上海**服飾有限公司

規(guī)章制度

目錄

第一章總則.............................................1

第二章員工紀(jì)律守則......................................2

第三章人事行政規(guī)章制度..................................4

第一節(jié)聘任..........................................4

第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及福利..............................6

第三節(jié)請(qǐng)假、曠工....................................6

第四節(jié)離職.........................................10

第五節(jié)解聘.........................................11

第四章財(cái)務(wù)規(guī)章制度.....................................12

第五章考核管理制度......................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

笫六章安全生產(chǎn)制度.....................................13

第七章倉(cāng)庫(kù)管理制度.....................................14

第八章附則............................................15

第一章總則

第一條本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工

的管理，除法令及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二條本規(guī)章制度適用范圍：凡本公司所屬員工，除法律另有規(guī)定外，溝依

本規(guī)章制度行之。本規(guī)章制度中所稱員工，系指與本公司簽訂有勞動(dòng)合同或勞務(wù)

合同，從事具體性工作事物獲得報(bào)酬之人員。

第三條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度及各項(xiàng)決定。勞務(wù)合同制員匚

若其合同約定與本制度內(nèi)容相沖突，以具體合同為準(zhǔn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破

壞公司發(fā)展。

第五條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

第六條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第七條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇,

充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn).

第八條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的

待遇。

第九條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。根據(jù)員工的鹵位、

職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第十條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作

效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十一條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效

益。

第十二條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

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第二章員工紀(jì)律守則

第十三條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者

一律解聘。

第十四條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有

關(guān)規(guī)定處罰。

第十五條全體員工要樹(shù)立為人民、為社會(huì)服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識(shí)到工作的

光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。

第十六條服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配：

1.當(dāng)日下達(dá)的工作任務(wù)要認(rèn)真完成，不拖延時(shí)間、不積壓工作。

2.如有緊急工作，全體員工一律參加，服從統(tǒng)一調(diào)度。

3.不允許侮辱、誹謗、威脅、謾罵管理人員。

第十七條遵守勞動(dòng)紀(jì)律：

1.工作中不得出現(xiàn)離崗、漏崗、串崗的現(xiàn)象。

2.工作時(shí)間不允許辦私事，不得辦與工作無(wú)關(guān)的事情，特殊情況需請(qǐng)假，

獲得批準(zhǔn)后方可離崗。

3.禁止任何人員將單位車輛公車私用。

4.禁止工作時(shí)間喝酒，禁止酒后上崗。

5.禁止員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。

6.禁止員工攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生

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事故者依法論處。

7.禁止在單位或其他工作場(chǎng)所賭博或變相賭博。

第十八條形態(tài)文明，在工作中要自覺(jué)維護(hù)公司形象，衣著整潔：

1.佩戴好勞保用品。

2.對(duì)待路人、游人要有禮貌，做到有忙必幫。

3.不允許打架、罵人、制造謠言中傷其他員工。

4.不允許散播有殞公司形象的言行，不能違反公司保密制度。

5.不允許帶外人到工作現(xiàn)場(chǎng)。絕對(duì)不允許帶小孩到現(xiàn)場(chǎng)。

6.員工在工作時(shí)嚴(yán)禁吸煙，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到吸煙點(diǎn)方可吸煙。

7.不允許賣廢品，員工在工作中嚴(yán)禁收集塑料瓶、紙殼等雜物。

8.工作中不得出現(xiàn)嬉笑打鬧、聚堆交談以及現(xiàn)場(chǎng)坐臥等現(xiàn)象。

9.工作時(shí)間不允許打電話聊天，禁止吃零食。

第十九條不允許盜竊公物，不得以任何借口公物私用。對(duì)嚴(yán)重的盜公行為移交

公安機(jī)關(guān)。

第二十條工作現(xiàn)場(chǎng)噴拾物品必須上交，不得以任何理由占為己有，造成后果

的將嚴(yán)肅處理。除按原價(jià)賠償外，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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第三章人事行政規(guī)章制度

