公司規章制度標準版本

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的

薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工

提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考

核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規

定。

第二條本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員

工。

正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定的

各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工

以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定，短期聘用員工

聘用期滿后，若愿意繼續受聘，凈本公司同意后，可與本公司續簽聘

用合同，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事

本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內

部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件:

（一）專科以上學歷；

（二）一年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在___歲以下，特殊情況不超過歲；

（四）計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老

師

需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘

用。

第五條所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般

都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片一張。

（五）身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能

力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉正后，試用期計

入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于

不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日

志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班

完成。

7、因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務馬上

到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作

息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假

制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公

司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利

影響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工

作態度、工作業績調整工資金額。

（一）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以

及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月;根據日常個人宣傳和招生

的情況，給予每招生一個學員一元的獎勵。

（三）工資發放時間：工資發放時間為每月日，如發薪日正

好趕上休息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有

異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工

資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退

還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責

任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現,

個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、出

勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正后發放伙食補助。

3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工

作。

（二）本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的

工作

業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、

政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民

主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態度考核一對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核一通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核一對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀

察、分析和評價。

第三條考核執行機構人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考

核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對

上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

（三）不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

（四）考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚

長補短的指導教育。

（五）考核等級

（一）S一出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A一滿意，不負眾望（優秀及）。

（三）B一稱職，令人心安（較好級），

（四）C一有問題，需要注意（較差級）。

（五）D一危險，勉強維持（很差級）。

對于連續兩個月考核成績為D的，將給于警告處分，警告后考核

成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲

到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時

間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，

外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領導

同意，因病請假需出具醫院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷

假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處

理。

第二條、上班時間為早上8:00—12:00,下午1:30—5:30o

上班時間開始后一分鐘到班者按遲到論處;超過一分鐘以上

者，按曠工半天論處;提前一分鐘下班者，按早退論處;超過一分鐘

者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時

間一分鐘內可不算遲到，如遇其他突發事件，不能按時到班的情

況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎一元。一個月內遲到、早退達一次者，扣發

一天工

資;累計達一次以上一次以下者，扣發兩臺你工資;累計一次

以上一次以下者，扣發當月—天的基本工資;累計一次以上者，

扣發當月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發當天的基本工資和獎金;每月曠工一天

者，扣發一天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠

工—天者，扣發一天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次海

月累計曠工一天者，扣發當月基本工資和獎金，并給予留用查看處

分;每月累計曠工一天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予

以辭退。

第五條、每個月進行評選優秀員工，獎勵—元。（條件：必須

全勤員工、本職工作上表現優秀）。

第六條、衛生為輪流制，輪流期間，衛生不清潔扣罰一元/次。

個人衛生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰一元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等

影響本公司形象的行為。違者扣罰一元/次。

公司規章制度標準版本（二）

1、企業核心文化。誠信立足天下，品質引領未來。

2、企業基本目標。身心健康，質量可靠。

3、企業精神觀，虛心接受，刻苦追求，尊重他人，—奮斗。

4、本公司為建立制度、健全____與管理，制定此規章制度。本公

司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違一

法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，

提升品質；對外應嚴守職務—,維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，穿著整潔，積極上進，培養

公司榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事

端，擾亂秩序，不得有—，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與

團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的

事情。

第八條認真接聽、轉接公司—，做好—；第九條熱情接待公

司來訪人員；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客

戶確認查詢。

第十一條員工按照有關規定申領辦公樂品，所有從公司申領的用

品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須

交還。

第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行

為

第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己

或他人圖利。

第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權舞弊，亦不得假藉

公司名義在外招搖撞騙。不得—o凡發現有經濟不規行為，一般不

宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。

第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情；

1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4.服從—體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重;

5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主

張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人

員征募流程的規定提出申請，經過系列審核批準，才可下達指令。

第二條新進人員經考試或—合格后，經總經理核準后任用，若

有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核準后方可任

用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員

任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任

用。

1、影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦

理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起職員試用期為至____個

月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式

雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作

天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪

資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予

以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試

用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1.工作能力與表現一對工作熟練、謹慎及勝任度；

2.對公司的自信力一是否有認同公司的經營理念與策略；

3.敬業精神一對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4.出勤記錄一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一是否具有團對精神及意識；

