20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事業編制改革合同制員工勞動合同終止協議本合同目錄一覽第一條：合同概述1.1：合同類型1.2：合同雙方1.3：合同有效期第二條：員工信息2.1：員工基本信息2.2：員工崗位信息2.3：員工編制情況第三條：終止合同的條件3.1：合同終止的情形3.2：合同終止的程序3.3：合同終止后的權益處理第四條：經濟補償4.1：補償標準4.2：補償支付方式4.3：補償支付時間第五條：社會保險和福利待遇5.1：合同終止前的社會保險5.2：合同終止后的福利待遇5.3：福利待遇的支付方式第六條：保密協議6.1：保密內容6.2：保密期限6.3：違反保密協議的后果第七條：知識產權7.1：知識產權歸屬7.2：合同終止后的知識產權處理7.3：知識產權保護措施第八條：爭議解決8.1：爭議解決方式8.2：爭議解決機構8.3：訴訟管轄第九條：合同的變更和解除9.1：合同變更的條件9.2：合同解除的條件9.3：合同變更和解除的程序第十條：合同的終止10.1：合同終止的情形10.2：合同終止的程序10.3：合同終止后的權益處理第十一條：合同的續簽11.1：合同續簽的條件11.2：合同續簽的程序11.3：合同續簽后的權益處理第十二條：員工培訓12.1：培訓內容12.2：培訓時間12.3：培訓費用第十三條：員工績效考核13.1：績效考核標準13.2：績效考核程序13.3：績效考核結果的應用第十四條：其他條款14.1：合同的簽訂和生效14.2：合同的保管和復制14.3：合同的解除和廢止第一部分：合同如下：第一條：合同概述1.1：合同類型本合同為事業編制改革合同制員工勞動合同終止協議。1.2：合同雙方甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）1.3：合同有效期本合同自簽字之日起生效，至合同終止之日止。第二條：員工信息2.1：員工基本信息乙方姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______2.2：員工崗位信息乙方崗位：_______崗位職責：_______2.3：員工編制情況乙方編制性質：_______編制類別：_______第三條：終止合同的條件3.1：合同終止的情形本合同終止的情形包括：（一）合同期滿，雙方未續簽；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方因公殉職；（四）乙方因疾病或傷殘喪失勞動能力；（五）雙方協商一致解除合同；（六）法律、法規規定的其他情形。3.2：合同終止的程序合同終止程序如下：（一）雙方確認終止合同意向；（二）乙方辦理工作交接；（三）甲方依法支付經濟補償；（四）雙方辦理合同終止手續。3.3：合同終止后的權益處理（一）獲得經濟補償；（二）依法享受失業保險、醫療保險等福利待遇；（三）按照甲方規定辦理檔案移交手續；（四）法律、法規規定的其他權益。第四條：經濟補償4.1：補償標準經濟補償標準按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資計算。工作年限不足一年的，按一個月工資支付。4.2：補償支付方式經濟補償采用轉賬方式支付，乙方提供的銀行卡信息為：卡號：_______開戶行：_______4.3：補償支付時間甲方應在合同終止之日起_______日內，一次性支付經濟補償。第五條：社會保險和福利待遇5.1：合同終止前的社會保險合同終止前，甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2：合同終止后的福利待遇合同終止后，乙方依法享有失業保險、醫療保險等福利待遇。5.3：福利待遇的支付方式福利待遇采用轉賬方式支付，乙方提供的銀行卡信息為：卡號：_______開戶行：_______第六條：保密協議6.1：保密內容乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。6.2：保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期_______年。6.3：違反保密協議的后果乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為：_______元。第七條：知識產權7.1：知識產權歸屬乙方在甲方工作期間創造的知識產權，除法律明確規定屬于乙方外，均歸甲方所有。7.2：合同終止后的知識產權處理合同終止后，乙方應協助甲方處理與乙方工作相關的知識產權事宜。7.3：知識產權保護措施甲方有權采取適當措施保護自身的知識產權，要求乙方不得侵犯甲方的知識產權。第八條：爭議解決8.1：爭議解決方式雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2：爭議解決機構甲方所在地的人民法院為解決本合同爭議的管轄法院。8.3：訴訟管轄任何一方提起訴訟時，應向有管轄權的人民法院提交起訴狀，并按照對方提供的地址送達。第九條：合同的變更和解除9.1：合同變更的條件本合同的變更應書面簽署，并經雙方協商一致。變更內容應明確、具體，并符合相關法律法規的規定。9.2：合同解除的條件合同解除的條件如下：（一）雙方協商一致解除合同；（二）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方面解除合同；（三）乙方因故意犯罪被追究刑事責任，甲方有權單方面解除合同；（四）法律、法規規定的其他情形。