短期倉儲管理員臨時工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為短期倉儲管理員臨時工提供就業機會，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，經友好協商，就乙方擔任短期倉儲管理員臨時工的相關事宜達成如下協議：一、工作內容1.1乙方擔任甲方短期倉儲管理員臨時工，負責倉儲管理、貨物搬運、整理等相關工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工作職責。二、工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的倉儲場所。2.2乙方應根據甲方的工作需要，按時到指定地點參加工作。三、工作時間3.1乙方的臨時工作期限為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2乙方的工作時間為：每日__________小時，每周__________天。具體工作時間根據甲方工作需要調整。四、勞動報酬4.1乙方臨時工作的報酬為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日之前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險5.1甲方為乙方參加社會保險，按國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應按國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2本合同解除或者終止后，乙方應立即停止工作，甲方不再支付乙方工資。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至臨時工作期限屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.社會保險參保證明3.勞動保護用品清單4.工作環境安全評估報告5.甲方規章制度6.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行工作職責，視為違約。3.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境，視為違約。4.乙方未按期提供身份證明等必要文件，視為違約。5.雙方未按合同約定解決爭議，可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.短期倉儲管理員臨時工：指在倉儲場所從事管理、搬運、整理等工作的短期工作人員。2.臨時工作：指合同雙方約定的非全日制、非長期的工作形式。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者共同參加的保險制度。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環境和生活條件，防止勞動者人身受到傷害的各種措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應盡快提供身份證明等必要文件，否則甲方有權終止合同。2.乙方工作表現不佳：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法滿足要求，可終止合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權要求甲方按時支付工資，如甲方未改正，乙方可向相關部門投訴。4.工作環境不符合安全要求：甲方應及時改善工作環境，確保乙方的人身安全。5.爭議解決：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為短期倉儲管理員臨時工提供就業機會。2.乙方愿意接受甲方的聘用，雙方達成一致的聘用協議。3.甲方按時支付乙方工資，為乙方參加社