合同編號：__________派遣用工合同甲方（派遣單位）：_______有限公司地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________乙方（接受單位）：_______有限公司地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方派遣員工一事達成如下協議：一、派遣崗位及人數1.甲方根據乙方的需求，同意派遣_______名員工到乙方從事_______崗位的工作。2.甲方應確保派遣員工具備勝任乙方工作崗位的能力和資格。二、派遣期限1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，雙方協商一致后可續簽。三、勞動報酬1.甲方應按乙方的要求，向派遣員工支付工資、福利等勞動報酬，確保派遣員工的合法權益。2.派遣員工的工資、福利等各項待遇標準，按照乙方的規定執行。四、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為派遣員工參加社會保險，繳納社會保險費用。2.派遣員工享有國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。五、工作管理和培訓1.派遣員工在乙方的工作管理、考核等方面，享有與乙方員工同等的權利和義務。2.甲方應根據乙方的要求，對派遣員工進行必要的崗位培訓。六、解除和終止協議1.協議期內，如乙方因業務需要提前解除或終止協議，應提前一個月通知甲方。2.協議期滿或解除、終止協議后，甲方應負責為派遣員工辦理相關手續，包括但不限于終止社會保險關系、返還人事檔案等。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.甲方未按約定向乙方派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求，乙方有權要求甲方承擔違約責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：_______有限公司乙方（接受單位）：_______有限公司甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規：在簽訂和履行本協議時，甲乙雙方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。2.明確派遣崗位和人數：甲方應明確告知乙方所需派遣的崗位和人數，確保乙方能夠合理安排工作。3.保障派遣員工權益：甲方應確保派遣員工的工資、福利等勞動報酬，以及社會保險和福利待遇的落實。4.工作管理和培訓：甲方應根據乙方的要求，對派遣員工進行必要的崗位培訓，并確保派遣員工在乙方的工作管理和考核方面享有與乙方員工同等的權利和義務。5.違約責任：甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。解決辦法：1.友好協商：在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規體系中的一部重要法律，規定了勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等方面的規定。2.派遣單位：指根據乙方的需求，向乙方派遣員工的單位。3.接受單位：指接受甲方派遣員工的單位。4.派遣員工：指由甲方派遣到乙方工作的員工。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指員工在法定工作時間之外享受的福利，如帶薪年休假、探親假、產假、病假等。7.違約責任：指當合同一方或雙方不履行合同義務時，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同履行過程中發生爭議時，通過法律途徑予以解決的過程。特殊應用場合及補充條款：1.長期項目合作：甲方同意連續向乙方派遣員工_______年，每年派遣人數為_______人，具體派遣人員名單由雙方另行協商確定。2.特定技能需求：甲方應確保派遣員工具備乙方所需的特定技能和經驗，如乙方對派遣員工有技能要求，甲方應在派遣前進行相應的技能培訓。3.緊急用人需求：如乙方遇到緊急用人需求，甲方應及時調配派遣員工前往乙方工作地點，確保乙方業務的正常運營。4.非工作日工作：如乙方因業務需要，要求派遣員工在非工作日工作，甲方應提前與乙方協商，并確保派遣員工獲得相應的加班費或調休安排。5.員工福利保障：甲方應確保派遣員工享有與乙方員工同等的福利待遇，如年終獎、員工體檢、培訓機會等。6.員工績效評估：派遣員