9.3：合同變更和解除的程序合同變更或解除應書面簽署，并經雙方確認。合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的合同內容履行各自的權利和義務。第十條：合同的終止10.1：合同終止的情形本合同終止的情形包括：（一）合同期滿，雙方未續簽；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方因公殉職；（四）乙方因疾病或傷殘喪失勞動能力；（五）雙方協商一致解除合同；（六）法律、法規規定的其他情形。10.2：合同終止的程序合同終止程序如下：（一）雙方確認終止合同意向；（二）乙方辦理工作交接；（三）甲方依法支付經濟補償；（四）雙方辦理合同終止手續。10.3：合同終止后的權益處理（一）獲得經濟補償；（二）依法享受失業保險、醫療保險等福利待遇；（三）按照甲方規定辦理檔案移交手續；（四）法律、法規規定的其他權益。第十一條：合同的續簽11.1：合同續簽的條件（二）乙方身體健康，能夠勝任工作；（三）乙方工作表現良好，無嚴重違反甲方規章制度的行為；（四）法律、法規規定的其他條件。11.2：合同續簽的程序合同續簽應書面簽署，并經雙方協商一致。續簽合同的期限、工資待遇等事項，雙方可參照原合同進行協商。11.3：合同續簽后的權益處理（一）按照續簽合同的期限繼續履行合同義務；（二）獲得甲方支付的工資、福利待遇；（三）享有甲方提供的培訓、晉升機會；（四）法律、法規規定的其他權益。第十二條：員工培訓12.1：培訓內容甲方應根據乙方的崗位要求和發展需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容主要包括：專業技能培訓、職業道德培訓、安全生產培訓等。12.2：培訓時間培訓時間根據具體培訓內容確定，可采取集中培訓、分散培訓等形式。12.3：培訓費用培訓費用包括培訓場地、培訓資料、培訓師資等費用。乙方參加培訓期間，甲方應支付工資。第十三條：員工績效考核13.1：績效考核標準績效考核標準應具有科學性、合理性和可操作性，體現乙方的工作績效、工作態度、業務能力等方面的內容。13.2：績效考核程序績效考核程序包括：制定考核計劃、進行績效溝通、實施績效考核、反饋績效考核結果、績效改進計劃的制定和實施等環節。13.3：績效考核結果的應用績效考核結果作為乙方晉升、薪酬調整、培訓等方面的重要依據。第十四條：其他條款14.1：合同的簽訂和生效本合同自雙方簽字之日起生效。雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。14.2：合同的保管和復制甲方應妥善保管本合同正本，副本交乙方一份，供乙方查閱。14.3：合同的解除和廢止本合同一經簽訂，除非依法變更或解除外，任何一方不得擅自廢止。如一方要求解除第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方是指本合同之外，與甲方或乙方具有合法利益關系，并根據本合同約定參與合同履行或協助甲乙方處理合同事務的自然人、法人或其他組織。1.2：第三方類型第三方包括但不限于：中介機構、評估機構、審計機構、金融機構、法律服務提供者等。第二條：第三方介入的情形2.1：第三方介入的條件（一）甲乙方協商一致，并書面同意第三方的介入；（二）第三方具備相關資質和能力，能夠提供專業服務；（三）第三方介入不違反相關法律法規；（四）第三方介入不損害甲乙方合法權益。2.2：第三方介入的程序第三方介入程序如下：（一）甲乙方就第三方介入達成一致意見，并書面確認；（二）甲乙方與第三方簽訂相關協議，明確雙方權利義務；（三）甲乙方按照約定向第三方支付費用；（四）第三方按照約定履行合同義務。第三條：第三方責任限額3.1：第三方責任第三方應以其專業能力和合同約定為限，對甲乙方承擔責任。第三方在履行合同過程中，如因其過錯導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2：第三方責任限額第三方對甲乙方的賠償責任限額為其介入合同事務所收取的費用總額。如雙方另有約定，從其約定。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1：第三方與甲方的關系第三方在介入合同事務時，應遵循甲方提供的業務流程、規章制度和保密要求。第三方如違反甲方規定，甲方有權要求其承擔違約責任。4.2：第三方與乙方的關系第三方在介入合同事務時，應尊重乙方的權益，未經乙方同意，不得泄露乙方個人信息和商業秘密。第五條：第三方介入的權益處理5.1：第三方權益第三方根據本合同約定，有權獲得甲乙雙方支付的費用。第三方在合同履行過程中，如付出額外勞動，有權要求甲乙雙方支付相應報酬。5.2：第三方權益保護甲乙雙方應保障第三方的合法權益，不得擅自變更、解除與第三方的合同。如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應與第三方協商解決。第六條：第三方介入的爭議解決6.1：爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2：爭議解決機構甲方所在地的人民法院為解決第三方介入爭議的管轄法院。第七條：合同的變更和解除7.1：合同變更的條件本合同的變更應書面簽署，并經甲乙方協商一致。變更內容應明確、具體，并符合相關法律法規的規定。