第一節(jié)聘任

第二H■?一條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作

效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

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第二十二條各部門(mén)需要增加或彌補(bǔ)空缺人員，由部門(mén)主管在經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由

人事管理部門(mén)組織實(shí)施。員工招聘必須符合公司人員定額標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊要求須

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十三條具下列情況之一者，不在本公司聘用范圍：

1.曾在本公司或其他公司被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者；

2.無(wú)故拖欠原公司款項(xiàng)未清償者；

3.與其他公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系或者有競(jìng)業(yè)限制約定的；

4.斗毆、酗酒、吸毒、參與賭博等品行不良者；

5.受7T期徒刑之宣告尚未結(jié)案或通緝?cè)诎刚撸?/p>

6.經(jīng)本公司指定醫(yī)師或醫(yī)院檢查體檢不合格者；

7.吸毒或有吸毒史者；

8.患精神、傳染或其他重大疾病尚未痊愈者（除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)

務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不將乙肝病毒血清學(xué)

指標(biāo)作為體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)）：

9.未滿十八周歲者；

10.其他政府規(guī)定不得錄用或被公司認(rèn)定不符合要求的情況：

第二十四條錄用人員如提交虛假資料而被追究責(zé)任，由該員工自行承擔(dān)所有

責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。

第二十五條新員工減用期按我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；試用期結(jié)束前部門(mén)

負(fù)責(zé)人連同人力資源部會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，將試用結(jié)果反饋員工本人；

第二十六條試用合格者，由行政部安排辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：對(duì)試用期間不合格者,

可以停止試用或延長(zhǎng)試用期；特別優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。

第二十七條符合勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后

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一個(gè)月內(nèi)簽訂，如員工拒絕簽訂，則視為自動(dòng)離職，拒不離職者，公司有權(quán)單方

面解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十八條無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)在建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)與公司訂立勞務(wù)

合同，如員工拒絕簽訂，則視為自動(dòng)離職，拒不離職者，公司有權(quán)單方面解除勞

務(wù)關(guān)系。

第二十九條公司根據(jù)實(shí)際需要并結(jié)合員工自身?xiàng)l件，合理分配工作崗位，公

司員工須服從公司崗位工作安排，否則視為自動(dòng)離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及福利

第三十條本公司員工可享受本公司一切福利待遇，公司依法為員工繳納社會(huì)

保險(xiǎn)。

第三十一條公司全權(quán)決定本公司員工的工資、獎(jiǎng)金及待遇。

第三十二條公司每月10號(hào)（如遇公休日可提前或推后）以現(xiàn)金形式發(fā)放上月

的工資。

工資按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付，新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離

職之日停薪，按日計(jì)算。

第三十三條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所

在部門(mén)可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十四條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第三節(jié)請(qǐng)假

第三十五條員工確因事或者因病需要請(qǐng)假時(shí)須填按規(guī)定程序辦理書(shū)面請(qǐng)假手

續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；

1.請(qǐng)假3天以內(nèi)（含）由部門(mén)主管批準(zhǔn)；

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2.請(qǐng)假3天以上總經(jīng)理；

3.特殊假期（年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假等）由人力資源部

根據(jù)相關(guān)資料提交情況對(duì)假期種類、天數(shù)做最終認(rèn)定；

婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假最小時(shí)長(zhǎng)為1天，年假、病假、事假、調(diào)休請(qǐng)假單

位為1小時(shí)。

第三十六條員工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事

先請(qǐng)假的，在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)緊急請(qǐng)假，經(jīng)批

準(zhǔn)后有效，并于回公司上班后第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

逾期辦理請(qǐng)假手續(xù)，未出勤時(shí)段按曠工處理。

第三十七條請(qǐng)假應(yīng)安排好工作交接后方可離開(kāi)工作崗位，并于《請(qǐng)假單》中注

明工作代理人；

批準(zhǔn)人若準(zhǔn)假，則必須對(duì)請(qǐng)假者請(qǐng)假期間原本承擔(dān)的任務(wù)予以妥善安排并保

證得以落實(shí)。

第三十八條員工臨時(shí)需要延假的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后需辦理續(xù)假手續(xù)；提前結(jié)

