住宅區(qū)門衛(wèi)保安聘用書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方住宅區(qū)門衛(wèi)保安工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方住宅區(qū)的門衛(wèi)保安工作，主要職責(zé)如下：（1）負責(zé)住宅區(qū)的出入口秩序維護，確保住宅區(qū)安全；（2）對進出住宅區(qū)的人員和車輛進行登記和檢查；（3）對住宅區(qū)內(nèi)的安全設(shè)施進行巡查和維護；（4）及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，協(xié)助處理突發(fā)事件；（5）遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受法定節(jié)假日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方在工作中因工受傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費用和賠償責(zé)任。第四條勞動保障4.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方依法享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)資料。5.2如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會保險參保證明4.乙方勞動合同解除證明（如有）5.甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)資料，未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費，未為乙方辦理社會保險。3.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品，導(dǎo)致乙方在工作中受傷。4.甲方未按約定提供年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。5.甲乙雙方未履行保密條款，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)。2.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班費：法定節(jié)假日和休息日加班支付的工資報酬。4.違約金：違反本協(xié)議約定的金額，作為賠償損失的支付。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：甲方未為乙方辦理社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.勞動保護問題：甲方未提供乙方必要的勞動保護用品，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.假期問題：甲方未按約定提供年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五