7.2：合同解除的條件合同解除的條件如下：（一）甲乙方協商一致解除合同；（二）第三方嚴重違反甲乙方約定，甲乙方有權單方面解除合同；（三）法律、法規規定的其他情形。7.3：合同變更和解除的程序合同變更或解除應書面簽署，并經甲乙方確認。合同變更或解除后，甲乙方應按照變更或解除后的合同內容履行各自的權利和義務。第八條：第三方介入的合同續簽8.1：合同續簽條件第三方介入的合同續簽應符合原合同約定的條件，并經甲乙方協商一致。8.2：合同續簽程序合同續簽應書面簽署，并經甲乙方協商一致。續簽合同的期限、費用等事項，甲乙方應參照原合同進行協商。8.3：合同續簽后的權益處理合同續簽后，第三方享有按照續簽合同的期限繼續履行合同義務的權益。第九條：其他條款9.1：合同的簽訂和生效本合同自甲乙方簽字之日起生效。甲乙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。9.2：合同的保管和復制甲乙方應妥善保管本合同正本，副本交第三方一份，供其查閱。9.3：合同的解除和廢止本合同一經簽訂，除非依法變更或解除外，任何一方不得擅自廢止。如一方要求解除或廢止合同，應與甲乙方協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同詳細內容：勞動合同的主要條款，包括合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、福利等。附件二：員工個人簡歷詳細內容：乙方個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件三：崗位說明書詳細內容：乙方崗位的工作職責、任職資格、績效考核標準等。附件四：保密協議詳細內容：乙方對甲方商業秘密、技術秘密的保護義務和違約責任。附件五：培訓計劃詳細內容：甲方為乙方提供的培訓項目、培訓時間、培訓費用等。附件六：績效考核辦法詳細內容：乙方工作績效的考核標準、考核程序、考核結果的應用等。附件七：社會保險繳納證明詳細內容：甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。附件八：福利待遇說明詳細內容：乙方享受的福利待遇，包括失業保險、醫療保險等。附件九：勞動合同解除或終止協議詳細內容：勞動合同解除或終止的條件、程序、權益處理等。附件十：第三方協議詳細內容：甲方、乙方與第三方簽訂的協議，明確雙方權利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按約定支付工資、社會保險、福利待遇等責任認定：甲方應按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資、社會保險和福利待遇。如甲方未按時支付，應按照遲延支付金額的日千分之五支付違約金。違約行為二：乙方未按約定履行工作職責、違反公司規章制度等責任認定：乙方應按照勞動合同的約定，履行工作職責，遵守公司的規章制度。如乙方未履行工作職責或違反公司規章制度，甲方有權要求乙方改正，并按照約定或相關法律法規的規定追究乙方責任。違約行為三：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等責任認定：乙方應對甲方提供的商業秘密、技術秘密等進行保密。如乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于要求乙方支付違約金、賠償損失等。違約行為四：第三方未按約定履行合同義務責任認定：第三方應按照甲乙雙方與其簽訂的協議，履行合同義務。如第三方未履行合同義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于要求第三方支付違約金、賠償損失等。違約行為五：合同雙方未按約定履行合同變更、解除、終止等程序責任認定：合同雙方應按照勞動合同的約定，履行合同變更、解除、終止等程序。如合同雙方未履行相關程序，應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度事業編制改革合同制員工勞動合同終止協議1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（事業編制改革單位）1.2：乙方（合同制員工）第二條：合同終止事由2.1：合同到期2.2：雙方協商一致2.3：員工退休2.4：員工辭職2.5：員工因違法違規被解除勞動合同2.6：員工因疾病或傷殘無法繼續工作2.7：單位因業務調整需要終止勞動合同第三條：合同終止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前30日通知乙方3.1.2：乙方提前30日向甲方提交書面辭職申請3.2：辦理手續3.2.1：雙方共同辦理工作交接3.2.2：甲方支付乙方合同終止后的相關待遇3.2.3：乙方辦理相關手續，如社會保險、公積金等第四條：經濟補償及待遇4.1：甲方按照國家和地方政策規定，向乙方支付經濟補償4.2：甲方依法為乙方辦理失業保險待遇4.3：乙方享有法律法規規定的其他待遇第五條：保密協議5.1：乙方在合同終止后繼續履行保密義務5.2：乙方不得泄露甲方商業秘密、工作機密等第六條：違約責任6.1：雙方違反合同規定，應承擔相應的法律責任6.2：甲方未按約定支付經濟補償，應支付違約金6.3：乙方未按約定履行保密義務，應支付違約金第七條：爭議解決7.1：雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決7.2：協商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八條：合同的生效、變更和解除8.1：合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.2：合同的變更或解除應書面協議，并經雙方確認8.3：合同終止后，雙方不得再要求對方承擔合同規定以外的義務第九條：合同期限9.1：本合同自簽字蓋章之日起至合同終止之日止第十條：其他約定10.1：雙方同意本合同未盡事宜，可另行協商補充10.