合同編號：__________企業內部勞務協議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞務內容1.乙方在甲方從事_______工作，具體崗位職責、工作要求和勞動條件等按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，完成規定的勞動任務，遵守甲方的勞動紀律和職業道德，履行勞動合同約定的職責。二、勞務期限1.本勞務協議期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意根據勞務協議履行情況和乙方的實際工作表現，可以提前解除或延長勞務協議。三、勞務報酬1.乙方享有國家規定的法定節假日、公休日等休息權利。2.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，實行_______工作制。3.乙方的工資按照甲方的薪酬制度執行，工資構成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和基數按照國家和地方政策規定執行。5.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。四、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、違約責任1.雙方違反勞務協議的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞務協議的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_______元。六、爭議解決1.雙方在履行勞務協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞務協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞務協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規定，保障乙方享有法定權益。（2）甲方應按照約定支付乙方工資和福利待遇，不得拖欠或克扣。（3）乙方應遵守甲方的勞動紀律和職業道德，履行勞動合同約定的職責。（4）雙方應共同維護甲方的商業秘密和技術秘密，遵守保密協議。（5）雙方在履行勞務協議過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。2.解決辦法：（1）如甲方違反勞務協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償損失。（2）如乙方提前解除勞務協議，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。①友好協商；②向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務協議：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方在勞務關系中的權利和義務的書面協議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，取得勞動報酬的個人。4.法定節假日：指國家法律規定的休息日，如春節、國慶節等。5.公休日：指每周的星期六、星期日。6.工作制：指工作時間、休息時間及工作輪班的制度。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性質的保險制度。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。9.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。10.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。11.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始時，雙方可以約定一個試用期，以便雙方更好地了解對方。試用期間，甲方有權解除合同，無需支付違約金。試用期一般不超過六個月。2.項目合作：如果乙方是為了完成某個具體項目而與甲方簽訂合同，可以在合同中明確項目的范圍、目標和完成時間。項目完成后，雙方可以根據實際情況商討續約事宜。3.派遣工作：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作的，合同中應明確乙方的雇主為第三方，甲方僅為使用方。派遣期間，甲方的責任限于提供工作條件和支付工資，第三方負責乙方的社會保險和福利待遇。4.技術轉讓：如果合同中涉及技術轉讓或知識產權，應明確技術轉讓的內容、范圍和期限。同時，雙方應簽署保密協議，確保雙方在合同履行期間和合同結束后繼續保守對方的商業秘密和技術秘密。5.兼并與收購：如果甲方因兼并、收購等原因需要調整乙方的工作崗位或合同內容，應提前與乙方進行充分溝通，并按照相關法律法規的規定保障乙方的合法權益。附件列表：1.