甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全職用工協議規范化樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同主體之間的關系2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4工資支付時間及方式5.社會保險5.1養老保險5.2醫療保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險6.福利待遇6.1休假制度6.2節假日福利6.3員工培訓6.4其他福利7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛生7.3勞動防護用品8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方解除合同的情形8.3合同終止的情形9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.保密協議11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.知識產權12.1甲方知識產權12.2乙方知識產權13.附則13.1合同的生效、變更和解除13.2合同的附件13.3合同的修訂14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同主體之間的關系：本合同是甲方與乙方之間關于乙方提供勞動，甲方支付報酬的協議。甲方作為用人單位，享有合法的用工權利；乙方作為勞動者，享有合法的勞動權益。雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2無固定期限：除非雙方協商一致解除或依法解除、終止本合同，否則本合同將無固定期限地繼續有效。2.3試用期：本合同試用期為____個月，自乙方開始提供勞動之日起計算。第三條工作內容3.1工作職責：乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行相應的崗位職責。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即____。3.3工作時間：乙方的工作時間為____，如有加班，應按照甲方的規定和乙方的同意進行。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，根據工作績效等因素，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據甲方制定的津貼制度，可獲得相應的津貼。4.4工資支付時間及方式：甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月____日之前。工資支付方式為____。第五條社會保險5.1養老保險：甲方應依法為乙方參加養老保險，繳納養老保險費。5.2醫療保險：甲方應依法為乙方參加醫療保險，繳納醫療保險費。5.3失業保險：甲方應依法為乙方參加失業保險，繳納失業保險費。5.4工傷保險：甲方應依法為乙方參加工傷保險，繳納工傷保險費。5.5生育保險：甲方應依法為乙方參加生育保險，繳納生育保險費。第六條福利待遇6.1休假制度：乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。6.2節假日福利：甲方應在節假日期間為乙方提供相應的福利。6.3員工培訓：甲方應定期為乙方提供職業技能、安全知識等方面的培訓。6.4其他福利：甲方視具體情況，為乙方提供其他福利。第七條勞動保護7.1勞動安全：甲方應確保乙方在勞動過程中的安全，提供符合國家安全標準的勞動保護設施。7.2勞動衛生：甲方應確保乙方在勞動過程中的衛生，提供符合國家衛生標準的勞動環境。7.3勞動防護用品：甲方應按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形（1）雙方協商一致解除本合同的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法規規定的其他情形。8.2單方解除合同的情形（1）甲方依照國家規定解除勞動合同的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。8.3合同終止的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方因勞動合同解除、終止喪失勞動能力的；（3）乙方因勞動合同解除、終止達到法定退休年齡的；（4）法律、法規規定的其他情形。第九條違約責任9.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協商解決雙方在發生爭議時，應通過友好協商的方式解決。10.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密協議11.1保密內容乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內，應對其在甲方工作期間形成的、與甲方業務有關的保密信息予以保密。保密信息包括技術信息、經營信息、客戶信息等。11.2保密期限乙方的保密期限為____年，自離職之日起計算。11.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條知識產權12.1甲方知識產權乙方在甲方任職期間所創造的成果，屬于甲方所有的知識產權，乙方應予以承認。12.2乙方知識產權乙方在甲方任職期間所創造的與乙方個人有關的知識產權，歸乙方所有。但乙方在利用甲方資源、信息等方面所創造的知識產權，應歸甲方所有。第十三條附則13.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的變更、解除應經雙方協商一致，并書面確認。13.2合同的附件本合同附件包括甲方的規章制度、乙方的工作職責等。附件與本合同具有同等的法律效力。13.3合同的修訂本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等的法律效力。第十四條其他約定雙方認為需要約定的其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規章制度：詳細規定甲方的內部管理、勞動紀律、薪酬福利、請假制度等內容，作為乙方在工作中應當遵守的規范。2.乙方工作職責：具體描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等相關事項，作為乙方在工作中應當履行的義務。3.薪酬福利方案：詳細列出乙方的工資構成、獎金制度、津貼補貼、晉升機制等內容，作為支付乙方報酬的依據。4.勞動保護措施：具體說明甲方為乙方提供的勞動保護設施、勞動防護用品、職業健康檢查等事項，作為保障乙方安全與健康的措施。5.培訓計劃：詳細規定甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等事項，作為乙方提升工作技能的依據。6.保密協議：具體說明乙方在任職期間和離職后應當保密的信息內容、保密期限、違約責任等事項。7.知識產權歸屬協議：明確乙方在任職期間所創造的知識產權歸屬問題，包括成果歸屬、權利義務等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設備、勞動保護設施等；（2）未按照約定支付勞動報酬，如延遲支付、減少支付金額等；（3）未按照約定提供福利待遇，如拒絕支付加班費、拒絕提供休假等；（4）未按照約定提供培訓學習機會，如拒絕提供培訓、縮短培訓時間等；（5）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果甲方未按照約定提供勞動條件，導致乙方在工作中受到傷害，甲方應承擔相應的違約責任，如支付醫療費用、賠償損失等。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供勞動，如遲到、早退、曠工等；（2）未按照約定保密信息，如泄露公司商業秘密、客戶信息等；（3）未按照約定完成工作任務，如工作質量不符合要求、拖延工作進度等；（4）未按照約定遵守公司規章制度，如違反勞動紀律、損害公司財產等；（5）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果乙方未按照約定提供勞動，導致甲方經濟損失，乙方應承擔相應的違約責任，如支付賠償金、承擔經濟損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限為固定的時間段。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定期限，或約定為長期有效。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考核勞