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第十一條：法律適用及爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.2：雙方同意選擇X人民法院為解決爭議的管轄法院第十二條：附件12.1：雙方提供的相關證明材料12.2：合同終止協議的附件第十三條：簽署日期第十四條：簽字蓋章14.1：甲方（事業編制改革單位）14.2：乙方（合同制員工）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（事業編制改革單位）是指根據國家法律法規和政策規定，進行事業編制改革，實行合同制管理的單位。1.2：乙方（合同制員工）是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作，按月領取工資的員工。第二條：合同終止事由2.1：合同到期：本合同約定的期限屆滿，雙方未續簽勞動合同。2.2：雙方協商一致：雙方經充分協商，達成一致終止勞動合同。2.3：員工退休：乙方達到法定退休年齡，依法享受退休待遇。2.4：員工辭職：乙方提前向甲方提交書面辭職申請，經甲方批準。2.5：員工因違法違規被解除勞動合同：乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方依法解除勞動合同。2.6：員工因疾病或傷殘無法繼續工作：乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定部門鑒定，確認為喪失勞動能力。2.7：單位因業務調整需要終止勞動合同：甲方因業務調整、機構撤銷、合并等原因，需要終止勞動合同。第三條：合同終止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前30日通知乙方合同終止的事由和時間。3.1.2：乙方提前30日向甲方提交書面辭職申請。3.2：辦理手續3.2.1：雙方共同辦理工作交接，確保工作順利進行。3.2.2：甲方支付乙方合同終止后的相關待遇，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.2.3：乙方辦理相關手續，如社會保險、公積金等轉移或終止手續。第四條：經濟補償及待遇4.1：甲方按照國家和地方政策規定，向乙方支付經濟補償。4.1.1：經濟補償的計算方式按照甲方所在地區人民政府規定的標準執行。4.2：甲方依法為乙方辦理失業保險待遇。4.3：乙方享有法律法規規定的其他待遇，如醫療、養老等。第五條：保密協議5.1：乙方在合同終止后繼續履行保密義務，對在甲方工作期間接觸到的商業秘密、工作機密等予以保密。5.2：乙方不得泄露甲方商業秘密、工作機密等給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第六條：違約責任6.1：雙方違反合同規定，應承擔相應的法律責任。6.2：甲方未按約定支付經濟補償，應支付違約金，違約金的標準按照甲方所在地區人民政府規定的標準執行。6.3：乙方未按約定履行保密義務，應支付違約金，違約金的標準按照甲方所在地區人民政府規定的標準執行。第七條：爭議解決7.1：雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決。7.2：協商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條：合同的生效、變更和解除8.1：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2：合同的變更或解除應書面協議，并經雙方確認。8.3：合同終止后，雙方不得再要求對方承擔合同規定以外的義務。第九條：合同期限9.1：本合同自簽字蓋章之日起至合同終止之日止。第十條：其他約定10.1：雙方同意本合同未盡事宜，可另行協商補充。10.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條：法律適用及爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2：雙方同意選擇X人民法院為解決爭議的管轄法院。第十二條：附件12.1：雙方提供的相關證明材料。12.2：合同終止協議的附件。第十三條：簽署日期第十四條：簽字蓋章14.1：甲方（事業編制改革單位）簽字蓋章。14.2：乙方（合同制員工）簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他單位或個人。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入：如甲方在合同履行過程中需要通過中介機構進行業務往來，中介機構即為第三方。