甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)行政人員聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵件地址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1培訓10.2工作交接10.3信息變更11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約13.爭議適用法律13.1適用法律13.2爭議解決地點14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105198803071.4聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：行政經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責公司的行政管理及日常事務處理；2.2.2組織制定公司各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2.2.3負責公司員工考勤、福利及薪資核算；2.2.4協(xié)調(diào)公司內(nèi)部外部關(guān)系，提供后勤保障；2.2.5完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，帶薪年假、病假等其他休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放，每月一次性計發(fā)5.3福利待遇：5.3.1提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）5.3.2提供年度健康體檢5.3.3提供帶薪年假、病假等休假待遇5.3.4提供節(jié)假日福利及員工活動第六條社會保險和公積金6.1社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間接觸到的所有公司商業(yè)秘密、機密信息、客戶資料等。7.2保密期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至合同終止或解除之日起兩年。7.3違約責任：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1乙方主動提出解除勞動合同的；8.1.2甲方因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日通知乙方解除勞動合同的；8.1.3甲方依法進行經(jīng)濟性裁員，需要解除勞動合同的；8.1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；8.1.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.1.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形8.2.1勞動合同期滿的；8.2.2乙方達到法定退休年齡的；8.2.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟補償8.3.1在解除或者終止勞動合同的情況下，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者甲方拒絕調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓10.1.1甲方應按照工作需要為乙方提供相應的培訓機會。10.1.2乙方參加培訓期間，甲方應支付相應的培訓費用。10.1.3乙方在培訓期間，不得單方面解除勞動合同，如乙方違反此約定，甲方有權(quán)要求乙方支付培訓費用。10.2工作交接10.2.1合同終止或者解除時，乙方應按照甲方的要求完成工作交接。10.2.2乙方應保證交接工作的順利進行，不得故意拖延或者拒絕交接。10.2.3甲方應支付乙方在交接工作期間的工資。10.3信息變更10.3.1如乙方的個人信息（如姓名、聯(lián)系電話、住址等）發(fā)生變更，乙方應及時通知甲方。10.3.2乙方未及時通知甲方導致甲方無法正常履行合同的，乙方應承擔相應的責任。第十一條合同的生效、修改和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修改條件合同的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3解除條件合同的解除應符合國家法律法規(guī)和雙方約定的解除條件。第十二條違約責任12.1甲方違約甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未履行合同義務的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。12.2乙方違約乙方未按照合同約定履行工作職責、違反公司規(guī)章制度或者嚴重失職的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十三條爭議適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細要求和說明：該附件應包括甲方公司所有的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等，乙方應充分了解并遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：乙方個人簡歷詳細要求和說明：該附件應包括乙方的個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，乙方應保證簡歷的真實性。附件三：職位說明書詳細要求和說明：該附件應詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等，以明確乙方的工作職責和期望。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：該附件應詳細描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件五：培訓計劃詳細要求和說明：該附件應包括甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件六：工資條詳細要求和說明：該附件應包括乙方的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、績效獎金、福利待遇等。附件七：社會保險和公積金繳費證明詳細要求和說明：該附件應包括甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的證明，以證明甲方已履行相關(guān)義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責、違反公司規(guī)章制度或者嚴重失職的。責任認定標準：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方在工作中因失職導致公司遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方賠償相應的損失。違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未履行合同義務的。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方相應的工資、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應承擔支付工資的責任，并可能需要賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.甲方：指雇傭乙方的一方，即用人單位。3.乙方：指被甲方雇傭的一方，即勞動者。4.勞動報酬：指甲