束休假上班的，上班當(dāng)日需至人力資源部辦理銷假手續(xù)。假期到期正常出勤的，

無(wú)需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第三十九條符合法定年齡結(jié)婚的員工，在與本公司簽訂勞動(dòng)合同有效期內(nèi)領(lǐng)取

結(jié)婚證書(shū)的均可享受婚假3天，符合晚婚條件的再加7天。晚婚（男方年滿25

周歲、女方年滿23周歲，夫妻雙方必須同時(shí)符合晚婚年齡）。

婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的當(dāng)年度內(nèi)使用（以結(jié)婚證書(shū)上的日期為準(zhǔn)），原則

上一需一次性連續(xù)休完，婚假含雙休日及法定節(jié)假日，但晚婚假遇法定節(jié)假日時(shí)

需順延。

婚假應(yīng)提前1周申請(qǐng)，并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（驗(yàn)原件）到人力資源部審

核。

第四十條符合條件的女員工可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰

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兒醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件，并由人力資源部驗(yàn)明核對(duì)原件。

產(chǎn)假休假天數(shù)：適齡單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假98天，（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天），

難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育

者增加產(chǎn)假30天。女員工妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠滿4

個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假需一次性連續(xù)休完，產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日；晚育假遇法定節(jié)假

日順延。

女員工須于妊娠3個(gè)月內(nèi)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，芳遞交醫(yī)院出具的妊娠證明報(bào)人

力資源部備案。備案后，妊娠女員工可以按照有關(guān)規(guī)定，每月可享受2天產(chǎn)檢假

（計(jì)為正常出勤，但需出具有效檢查證明）。

第四十一條按國(guó)家規(guī)定，公司在職男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假3天，申請(qǐng)陪產(chǎn)假

必須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰兒醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件，并由人力資源部驗(yàn)明核對(duì)

原件。

第四十二條員工直系家屬（如父母、配偶等）去世，員工可享有連續(xù)3天的帶

薪喪假，其他親屬辭世一律按事假處理。

申請(qǐng)喪假需提交死亡證明或火化證明。

第四十三條在本公司連續(xù)工作滿一年以上，十年以下的員工可享受5天帶薪年

休假，己滿十年不滿二十年的可享受10天帶薪年休假，已滿二十年的可享受15

天帶薪年休假，國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。

在公司工作不滿一年的但已經(jīng)通過(guò)試用期的員工可按比例享受年休假，試用

期內(nèi)員工不可享受年休假，員工使用年休假必須提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，由主

管簽字同意后才可休假。

年休假必須在次年1月1日之前休完，如員工沒(méi)有休完視為自動(dòng)放棄。

第四十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1-請(qǐng)病假一次在十天以上者:

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2.請(qǐng)事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

停薪留職者，應(yīng)當(dāng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視為曠工。

第四十五條員工停薪留職期間，停發(fā)薪資并停止享有公司一切的福利。

第四十六條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,

否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)

上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第四節(jié)曠工

第四十七條凡有下列情況之一視為曠工：

1.不刷卡考勤且未有任何說(shuō)明的；

2.當(dāng)天遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，且未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；

3.未履行請(qǐng)假/；1；差手續(xù)或請(qǐng)假/出差未獲有效批準(zhǔn)而又不到崗的：

4.假期已滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗的，或公司安排提前結(jié)束年休假返

回公司上班不服從；

5.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論；

第四十八條曠工1天扣取37工資，以此類推,（違法，刪除）連續(xù)曠工超過(guò)

三大（含）或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五大（含）的視為自動(dòng)離職，公司將予以合法

