印刷行業員工待崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家印刷企業，乙方是甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，特訂立本待崗合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本待崗合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果雙方在合同期滿前達成續約意向，應提前____天書面通知對方，否則視為自動續約一年。第二條待崗期間的權利和義務2.1甲方權利和義務2.1.1甲方應保證乙方的待崗期間的基本生活，按照乙方上一年度的平均工資的____%支付待崗生活費。2.1.2甲方應按時足額支付乙方待崗期間的各項社會保險費用。2.1.3甲方在乙方待崗期間不得降低乙方的工資待遇。2.2乙方權利和義務2.2.1乙方在待崗期間應保持與甲方的聯系，隨時接受甲方的安排。2.2.2乙方在待崗期間應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質。2.2.3乙方在待崗期間不得解除本合同，除非甲方同意。第三條合同的解除和終止3.1在合同有效期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。3.2在合同有效期內，如甲方因生產經營需要，可以提前終止本合同，但應提前____天通知乙方。3.3如乙方在待崗期間嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即終止本合同。3.4本合同期滿，自動終止。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應通過友好協商解決。4.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.乙方（員工）的學歷證書復印件4.乙方（員工）的職業資格證書復印件5.雙方簽訂的勞動合同復印件6.甲方（用人單位）的規章制度復印件7.甲方（用人單位）的培訓計劃復印件8.乙方（員工）的待崗期間生活費支付證明復印件9.乙方（員工）的社會保險費用支付證明復印件10.甲方（用人單位）的生產經營情況說明復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方待崗期間的生活費。2.甲方未按照合同約定支付乙方待崗期間的社會保險費用。3.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會。4.乙方在待崗期間解除合同，未經甲方同意。5.乙方在待崗期間嚴重違反甲方規章制度。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.待崗：員工因生產經營需要，暫時停止工作，等待調用的一種狀態。3.待崗生活費：用人單位在員工待崗期間，按照一定比例支付給員工的生活費用。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方待崗期間的生活費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方待崗期間的社會保險費用。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方在待崗期間解除合同，未經甲方同意。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）因生產經營需要，安排乙方（員工）待崗。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）協商一致，簽訂待崗合同。3.甲方（用人單位）按照合同約定支付乙方（員工）待崗期間的