2.2：政府部門介入：如稅務、勞動保障等部門因職責需要對合同履行進行監督和檢查，政府部門即為第三方。2.3：其他單位或個人介入：如合同履行中涉及到的合作伙伴、供應商、客戶等。第三條：第三方責任及權利3.1：第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和政策規定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2：第三方應按照合同約定履行相應義務，如未履行或履行不當，應承擔相應責任。3.3：第三方享有合同約定的權利，如按時獲得支付、保密等。第四條：第三方介入的額外條款及說明4.1：如合同履行中涉及第三方權益，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的補充協議，明確雙方的權利義務。4.2：甲乙雙方應履行合同約定的義務，如支付第三方費用、提供相關信息等。4.3：甲乙雙方應承擔因第三方原因導致的合同履行風險。第五條：第三方責任限額5.1：甲乙雙方與第三方簽訂的補充協議中，應明確第三方的責任限額。5.2：責任限額可根據合同履行風險、第三方信譽等因素進行約定。5.3：如第三方未按約定履行義務，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第六條：第三方與其他各方的關系6.1：第三方與甲乙雙方獨立簽訂合同，各方之間的關系為建設合作關系。6.2：第三方與甲乙雙方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的合同履行。6.3：第三方如違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：如甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發生爭議，應協商解決。7.2：協商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條：附件8.1：與第三方簽訂的補充協議。8.2：第三方提供的相關證明材料。第九條：簽署日期第十條：簽字蓋章10.1：甲方（事業編制改革單位）簽字蓋章。10.2：乙方（合同制員工）簽字蓋章。10.3：第三方簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協議附件三：工作交接清單附件四：經濟補償計算公式附件五：第三方合作協議附件六：第三方提供的證明材料附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、違約責任等條款。附件二：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密信息的內容、保密期限、保密義務和違約責任等。附件三：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列出乙方需交接的工作內容、文件資料、辦公用品等，并明確交接時間和要求。附件四：經濟補償計算公式詳細要求：明確經濟補償的計算方法，如按工作年限、工資基數等計算。附件五：第三方合作協議詳細要求：第三方合作協議應包括合作內容、合作期限、雙方權利義務、違約責任等條款。附件六：第三方提供的證明材料詳細要求：第三方提供的證明材料應包括身份證明、資質證書、合作協議等，以證明第三方的合法身份和能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補貼等。2.乙方未按約定提供勞動，擅自離崗或兼職。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、工作機密等。4.第三方未按約定履行義務，導致甲乙雙方損失。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付乙方待遇，應支付違約金，違約金的標準按照甲方所在地區人民政府規定的標準執行。2.乙方未按約定提供勞動，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應賠償責任。3.乙方泄露甲方商業秘密、工作機密等，應支付違約金，違約金的標準按照甲方所在地區人民政府規定的標準執行。4.第三方未按約定履行義務，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：1.如果甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并根據法律規定追究甲方的法律責任。2.如果乙方擅自離崗，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔因離崗導致的損失。3.如果乙方泄露了甲方的商業秘密，乙方應支付違約金，并承擔因泄露秘密導致的損失。4.