工廠的主要規章制度（5篇）

工廠的主要規章制度（篇1）

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，

公司實行統一的考勤和休假制度。

第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，

掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況

進行檢查，由行政部進行監督核查。

第二章考勤

第三條公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外，均

須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產一線工人：指生產車間的車間工人其余人員均為非生產

一線工人。第四條工作計薪時間

生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月

實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

辦公室人員：實行6天工作制，周日休息。（月考勤天數以當

月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除

公休天數）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有

工作需要，安排調休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤

人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：

工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

門衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工

廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作

時間：

公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。

冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00--------12:00下午時間：13:30---------17:30

夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00--------12:00下午時間：14:00---------18:00

第五條員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠

工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構

涉及雙方另外各扣款200元。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。

第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時

間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，

按擅離職守處理。

第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統計（考勤表）備案;

1.遲到、早退或擅離職守在05T0分鐘以內（含10分鐘）者，

每分鐘扣1元

2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，

每分鐘扣1.5元；

3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，

按曠工半天處理；

4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤

獎。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦

公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以

上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3,計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資

（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上

扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾

種情況可免于考勤：

L經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2,因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/

公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按

月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，

需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，

視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章請假

第十三條員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發

事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手

續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。

不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可

休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室

處登記后，方可休假;

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一

線工人

當月所有薪金發放80%,每增加一天，當月薪金遞減5%,非

生產一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。

曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時

間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的

上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請

假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷

證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假;

3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知

廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須

按規定程序補辦請假手續

4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理;

病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其

實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），

生產一線工人當月所有薪金發放80隊每增加一天，當月薪金遞減

5%,非生產一線工人當月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或

病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。

即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公

休假°帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結

婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享

受帶薪喪假3天。

產假

公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有

關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。

帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）一帶薪假期天數

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假

證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助:

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行

安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換

休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線

工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工

人按照50元/天補助。

第四章附則

第二十五條考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。

每日對前

一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月

工資將推遲發放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改

毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的

考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前

一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對,

過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

(1)全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良

好以上。

(A)優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等

其它不良記錄。

(B)良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全

月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內(含2天)b、

病假4天之內(含4天)

c、遲到或早退一個月之內有3次以內(含3次)

(C)較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內(含1次)

(D)極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內有1次以上

C、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果

沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規定時

間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十

六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。

第二十七條本制度自發布之日起執行。

第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

工廠的主要規章制度（篇2）

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺

性，維護公司和員工的利益，避免發”事故，保證各項工作的順

利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，

愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度,

經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假c重病、意外事

故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關

系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，

任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應

交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限

最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方

可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章

后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工

人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者,

復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公

司經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批

準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保

險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計

算保險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人

員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽

字批準的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到

門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑

聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下

級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用

品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章安全、消防、保衛

第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體

系運行的有關文件執行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部

門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進

入辦公區。

第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人

員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員

陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門

負責人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不

得私自制造、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧

個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出

合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯

著貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為

做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三

種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、

單位處分、公司處分四種。

（-）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，

當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不

能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行

教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者

所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關

單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋C

第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度

與本制度相抵觸的，以本制度為準。

工廠的主要規章制度（篇3）

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順

利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好

本職工作，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本

制度。

一、工廠的標準考勤時間為：

上午：8：00-11：30下午12：30-18：00

生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，按照規定

的時間執行考勤。

二、打卡規定

1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每

次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無故不打卡者，予以辭

退。

2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日

礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離

開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日

工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動

向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動

解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能

打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。

四、病假

1、員工應病必須治療或修養一天以內，由主管領導批準；一

天以上，需出具醫院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續，由上

級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管

部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超

過規定天數須報上級部門批準，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續,

經批準后假期方可生效。

4、應突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅

速向主管部門報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。

六、關于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續，關

鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安

排，違者扣罰相應的工資。

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續而自動離職

的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續時應歸還公司相關資料、文件、辦

公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。

2、無故連續曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經常聚眾不負責的議論公司人與事、發牢騷，引起其他員

工對公司不滿，造成后果明顯的。

8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。

工廠的主要規章制度（篇4）

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規

定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活

的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持

把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培

養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充

分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權利和義務

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、

法規、法令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司

為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于

職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷

提高政治、文化、技術、業務水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制

度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部

門直至廠長提出。

第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議

和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有

申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各

項權利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞

動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱

讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽

訂產生法律效率。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面

考核，擇優采用，并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符

合用工條件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違

法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折

不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同

意，可以續簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、

外來人員務工和計劃生育證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠

工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的

事。

第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，

把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,

經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機

密。

第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅

持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：您好，公司：

客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相

送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉

止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季

節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人

或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠

工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班

中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次

月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款

的考勤依據。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經

所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假

期不發工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部

門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，

報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，

工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月

薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞

動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益

掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，

每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的

發工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不

定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提

高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標

準，按所在地勞動部門規定執行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，

春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每

月與工資一起發放。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守

員工宿舍管理規定。

第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力

許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、

工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

第三十八條、凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的

員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報

銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部

自負。

第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動

離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓

費（含工資、學費）。

第八章：安全質量

第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大

事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領

導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操

作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違

章指揮，不準違章作業。

第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線

電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度,

開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取

整改措施。

第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔

助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施

工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因

不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措

施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查

訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整

改、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事

故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的

管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和

辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭

博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人

信件、電報等郵件。

第十章：衛生守則

第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物

品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向

水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設

施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花

草、樹木。

第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，

發現衛生包干區域內有不衛生、不整治現象時，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎

罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯

有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性

獎勵和經常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審

核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次

性獎勵；

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成

績的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻

的，予以一次性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約

資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其

事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值,

能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到

傷害的，予以一次性獎勵；

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠

利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡

突出的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量

方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進工產（工作）者等，在給予上

述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高

不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最

高為1000元°

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經

濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處

分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政

處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦

理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，

可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特

別嚴重的，可送交公交、司法機關處理Q

1、有賭博行為，受用款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良

影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損

失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的：

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩

序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、

能源，造成嚴重經濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重

大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、手冊各條規定自發布之日起執行。

第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

工廠的主要規章制度（篇5）

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的

合理安排.

2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權

安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允

許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