2024年企業內部文秘崗位聘用合同本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱及等級1.2崗位職責1.3工作地點及時間2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續簽條件及程序3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及福利待遇3.4薪資調整機制4.工作績效考核4.1考核標準4.2考核周期4.3考核結果及應用5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.培訓與發展6.1培訓機會6.2職業發展規劃6.3培訓費用承擔7.勞動紀律7.1考勤制度7.2請假制度7.3違紀后果8.合同解除及終止8.1雙方解除合同的條件8.2經濟補償及賠償8.3合同終止的情形9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁及訴訟10.其他約定10.1知識產權歸屬10.2兼職規定10.3個人信息保護11.合同的簽訂、生效與變更11.1簽訂程序11.2合同生效條件11.3合同變更程序12.附件12.1崗位職責描述12.2薪資結構表12.3培訓計劃表13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）13.2乙方簽字（蓋章）14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責1.1崗位名稱及等級甲方聘用乙方擔任企業內部文秘崗位，文秘崗位等級為初級文秘。1.2崗位職責（1）負責文件收發、整理歸檔工作；（2）負責會議組織、記錄及紀要整理工作；（4）負責領導交辦的其他文秘工作。1.3工作地點及時間乙方的工作地點位于甲方企業所在地，工作時間按照甲方制定的工作時間規定執行。第二條聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期本合同期限為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日止。2.3續簽條件及程序合同到期前一個月，雙方可根據乙方的工作表現及甲方業務需要，協商決定是否續簽。如雙方同意續簽，應簽訂新的聘用合同，并明確約定新的合同期限。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣6000元。3.2獎金及補貼乙方根據甲方規定的獎金及補貼制度，可享受相應的獎金及補貼。3.3社會保險及福利待遇甲方按照國家和地方法律法規，為乙方繳納社會保險，并按照公司規定為乙方提供福利待遇。3.4薪資調整機制乙方的薪資將根據甲方制定的薪資調整機制進行調整，調整周期及幅度由甲方決定。第四條工作績效考核4.1考核標準乙方的工作績效考核標準包括：工作任務完成情況、工作質量、工作態度等方面。4.2考核周期乙方的績效考核周期為一個月。4.3考核結果及應用甲方根據乙方的績效考核結果，對乙方的工作表現進行評價，并作為乙方薪資調整、晉升、培訓等方面的依據。第五條保密協議5.1保密內容乙方在甲方任職期間，接觸到的關于甲方企業經營、管理、技術等方面的信息均屬于保密信息。5.2保密期限乙方的保密期限為離職后兩年。5.3違約責任如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、解除合同等。第六條培訓與發展6.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業務水平。6.2職業發展規劃甲方將為乙方制定職業發展規劃，并給予指導和支持。6.3培訓費用承擔甲方承擔乙方培訓過程中產生的費用。第八條勞動紀律8.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方領導請假。8.2請假制度乙方請假需提前向甲方領導申請，并經甲方領導批準。請假期間，乙方薪資按甲方規定執行。8.3違紀后果乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方有權根據乙方違紀的嚴重程度給予警告、罰款、解除合同等處理。第九條合同解除及終止9.1雙方解除合同的條件雙方協商一致，可以解除本合同。9.2經濟補償及賠償如雙方解除合同，甲方應根據國家法律法規及甲方規定，向乙方支付經濟補償。9.3合同終止的情形本合同期滿，雙方未續簽，或者乙方因離職、解雇等原因，本合同即終止。第十條爭議解決10.1協商解決雙方發生合同爭議，應通過協商解決。10.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁及訴訟如調解不成，雙方可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁結果不服，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識產權歸屬乙方在任職期間所創作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。11.2兼職規定乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。11.3個人信息保護甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十二條合同的簽訂、生效與變更12.1簽訂程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更程序如雙方同意變更本合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。第十三條附件13.1崗位職責描述附件中詳細描述乙方文秘崗位的崗位職責。13.2薪資結構表附件中詳細列出乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金及補貼等。13.3培訓計劃表附件中詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）甲方代表在本合同簽字（蓋章），代表甲方同意本合同內容。14.2乙方簽字（蓋章）乙方在本合同簽字（蓋章），表示乙方同意本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述附件二：薪資結構表詳細列出乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金、補貼等，并明確各項費用的計算方式和標準。附件三：培訓計劃表詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓講師等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未經甲方同意，在其他單位兼職；2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密；3.乙方嚴重違反甲方制定的勞動紀律；4.乙方未能完成甲方交代的工作任務；5.乙方違反合同約定的其他義務。責任認定標準：1.對于乙方兼職違約行為，甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付違約金；2.對于乙方泄露商業秘密的違約行為，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；3.對于乙方違反勞動紀律的行為，甲方有權根據實際情況給予警告、罰款等處理；4.對于乙方未能完成工作任務的違約行為，甲方有權要求乙方在指定期限內完成，如乙方仍未能完成，甲方有權解除合同；5.對于乙方其他違反合同約定的義務，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應的責任。示例說明：如乙方未經甲方同意，在其他單位兼職，甲方發現后，有權立即解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣10000元。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業務經營、管理、技術等方面不為公眾所知的信息。2.知識產權：指乙方在任職期間所創作的職務作品所涉及的專利權、著作權等。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的關于勞動條件和勞動報酬的協議。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。5.經濟補償：指甲方根據國家法律法規及甲方規定，解除或終止合同時，應支付給乙方的經