如果第三方未按約定提供服務，導致甲方損失，甲方可以要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度事業編制改革合同制員工勞動合同終止協議2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（事業編制改革單位）1.2：乙方（合同制員工）第二條：合同終止事由2.1：合同期滿2.2：雙方協商一致解除合同2.3：員工達到法定退休年齡2.4：員工因過失性原因解除合同2.5：員工非過失性原因解除合同第三條：合同終止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前一個月通知乙方解除合同3.1.2：乙方提前一個月通知甲方解除合同3.2：合同終止日期3.2.1：雙方協商確定合同終止日期3.2.2：如無協商，以通知解除合同之日起計算第四條：經濟補償4.1：甲方應支付給乙方的經濟補償標準4.1.1：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償4.1.2：不滿一年的，按比例支付經濟補償4.2：經濟補償的支付方式4.2.1：甲方應在合同終止之日起一個月內一次性支付給乙方第五條：社會保險及福利待遇5.1：合同終止后，甲方應繼續為乙方辦理社會保險轉移手續5.2：合同終止后，乙方享受的國家規定的福利待遇不變第六條：保密協議6.1：乙方在合同終止后，對甲方商業秘密和機密信息承擔保密義務6.2：保密義務的期限6.2.1：自合同終止之日起計算，期限為兩年第七條：競業限制7.1：乙方在合同終止后，對甲方所在行業的競業限制承擔義務7.2：競業限制的期限7.2.1：自合同終止之日起計算，期限為兩年第八條：爭議解決方式8.1：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決8.2：如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟第九條：法律適用9.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律第十條：合同的變更和解除10.1：合同的變更和解除必須經雙方協商一致10.2：變更和解除協議應當以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認第十一條：附件11.1：本合同附件包括雙方提供的相關文件和資料第十二條：合同的生效12.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效第十三條：合同期限13.1：本合同的有效期限為2024年1月1日至2024年12月31日第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂本合同時，還就其他事項達成了如下約定：（具體約定內容）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（事業編制改革單位）是指根據國家法律、法規和政策規定，進行事業編制改革，實行合同制管理的單位。1.2：乙方（合同制員工）是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作，并享受國家規定的各項福利待遇的員工。第二條：合同終止事由2.1：合同期滿，本勞動合同期滿后，雙方未續簽合同的，合同自然終止。2.2：雙方協商一致解除合同，雙方經協商一致，可以提前終止勞動合同。2.3：員工達到法定退休年齡，員工達到國家規定的法定退休年齡的，勞動合同終止。2.4：員工因過失性原因解除合同，員工嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。2.5：員工非過失性原因解除合同，甲方因客觀原因需要裁減人員的，可以與員工協商解除勞動合同；或者甲方依法進行經濟性裁員，根據國家規定和合同約定，可以解除勞動合同。第三條：合同終止程序3.1：提前通知3.1.1：甲方提前一個月通知乙方解除合同，除非乙方存在過失性原因，甲方應提前一個月書面通知乙方解除合同。3.1.2：乙方提前一個月通知甲方解除合同，乙方如擬解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。3.2：合同終止日期3.2.1：雙方協商確定合同終止日期，雙方應協商確定合同終止的日期。3.2.2：如無協商，以通知解除合同之日起計算，雙方未能協商確定合同終止日期的，以通知解除合同之次日為合同終止日期。第四條：經濟補償4.1：甲方應支付給乙方的經濟補償標準4.1.1：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不滿一年的，按比例支付經濟補償。4.1.2：經濟補償的計算方式，以乙方解除勞動合同前的十二個月的平均工資為計算基數，按照上述標準計算經濟補償。4.2：經濟補償的支付方式4.2.1：甲方應在合同終止之日起一個月內一次性支付給乙方。4.2.2：甲方支付經濟補償時，應出具相應的支付憑證。第五條：社會保險及福利待遇5.1：合同終止后，甲方應繼續為乙方辦理社會保險轉移手續，按照國家和地方政府的有關規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。5.2：合同終止后，乙方享受的國家規定的福利待遇不變，乙方在合同終止后，繼續享受國家規定的醫療、養老、失業、工傷和生育保險等福利待遇。第六條：保密協議6.1：乙方在合同終止后，對甲方商業秘密和機密信息承擔保密義務，乙方應保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給第三方。6.2：保密義務的期限6.2.1：自合同終止之日起計算，期限為兩年。