6.親和力一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核,

簽訂協議之后，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算

起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄

用：

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2?原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職

免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或—期間不予計算；

辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總

經理核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30—17:30;

2、中午休息時間：11：30—13:30;

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息.第二條員工上下班自有專門人員記

載出勤。

第三條遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2.上班遲到一分鐘之內者為遲到。

3.上班遲到一分鐘至一小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到一小時以上者，以曠職一天計；

5.提早下班—分鐘之內者為早退。

6.提前下班一分鐘至小時者，以曠工半天計；

7.提前下班一小時以上者，以曠職—天計；

8.于一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發放全勤獎金；

9.于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為

曠工一天。

10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一

律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依

據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序

辦理請假手續。

第二條事假、病假

1.一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續；

2.皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發。

第四條公假：

—公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發。

第五條工傷假。

1.員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；第六條請假時依下

列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經

理核準。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因

素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門

負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第八條凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第九條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負

責一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈

請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與

物品交接表；第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接

解雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者;

2、向外泄露公司一,造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或一公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害

者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序

者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商一或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應

辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開

者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得

超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時,

公司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

一個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結案的重要業務資料；

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章安全制度

一安全生產責任制

（一）總則

1、為進一步貫徹落實安全生產責任制：加強安全生產工作，保障

從業人員的安全與健康，根據國家有關安全法規及省局規定，結合本

項目實際情況特制定本責任制。

2、全體工作人員必須牢固樹立“安全第

一、預防為主、綜合治理”的方針，加強事故預防和事故監控，

努力減少生產事故的發生。

3、各項目負責人是項目安全生產第一責任人，對本項目安全生產

負全面責任。項目部各崗位、工種對所從事工作的安全負責。

（二）項目負責人及有關崗位人員安全生產責任制

1、項目負責人安全生產責任制

項目負責人是項目安全生產第一責任人，對項目安全生產負直接

責任。認真落實上級下達的安全生產目標任務及各項生產措施。

建立安全領導小組并定期召開安全會議，及時解決安全生產問

題、整改事故隱患。配備專（兼）職安全員，貫徹落實以安全生產責

任制為中心的各項安全生產、文明施工管理制度。熟悉相關的安全生

產法律、法規及規章、規程。以身作則，堅決制止違章指揮、違章作

業、違反勞動紀律行為。

推廣先進技術、工藝改善職工作業環境，預防傷亡事故，減少職

業危害。—開展安全生產活動和安全生產檢查，開展應急救援演

練。

—開展對職工的安全生產教育和崗位安全生產知識培訓，堅持

對特種作業及相關人員的持證上崗制度。

