20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海單位員工勞動糾紛調解合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（單位）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（員工）姓名、工號、部門及聯系方式1.3：調解委員會名稱及聯系方式第二條：調解范圍2.1：甲方與乙方之間因勞動報酬、工作條件、晉升晉級、獎懲等發生的勞動爭議2.2：甲方與乙方之間因勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止發生的爭議2.3：甲方與乙方之間因工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等發生的爭議2.4：甲方與乙方之間因勞動安全衛生、女職工權益保護等發生的爭議第三條：調解程序3.1：甲方與乙方發生勞動爭議時，應通過友好協商解決3.2：協商不成時，任何一方均可向調解委員會提出書面調解申請3.3：調解委員會接到調解申請后，應在五個工作日內組織調解3.4：調解委員會根據事實和法律，公平公正地進行調解3.5：調解達成協議的，雙方應簽字確認，并按照協議約定履行3.6：調解不成的，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第四條：調解人員4.1：調解委員會由三人組成，分別為甲方代表、乙方代表和第三方中立代表4.2：甲方代表由甲方指定，乙方代表由乙方指定，第三方中立代表由甲方和乙方共同指定4.3：調解人員應具備相關法律法規知識和調解能力第五條：保密條款5.1：雙方在調解過程中提供的所有資料和信息，未經對方同意，不得向第三方透露5.2：調解委員會及調解人員對調解過程中獲悉的雙方信息，應予以保密第六條：合同效力6.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度6.2：本合同一式三份，甲方、乙方和調解委員會各執一份6.3：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充第七條：違約責任7.1：任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任7.2：違約方應賠償對方因此造成的損失第八條：爭議解決8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規8.2：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決8.3：協商不成時，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第九條：合同的變更和終止9.1：本合同的變更或終止，應經雙方協商一致，并書面確認9.2：本合同終止后，雙方仍應繼續履行原合同的剩余義務第十條：法律適用10.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規第十一條：其他約定11.1：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充11.2：本合同一式三份，甲方、乙方和調解委員會各執一份第十二條：生效條件12.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十三條：合同解除13.1：任何一方提前解除本合同，應書面通知對方13.2：解除合同后，雙方應按照合同約定履行相關義務第十四條：附件14.1：本合同附件為甲方和乙方提供的相關證明材料和文件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（單位）名稱：上海有限公司，地址：上海市區路號，聯系方式：021xxxxxxx。1.2：乙方（員工）姓名：，工號：00001，部門：市場營銷部，聯系方式：138xxxxxxx。1.3：調解委員會名稱：上海市區勞動爭議調解委員會，聯系方式：021xxxxxxx。第二條：調解范圍2.1：甲方與乙方之間因勞動報酬（包括但不限于工資、獎金、津貼等）、工作條件（包括但不限于工作環境、工作時間、休息休假等）、晉升晉級、獎懲等發生的勞動爭議。2.2：甲方與乙方之間因勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止發生的爭議。2.3：甲方與乙方之間因工作時間、休息休假、社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）、福利待遇等發生的爭議。2.4：甲方與乙方之間因勞動安全衛生、女職工權益保護（包括但不限于女職工特殊勞動保護、哺乳時間、孕產假等）等發生的爭議。第三條：調解程序3.1：甲方與乙方發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。雙方應保持冷靜，尊重對方意見，平等溝通，以達成共識。3.2：協商不成時，任何一方均可向調解委員會提出書面調解申請。申請應包含爭議事項、雙方立場及相關證據。3.3：調解委員會接到調解申請后，應在五個工作日內組織調解。調解時間、地點由調解委員會確定，并通知雙方。3.4：調解委員會根據事實和法律，公平公正地進行調解。調解過程中，甲方和乙方應如實陳述事實，提供相關證據。3.5：調解達成協議的，雙方應簽字確認，并按照協議約定履行。調解協議具有法律效力，對雙方具有約束力。3.6：調解不成的，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第四條：調解人員4.1：調解委員會由三人組成，分別為甲方代表、乙方代表和第三方中立代表。甲方代表由甲方指定，乙方代表由乙方指定，第三方中立代表由甲方和乙方共同指定。