6.2.2：保密義務的終止，保密義務在合同終止后兩年內終止，但乙方如因違反保密義務而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條：爭議解決方式8.1：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2：如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，訴訟應在本合同終止之日起六個月內完成。第九條：法律適用9.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2：如本合同的內容與中華人民共和國法律、法規相抵觸，應以法律、法規為準。第十條：合同的變更和解除10.1：合同的變更和解除必須經雙方協商一致。10.2：變更和解除協議應當以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認。10.3：合同的變更和解除不得影響乙方原有的權益。第十一條：附件11.1：本合同附件包括雙方提供的相關文件和資料，如個人簡歷、身份證明、工作證明等。11.2：附件的變更或補充，如附件內容需要變更或補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。第十二條：合同的生效12.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：本合同的副本應一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十三條：合同期限13.1：本合同的有效期限為2024年1月1日至2024年12月31日。13.2：如雙方同意續簽，應在本合同期滿前一個月內簽訂新的勞動合同。第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂本合同時，還就其他事項達成了如下約定：14.1.1：乙方同意在合同終止后，按照甲方的要求協助辦理相關手續，包括但不限于社會保險轉移、檔案移交等。14.1.2：乙方同意在合同終止后，不得以任何形式對甲方進行負面評價或傳播不利信息。14.1.3：甲方同意在合同終止后，按照約定支付乙方經濟補償，并在支付后提供相應支付憑證。14.1.4：雙方同意本合同的訂立、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并遵守國家的法律、法規和政策規定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1：第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、政府部門等。1.2：第三方介入是指在本合同的履行過程中，因第三方的原因或要求，導致甲方或乙方需要與第三方進行協商、配合、提供資料等。第二條：第三方介入的程序2.1：甲方或乙方在合同履行過程中，如遇到第三方介入的情況，應立即通知對方。2.2：雙方應共同協商，確定與第三方進行溝通、協調的方式和程序。2.3：第三方介入的事項，應限于本合同的履行范圍，且不得影響甲方和乙方的合法權益。第三條：第三方責任的界定3.1：第三方對甲方和乙方承擔的責任，應以第三方與甲方、乙方之間的協議為準。3.2：如第三方未能履行其對甲方或乙方的承諾，導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的責任。3.3：甲方和乙方應盡力協助對方與第三方進行溝通、協調，以保證合同的順利履行。第四條：第三方介入的額外條款4.1：如第三方介入導致本合同的內容需要變更或補充，甲方和乙方應協商一致，并以書面形式作出。4.2：第三方介入不影響甲方和乙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。4.3：第三方介入的事項，如涉及甲乙雙方的利益分配、責任分擔等，應由甲乙雙方協商確定。第五條：第三方責任限額5.1：甲方和乙方對第三方的責任限額，應根據第三方與甲方、乙方之間的協議確定。5.2：如第三方未能履行其對甲方或乙方的承諾，導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的責任，但責任限額不得超過第三方與甲方、乙方之間的協議確定的數額。5.3：甲方和乙方應盡力防止第三方違約或侵權行為的發生，如因甲方或乙方的原因導致第三方違約或侵權的，甲方和乙方應承擔相應的責任。第六條：第三方與甲方、乙方之間的劃分說明6.1：第三方與甲方、乙方之間的權利義務劃分，應以第三方與甲方、乙方之間的協議為準。6.2：甲方和乙方應按照本合同的約定，履行各自的義務，并協助對方與第三方進行溝通、協調。6.3：第三方介入的事項，如涉及甲乙雙方的權益，應由甲乙雙方協商確定。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：如因第三方介入導致甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決。7.2：如協商不成，甲乙雙方均有權向本合同約定的爭議解決機構提起訴訟。7.3：第三方介入的爭議，如涉及第三方的責任，應由第三方承擔相應的責任。第八條：其他約定8.1：本合同的訂立、履行、變更、解除及終止，不影響甲方和乙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。8.2：本合同的訂立、履行、變更、解除及終止，均適用中華