解除勞動(dòng)關(guān)系。

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第五節(jié)離職

第四十九條員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)且公司無(wú)

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前三天向人事管理部門(mén)提出書(shū)面辭

職報(bào)告。

第五十一條公司員工申請(qǐng)離職，須提前一個(gè)月向人力資源部門(mén)提交書(shū)面的離

職申請(qǐng)表并辦理離職手續(xù)；離職手續(xù)包括：交接工作；交還所有公司資料、文件、

及其他公物；報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；將部門(mén)主管簽字同意的離職中請(qǐng)單

交到人力資源部。

第五十二條員工離職須辦妥相關(guān)手續(xù)，才能在公司統(tǒng)一發(fā)薪日期發(fā)放薪資；若

員工有未交接事項(xiàng)，則不予結(jié)算工資。

第五十三條原則上，員工離職當(dāng)月的工資次月10（公休日提前或推后）日發(fā)

放，如有特殊情況離職員工不能在次月10號(hào)來(lái)公司領(lǐng)取工資的，可將本人姓名

的銀行卡賬號(hào)交給人力資源部，公司負(fù)責(zé)在工資發(fā)放日將工資打到員工銀行賬號(hào)。

第五十四條本公司員工（特別是行政、財(cái)務(wù)等核心員工）離職時(shí)應(yīng)將所持有的

崗位上相關(guān)資料或保管的一切公司文件資料移交給公司，不得留有備份，不得以

任何形式予以銷毀，否則公司將追究其泄露公司機(jī)密及保管不善的法律責(zé)任。

第五十五條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造

成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五十六條離職人員如有欠款、虧空、處罰補(bǔ)償、賠償、舞弊等情形，除在

其薪金中扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還將根據(jù)情形輕重追究其法律責(zé)任。

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第五節(jié)解聘、辭退

第五十七條員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不

改者，公司有權(quán)予以解聘?、辭退。

第五十八條有如下情況，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，

2.嚴(yán)重違反本單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.違抗公司領(lǐng)導(dǎo)命令擅離職守情節(jié)嚴(yán)重的；

5.勞動(dòng)者同時(shí)與具他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系的；

6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂

立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.經(jīng)公司證實(shí)，向直接跟公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企事業(yè)單位散布不利于公司的

信息，對(duì)公司直接造成負(fù)面影響的；

8.被依法追究刑事責(zé)任的；

9.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的；

10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

11.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除并由員

工自行承擔(dān)責(zé)任。

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第四章財(cái)務(wù)規(guī)章制度

第六十條公司財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并嚴(yán)格保管和

使用公司公章、財(cái)務(wù)章等印章。

第六十一條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第六十二條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)

反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、

數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。

第六十三條財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違

反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向

總經(jīng)理報(bào)告。

第六十四條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，

必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)

計(jì)工作。移交交接包括移交會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事

項(xiàng)等。

第六十五條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部

門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

第六十六條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金

使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠

償責(zé)任。

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第五章安全生產(chǎn)制度

第六十七條加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，

牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)思想,認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。

第六十八條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保

持整潔。

第六十九條公司全，本員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第七十條對(duì)新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。

第七十一條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧、嬉笑，

酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地。

第七十二條進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須戴好工作服，佩戴好勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋，

裙子上崗。

第七十三條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方

法、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用。

第七十四條各隊(duì)長(zhǎng)每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對(duì)于本隊(duì)人

員要作到心中有數(shù)及時(shí)清點(diǎn)好人數(shù)，不在時(shí)要找好代理人。

第七十五條倉(cāng)管員要做好倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫(kù)房。辦公室

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人員下班后要關(guān)束好一切燈火，檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火

災(zāi)發(fā)生。

第七十六條各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，

害群之馬，立即驅(qū)逐。

第七十七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法

指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道。

第七十八條若發(fā)生安全事故或者工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與行政部門(mén)取得聯(lián)系：相

關(guān)人員接手后應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以妥善處理。

第七十九條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與