和支付方式，以及加班工資的計算方法。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和待遇，以及乙方享有的福利待遇。9.勞動保護和職業(yè)健康：明確甲方應提供的勞動條件和環(huán)境，以及乙方應享有的勞動保護用品和健康檢查。10.保密和知識產權：明確乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保護責任，以及乙方創(chuàng)造的知識產權的歸屬問題。11.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，以及違約責任和相關法律后果。12.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協商、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.對于合同中需要填寫的信息，應由甲乙雙方共同協商確定，并確保信息的準確性和完整性。2.對于合同的簽訂和履行過程中出現的問題和爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.勞動合同期限：是指勞動合同的有效期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內容：是指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作時間。7.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的一種社會保障制度。9.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的符合國家安全、健康、衛(wèi)生要求的勞動條件和環(huán)境。10.保密義務：是指勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。11.知識產權：是指勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的專利、商標、著作權等智力成果。12.爭議解決：是指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、仲裁或訴訟等方式進行解決。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的考核標準。2.加班工作：在合同中增加加班條款，明確加班工作的工資計算方法和加班時間限制。3.保密協議：在合同中增加保密協議，明確乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保護責任，以及違反保密協議的法律后果。4.知識產權歸屬：在合同中增加知識產權歸屬條款，明確乙方創(chuàng)造的知識產權的歸屬問題。5.福利待遇：在合同中增加福利待遇條款，明確乙方享有的福利待遇，如年假、產假、醫(yī)療互助等。6.勞動保護：在合同中增加勞動保護條款，明確甲方應提供的勞動條件和環(huán)境，以及乙方應享有的勞動保護用品和健康檢查。7.合同解除：在合同中增加合