/《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規普及知識試題姓名:單位及崗位:成績:注：相關法律法規包括《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《全國年節及紀念日放假方法》、《工資支付暫行規定》等。一、單項選擇題：1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.口頭勞動合同訂立之日C.書面勞動合同訂立之日2.根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同3.根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭4.根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）。A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬5.根據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同是指（）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同6.根據《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指（）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同7.根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年8.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月9.根據《勞動合同法》的規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A.12個月B.8個月C.6個月10.根據《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。A.可以屢次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期11.根據《勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.12個月12.根據《勞動合同法》的規定，以下關于勞動者在試用期的工資說法正確的選項是（）。A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十13.根據《勞動合同法》的規定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定效勞期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致14.根據《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定效勞期，勞動者違反效勞期約定，應支付的違約金數額（）。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用15.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（）。A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定16.按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，（）應當依法發出支付令。A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門17.根據《勞動合同法》規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止B.由原用人單位解除勞動合同，勞動者與新用人單位重新訂立勞動合同C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行18.關于《勞動合同法》對經濟補償金的規定，以下情況正確的選項是（）。A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C.用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金19.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準為（）。A.該勞動者的實際月工資B.按職工月平均工資三倍的數額支付C.按職工月平均工資二倍的數額支付20.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經濟補償的年限為（）。A.勞動者實際工作年限B.勞動者實際工作年限，但最高不超過10年C.勞動者實際工作年限，但最高不超過12年21.根據《勞動合同法》的規定，計算經濟補償金的月工資標準是（）。A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算22.根據《勞動合同法》的規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者（）討論通過。A.工會B.行業性工會聯合會C.全體職工23.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求用人單位承當責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.當事人B.職工代表C.工會24.我國《勞動法》規定，工作日安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報酬。A.150%B.200%C.300%25.我國勞動法律規定的最低就業年齡是()。A.16周歲B.17周歲C.18周歲26.勞動者連續工作（）以上，享受帶薪年假。A.6個月B.1年C.2年27.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A.100%B.200%C.300%28.我國勞動法律規定，女職工的產假是（）。A.不少于60天B.不少于90天C.不少于120天29.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年30.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日31.楊某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。楊某的月工資為1100元，當地最低工資標準為800元?，F公司決定從楊某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司收回損失。以下扣款方案中，符合法律規定的是（）。A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除220元B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除300元C.按照A、B方案平均計算，每月扣除260元D.按照楊某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元32.以下哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間不受法律規定的支持。（）A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產平安，需要緊急處理的B.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設施發生了故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D.單位組織職工進行廠區綠化的33.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單清掃清潔衛生，不再做搬運工B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒〞的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作34.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。A.協調勞動關系三方機制B.集體協商機制C.聯席會議制度D.職工代表大會制度35.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四二、多項選擇題：1.根據《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同時應當遵循()的原則。A.協商一致、老實信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協商、老實信用2.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同類型有()。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.根據《勞動合同法》的規定，有以下()情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的4.根據《勞動合同法》的規定，以下()是勞動合同的必備條款。A.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險5.根據《勞動合同法》的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定6.根據《勞動合同法》的規定，以下關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的選項是（）。A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同7.根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以將（）列為競業限制人員。A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員8.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以下（）情形下，勞動合同無效或者局部無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的9.根據《勞動合同法》的規定，以下關于勞動合同無效的說法正確的選項是（）。A.勞動合同局部無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬10.根據《勞動合同法》的規定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的11.根據《勞動合同法》的規定，勞動者有（）情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的12.根據《勞動合同法》的規定，以下情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的13.《勞動合同法》規定，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的14.根據《勞動合同法》的規定，企業裁減人員的程序是（）。A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告15.企業裁員時，應當優先留用以下人員。（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的16.根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的選項是（）。A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。17.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規定，以下說法正確的選項是（）。A.用人單位如果給勞動者造成損害，應當承當賠償責任B.用人單位的行為如構成犯罪的，應追究其刑事責任C.由有關部門依法給予用人單位行政處分18.根據法律規定，以下（）節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休息，如果安排工作，則支付不低于工資300%的工資報酬。A.元旦、春節、國際勞動節、國慶節B.清明節、端午節C.中秋節19.關于勞動者的帶薪年假，說法正確的選項是（）。A.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假10天C.已滿20年的，年休假15天20.以下（）情形，職工不享受帶薪年假。A.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的21.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動平安設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用22.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發生的爭議D.因職工違反方案生育政策發生的爭議23.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（）。A.養老保險費B.失業保險費C.醫療保險費D.工傷保險費E.生育保險費24.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.應債權人請求代扣欠款E.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用25.職工的哪些行為，不得認定為工傷或者視同工傷。（）A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導致傷亡的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的26.假設王某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，王某為自己投了人身保險。以下說法錯誤的選項是（）。A.王某可以請求保險公司賠償B.保險公司向王某賠償后，王某不再享受工傷保險C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同D.單位認為王某未繳納工傷保險費用，并且對王某的受傷無過錯，因此王某不享受工傷保險27.假設王某與有關單位發生爭議，王某想利用法律手段保護自己的權利，請問以下說法正確的選項是（）。A.王某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議B.王某與單位發生的勞動爭議，可以進行協商C.王某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解D.王某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟28.在哪些情形下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。（）A.試用期內被證明不符合錄用條件B.因違反交通規則而被行政處分的C.在哺乳期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D.嚴重違反單位的勞動紀律的29.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形是（）。A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參加社會活動的D.產假30.以下用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償的情形包括()。A.用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協商一致而解除B.勞動合同因雙方約定的終止條件出現而解除C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員31.不得被企業裁減的人員有（）。A.管理層、技術骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工D.患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的32.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是（）。A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟33.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.生育B.負傷C.升學D.失業E.退休F.工傷34.以下情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。A.某單位要求勞動者自己負擔工傷、生育保險費B.某勞動者與用人單位在勞動合同中約定工資為按月支付，后該單位以資金周轉困難為由，停發該勞動者3個月工資，聲稱3個月后連本帶息補發C.某大學生與某電廠簽訂勞動合同后，在試用期內感覺不能適應，萌生辭職念頭D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作35.勞動仲裁中，仲裁庭對追索（）的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。A.勞動報酬B.工傷醫療費C.經濟補償D.賠償金三、判斷題：1.勞動者與用人單位享有勞動自由，雙方可以排除國家法律的強行規定，自由簽訂勞動合同。（）2.勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準，根據實際情況，可略低于當地人民政府規定的最低標準。（）3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）4.用人單位不得與勞動者約定任何由勞動者承當的違約金。（）5.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應參照當地最低工資標準向勞動者支付勞動報酬。（）6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令。（）7.勞動者解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知用人單位的，應在書面通知中附明理由。（）8.企業裁員20人以下的，無需經由裁員程序。（）9.勞動合同被確認局部無效的，這個合同應當不予執行。（）10.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（）11.勞動者要解除勞動合同都應提前三十日以書面形式通知用人單位。（）12.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，可以予以銷毀，不再保存。（）13.勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（）14.用人單位提出與勞動者解除合同，并與勞動者協商一致的，不需要支付經濟賠償。（）15.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）16.給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位