實施安全生產目標管理，并通過簽訂安全生產責任書制度將目標

分解落實到個人。認真—實施安全技術措施，并按合同及安全生產

的要求確保項目安全生產所需資金的落實，做好安全技術交底。

10按規定發放并督促使用個人勞動防護用品。

11發生因工責任重傷、死亡事故時，俁護現場及時上報，并按

“四不放過”的原則調查處理。

2、專（兼）職安全員安全生產責任制貫徹國家有關安全生產方

針、法律法規、技術標準及規范、政策和大隊及地勘部有關安全生產

規章制度。在項目負責人的領導下負責本項目的日常安全生產管理工

作負責參與制定、修訂項目安全生產管理制度和安全技術操作規程，

并檢查執行情況，制定項目安全生產管理目標及工作要點，經項目負

責人批準執行并督促實施。參加有關安全生產工作會議，總結推廣安

全生產先進經驗；參加野外地質作業的各項安全檢查工作。協助項目

負責人做好職工的安全思想、安全技術知識教育工作，負責—對本

項目新上崗從業人員及特種作業人員的安全知識培訓、項目級安全教

育，協助開展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項目崗位安

全教育。

負責編制項目安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢

查落實。參加項目施工—設計中安全技術措施的編制和一并對貫

徹執行情況進行監督。每天深入作業現場檢查，對發現的事故隱患及

違反安全法規行為，督促相關人員及時整改，及時制止違章指揮和違

章作業的行為，并根據有關規定提出處理意見。經勸阻無效的有權責

令暫停施工，限期完成整改。發現有危及人身生命安全的險情時，有

權責令立即停止生產撤出人員再報告領導處理。

8參加項目各類事故的調查處理，負責工傷事故分析統計報告工

作，參與安全事故的調查處理。

9、督促進碉地質編錄的技術人員按規定穿戴好勞動保護用品、做

好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導職工正確使用勞

動保護用品；

10健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規范化。認真

做好職責范圍內的安全資料建檔工作，完成上級交辦工作，接受有關

部門的檢查。

11做好領導交辦的其他安全生產工作。

3、地質員安全生產責任制

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章

作業，對本崗位的安全生產負直接責任，接受安全教育和安全技術培

訓。

2、精心作業，嚴格執行安全操作規程和遵守勞動紀律，做好各項

記錄。

3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀

態。如發生事故，要正確處理，及時、如實向上報告，并保護好現

場。

4、有權拒絕違章指揮和及時制止他人違章作業。

5、愛護安全設施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動保護用品和

操作工具，并經常檢查維修，保證其處于良好狀態；經常對所處的安

全作業環境、安全防護設施進行檢查，發現隱患應及時—整改。有

較大危險的應立即停止作業，待隱患排除后再恢復生產。

6、未經批準不得擅自使用他人操作使用的設備和工具；

7、積極參加安全生產教育，認真學習有關安全生產知識和規定，

主動提出改進安全生產的合理化建議；第九章質量管理制度

一、總則

1、為了加強對我公司所在項目地質勘查活動的管理，維護我公司

地質勘查秩序，保證地質勘查質量特制定本條例；

2、在我公司項目所從事地質勘查活動的單位，應當依照國家相關

規定，取得相應地質勘查資質及證書；

3、在我公司項目所從事地質勘查活動的人員應取得國家頒發的相

應資格證書方能在我公司項目所在地進行勘查活動；

4、凡在我公司項目所從事地質勘查活動人員均應服從我公司項目

所在地工作人員進行統一管理；

第五條

本公司所有進行地質勘查項目均應按照本管理條列執行。

二、技術管理

1、地質勘查單位在進入施工現場前應提交所在單位資質證書及具

有資格勘查技術相關人員配備一覽表；

2、甲方工程師應提供所在項目的相關基礎資料，并配合勘查單位

技術人員收集相應資料；

3、地質勘查單位相關技術人員在進入勘查現場前應先熟悉甲方提

供的資料（文字資料、電子資料等），并進行現場踏勘，結合現場實

際情況編制出可行性方案及勘查綱要；

4、地質勘查單位應會同甲方相關人員及相關單位進行方案及勘查

綱要審核，并出具可行性方案審批意見。

三、現場校核、施工管理

1、甲方工程師在放樣前應對勘查單位進行技術交底，并提供測量

放樣坐標及高程點等數據；

2、勘查單位項目負責人或現場技術負責人在進行放樣前應對審批

后的方案及勘查綱要進行詳細了解對比，對于不詳盡之處應書面提出

意見，并通知相關部門及人員出具會審意見方能進行放樣。

3、放樣成果完畢后勘查單位應及時書面通知甲方工程師及相關人

員（監理）進行校核，并出具校核意見方能進行下一工序。對于勘查

單位未通知甲方工程師及相關人員（監理）校核而進行下一工序而造

成的損失則勘查單位自行負責；

4、勘查單位應認真檢查設備是否符合國家相關技術質量標準，并

做好設備檢測檢修記錄，甲方工程師及相關人員（監理）對于有異議

的設備設施進行抽檢，勘查單位應積極給予配合，不得推諉拒絕；

5、在勘查過程中，甲方工程師及相關人員（監理）應全程旁站，

并對勘查單位未按照審批后的方案進行施工則給予制止，并發出限期

整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復。對于勘查單位拒不整改

則甲方工程師及相關人員（監理）有權會同相關部門給予暫停施工處

理；

6、甲方工程師應對現場勘探施工嚴格把關，對于持力層及其軟臥

層等重要部位應進行嚴格控制，對于取樣與原位標貫、動力觸探測試

等應現場檢驗測試、拍照留存并做好相應記錄；對于不符合規范要求

部位應監督勘查單位重新進行取樣，直到符合標準為止；

7、勘查單位應對勘查全過程形成完整的勘查資料，甲方工程師有

權在勘查過程中進行資料及數據的核對，對于有異議的數據勘查單位

應給予明確的解釋，并配合甲方工程師進行復檢；

8、勘查過程中勘查單位當天形成的文字及數據資料應及時進行復

核并報與甲方工程師及相關人員現場簽字確認；

9、勘查過程中勘查單位人員應按安全操作規程進行操作，對于違

反安全操作規程甲方工程師及相關人員（監理）有權要求暫停施工進

行整改；

四、成果檢查、驗收

1、施工質量檢查與竣工驗收工作應由甲方、監理、地勘單位共同

____進行驗收工作；

2、在勘查過程中應形成四級驗收制。即勘查單位現場施工人員應

進行自檢（為一級自檢），勘查單位技術負責人對施工質量進行自檢

（為二級自檢），監理單位對施工質量進行檢查驗收（為三級檢

驗），甲方工程師對施工質量進行檢查驗收（為四級檢驗）。

3、在單孔施工質量四級驗收不合格的應要求勘查單位進行整改并

找出原因重新進行勘查，直到勘查合格為止；

4、竣工驗收前勘查單位應進行資料分類整理，報批監理單位審

核，并應對勘查成果負責;

5、在甲方、監理單位審核后—相關人員進行竣工驗收。

五、責任劃分及處理

1、勘查單位應對勘查成果負責；如勘查過程中出現質量事故的，