4.2：甲方代表、乙方代表和第三方中立代表應具備相關法律法規知識和調解能力。甲方代表和乙方代表應為本公司員工，第三方中立代表應來自與本公司無利害關系的第三方機構。4.3：調解人員應保持中立公正的立場，以事實為依據，以法律為準繩，公平公正地進行調解。第五條：保密條款5.1：雙方在調解過程中提供的所有資料和信息，未經對方同意，不得向第三方透露。5.2：調解委員會及調解人員對調解過程中獲悉的雙方信息，應予以保密。除依法應向有關機關提供的情況外，不得泄露給其他無關人員。第六條：合同效力6.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。6.2：本合同一式三份，甲方、乙方和調解委員會各執一份。6.3：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第七條：違約責任7.1：任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償因此給對方造成的損失。7.2：如甲方未按約定支付乙方勞動報酬、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付遲延支付違約金。違約金計算方式為：應支付金額的0.5%乘以遲延支付天數。7.3：如甲方未按約定提供乙方的工作條件、休假、保險、福利等，乙方有權要求甲方履行合同約定，并有權要求支付相應的違約金。7.4：如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權根據實際情況給予乙方警告、降職、調崗、解除勞動合同等處理。7.5：雙方在履行本合同過程中，如有其他違約行為，應根據違約性質和情節嚴重程度，承擔相應的違約責任。第八條：爭議解決8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。8.2：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。雙方應保持冷靜，尊重對方意見，平等溝通，以達成共識。8.3：協商不成時，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.4：如雙方在爭議解決過程中，任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.5：如本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決涉及國際法律、法規，雙方應遵循國際法律、法規的規定，通過友好協商解決。第九條：合同的變更和終止9.1：本合同的變更或終止，應經雙方協商一致，并書面確認。變更或終止合同的條件、方式和程序，由雙方另行協商確定。9.2：本合同終止后，雙方仍應繼續履行原合同的剩余義務。合同終止前的權利和義務，包括但不限于勞動報酬、保險、福利等，仍應得到履行。9.3：如因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方可協商終止合同。不可抗力因素包括自然災害、社會事件等。第十條：法律適用10.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。10.2：如本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決涉及國際法律、法規，雙方應遵循國際法律、法規的規定。第十一條：其他約定11.1：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2：本合同一式三份，甲方、乙方和調解委員會各執一份。11.3：本合同的修改和補充，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第十二條：生效條件12.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2：本合同的生效，不得違反中華人民共和國法律法規的強制性規定。第十三條：合同解除13.1：任何一方提前解除本合同，應書面通知對方。13.2：解除合同后，雙方應按照合同約定履行相關義務。13.3：如因甲方原因導致合同解除，甲方應支付乙方違約金。違約金的計算方式、金額由雙方另行協商確定。第十四條：附件14.1：本合同附件為甲方和乙方提供的相關證明材料和文件。14.2：附件的內容是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件1.1：本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、專業評估機構、法律顧問等。1.2：第三方介入的條件為：在甲方和乙方無法通過友好協商解決爭議時，雙方均同意第三方介入。1.3：第三方介入的范圍限于本合同約定的爭議解決方式，不涉及合同以外的其他事項。第二條：第三方的選擇2.1：甲方和乙方應共同選擇第三方。如雙方無法達成一致，可商請相關行政機關或專業機構推薦。2.2：第三方應具備相應的資質、經驗和良好信譽，能夠獨立、公正地履行調解、評估、咨詢等職責。2.3：第三方與甲方、乙方無利害關系，以確保介入的客觀公正性。第三條：第三方的職責3.1：第三方應按照本合同約定，公正、獨立地處理爭議。3.2：第三方應在雙方約定的時間內完成介入工作，并出具書面意見。3.3：第三方應保密雙方提供的資料和信息，不得泄露給無關人員。3.4：第三方在介入過程中，如發現違反法律法規或合同約定的行為，應告知雙方。第四條：第三方的權利和義務4.1：第三方有權要求甲方和乙方提供與爭議相關的資料和信息。4.2：第三方有權對爭議事項進行調查、評估、咨詢等，以確保介入的準確性。4.3：第三方在介入過程中，應遵循客觀、公正、獨立的原則，不得受任何一方的影響。4.4：第三方應按照約定收取費用。