將追究相關責任人責任；

2、在勘查過程中勘查人員未按勘查方案及勘查綱要進行作業造成

一切后果則勘查人自行承擔，對于拖延勘查進度則給予一元/天進行

處罰；

2、對于勘查過程中勘查人員不配合甲方現場管理，則給予一元

/人進行處罰；

3、勘查過程中，勘查人員違規操作造成損失的，則勘查人自行承

擔相應責任及損失；

4、甲方、監理單位管理人員未在現場全程旁站，并未及時做好文

字、圖片及數據記錄則—元/次進行處罰；

一盛恒礦業勘查有限公司

公司規章制度標準版本（三）

（員工手冊）

目錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛制度

十二、保密制度

歡迎您加入藍天制藥廠。

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和

良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利

益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用以及培訓制度

雇傭條件。公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司

特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質

等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續。經搭優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩

張、學歷證書、—復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案。公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合

同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求

員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并

要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

公司在與員工簽訂勞動合同的同時會為員工進行員工手冊培訓學

習，希望員工認真學習，并希望員工履行自己應承擔的義務，只有承

擔了義務，才能享受相應的權利。員工在工作期間，如不服從公司的

合理安排或是違反公司的勞動規章制度，公司有權利與其解除勞動合

同。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外

的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。

你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知

道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺

勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重

要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭

退。

1、公司標準作息時間規定

9:00—18:30（12:00—13:30為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣一元（超過一小時扣半天）

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

(1)國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上

崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和

公司全局，有職業道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重

要工作需要，應配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情

況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人

員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的

公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝

任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工

資。計算方式為：日工資___基本工資+—天(不含福利、獎金

等)

7、開除。違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究

刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關

系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以

上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成

損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司

—,謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露

對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名

譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響

的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內

無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，戌各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成

損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明

在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀

等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

(14)由于員工自己身體問題、工作能力不符合崗位要求的，公

司給予員工調動工作崗位，員工不服從公司安排的。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工

作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構。基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡

工資。

工資發放。當月—日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節

假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變

化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、

工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時

提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待

員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責

任。

四、福利待遇

企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

1、加班在23。一點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，公司負責餐或餐補。

3、員工需外出（工作時間）每餐補助一元/人，超出部分自

理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼。全勤獎一元，任何形

式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全

勤）

5、凡在公司工作滿一年的，年終有一天帶薪假期，年終獎金根

據年度業績。

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資

里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如

客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬

上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間

分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，工作過程

中發現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或一應馬

上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上

報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網

上聊天，聽音樂，看電影，嚴禁電腦游戲或做其他一切與工作無關的

事。

4、當日值班員工應隨時查看飲用水、El用品消耗。辦公耗材的使

用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記

錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材

做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安

全。

3、衛生管理

(1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶

出。

2、公司重要—,競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報

價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的,員工應保守公司—，忠于職守,

增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的

綜合素質，樹立良好企業形象。

是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

公司規章制度標準版本(四)

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯

大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特

制訂本公司管理制度大綱0

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的

技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提

供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就

一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提

供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考

核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節

約，—鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚—合作和

—創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制

度的行為，都要予以追究。員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

財務管理制度

總則

為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，

結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴

格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，則務

管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企

業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工

作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工

作。

四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，

如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續

完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對

于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕

執行，并及時向總經理報告。

六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故

離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離

職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報

表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局

財務科監交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執行《會計法》、《會計人員職權條例》、

《會計人員工作規則》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證

和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制，以人

民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數

目字用—伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓

珠筆書寫。

十、公司以單價一元以上、使用年限一年以上的資產為固定資

產，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物；

2、機器設備；

3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；

4、運輸工具；

5、其他設備。

十一、各類固定資產折舊年限為：

1、房屋及建筑物一年；

2、機器設備一年；

3、電子設備、運輸工具一年；

4、其他設備一年。

固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續

使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。

十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費

用作為原則。需一的固定資產，還應包括一費用。作為投資的固

定資產應以投資協議約定的價格為原價。

十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤

盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格—,按規定經批準

后，于年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估

算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。

2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后

的差額作營業外支出處理。

3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定

資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。

4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報—要辦理會計手

續，并設置固定資產明細帳進行核算。

資金、現金、費用管理

十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防

止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供

本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴

禁為外單位或個人代收代支、轉帳—o十

六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保

管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印

鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不

準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐

筆調節平衡。

十九、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用

途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位

（人）Q

十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做

到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款

余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存

款總帳數額相符。

二十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天

內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公

o

二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投

資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。

二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、

并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴

禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式—,印章齊全，經

手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

二十五、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）

或個人擔保貸款。

二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完

備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該

資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經

領導批準后方可購置。

二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手

續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。

二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

其它事項

十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財

務資料。

三十

一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量

使資金結構趨于合理，以期達到最優化。

三十

二、配合公司業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管

理。

三十

三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其

要求不斷完善制度、改進工作。

—有限公司

公司規章制度標準版本（五）

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中。行政獎勵包括表揚、記功、記大

功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政

處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣

發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創造成

果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改

進或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司—活動，表現

優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，

勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、

為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行

為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取

非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、—公款或盜竊、蓄意損

害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、

人事資料者5、泄漏科研、生產、業務者6、謾罵、毆打同事領

導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工

作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監

督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件

和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工

作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備

或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相

關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不

接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現

損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的

行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時

執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功

過如下：

（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一

次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等

于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申

報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查

證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎

懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案,

作為績效考核的依據°

公司規章制度標準版本（六）

第一條本公司員工均應遵守下列規定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳

述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

（三）盡忠職守，保守業務上的一。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（A）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職

業。

（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、

__或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責

任。

第三條員工每是工作小時，星期六、日及紀念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加

班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制

定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班

制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整

____次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，

如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為一小時，如因工作需要，可依

照政府有關規定延長工作時間至一小時，所延長時數為加班。除前

項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工

作時間，但每日總工作時間不得超過小時，其延長之總時間，每

月不得超過一小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

（一）病假一一因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超

過—天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予

停薪留職，但以一年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過

一天，可以特別休假抵充。

（三）婚假一一本人結婚，可請婚假一天，晚婚者加天，

子女結婚可請一天。

（四）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假一天;外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假——女性從業人員分娩，可請產假天（假期中之

星期例假均并入計算）。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提

者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決

定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以

曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視

其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多

個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總

經理特準延長其事假，最多一天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規