費用的計算、支付方式由雙方另行協商確定。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方與甲方、乙方為委托與被委托的關系。第三方應按照甲乙方的指示履行職責。5.2：甲方和乙方應尊重第三方的獨立意見，不得干預第三方的工作。5.3：第三方在介入過程中，如發現甲方或乙方有違反法律法規或合同約定的行為，應告知對方，并建議糾正。第六條：第三方的責任限額6.1：第三方在介入過程中，如因過失導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。6.2：第三方賠償責任限額為：第三方收取的費用總額的若干倍。具體倍數由雙方另行協商確定。6.3：第三方在介入過程中，如存在故意行為導致甲方或乙方損失，應承擔無限連帶責任。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方介入完成后，如雙方達成一致，本合同約定的爭議解決方式終止。7.2：如第三方介入未能解決爭議，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3：第三方介入終止后，第三方應向甲方和乙方提交介入工作報告，并退還相關資料和信息。第八條：第三方介入的書面記錄8.1：第三方介入的全部過程，應以書面記錄為準。8.2：書面記錄應由第三方、甲方和乙方簽字確認，并保留副本。第九條：第三方介入的結果9.1：第三方介入的結果，視為雙方的共同決定，具有法律效力。9.2：雙方應按照第三方介入的結果履行相關義務，不得再就同一事項發生爭議。第十條：附件10.1：本合同附件為甲方和乙方提供的相關證明材料和文件。10.2：附件的內容是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權利、義務和責任。2.工資支付證明：甲方支付乙方勞動報酬的證明文件，包括工資單、銀行轉賬記錄等。3.工作時間記錄：甲方提供的乙方工作時間記錄，包括上下班打卡記錄、加班記錄等。4.休假證明：甲方出具的乙方休假證明，包括年休假、病假、事假等。5.社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，包括社保繳費記錄、社保發票等。6.福利證明：甲方提供的乙方享受福利待遇的證明文件，包括獎金發放記錄、節日福利發放記錄等。7.晉升晉級證明：甲方出具的乙方晉升晉級證明文件，包括晉升通知、晉級審批表等。8.獎懲記錄：甲方記錄的乙方獎懲情況，包括獎勵記錄、處罰記錄等。9.勞動爭議調解申請書：乙方向調解委員會提交的調解申請書，包括爭議事項、雙方立場及相關證據。10.調解協議書：調解委員會出具的調解協議書，包括爭議事項、調解結果及雙方簽字確認。11.第三方介入申請書：乙方向第三方提交的介入申請書，包括爭議事項、雙方立場及相關證據。12.第三方介入意見書：第三方出具的介入意見書，包括爭議事項、介入意見及雙方簽字確認。13.合同變更協議書：雙方簽訂的合同變更協議書，包括變更事項、變更內容及雙方簽字確認。14.合同終止協議書：雙方簽訂的合同終止協議書，包括終止原因、終止日期及雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方勞動報酬，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付遲延支付違約金。違約金的計算方式為：應支付金額的0.5%乘以遲延支付天數。2.甲方未按約定提供乙方的工作條件、休假、保險、福利等，乙方有權要求甲方履行合同約定，并有權要求支付相應的違約金。3.乙方未按約定履行工作職責，甲方有權根據實際情況給予乙方警告、降職、調崗、解除勞動合同等處理。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。5.乙方違反勞動合同約定的服務期、競業限制等義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。6.甲方未按照約定提供工作條件、休假、保險、福利等，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。7.甲方違反勞動合同約定的服務期、競業限制等義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。8.第三方在介入過程中，如因過失導致甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。賠償責任限額為第三方收取的費用總額的若干倍。9.第三方在介入過程中，如存在故意行為導致甲方或乙方損失，應承擔無限連帶責任。10.雙方在履行本合同過程中，如有其他違約行為，應根據違約性質和情節嚴重程度，承擔相應的違約責任。全文完。2024年度上海單位員工勞動糾紛調解合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（單位）名稱、地址、聯系方式1.2：乙方（員工）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式1.3：調解委員會名稱、地址、聯系方式第二條：調解范圍2.1：本合同適用于甲方與乙方之間在2024年度發生的勞動糾紛2.2：不屬于本合同調解范圍的勞動糾紛事項第三條：調解程序3.1：甲方與乙方發生勞動糾紛后，雙方應在10日內向調解委員會提出調解申請3.2：調解委員會收到調解申請后，應在5日內組織調解3.3：調解過程中，雙方應如實陳述事實、提供證據，并遵守調解紀律3.4：調解委員會應在調解結束后15日內作出調解決定第四條：調解結果4.1：調解委員會作出的調解結果具有法律效力4.2：甲方、乙方應按照調解結果履行義務4.3：調解未達成協議或調解協議無效的，雙方可依法向人民法院提起訴訟第五條：保密條款5.1：合同雙方應對調解過程中獲悉的對方商業秘密、個人隱私予以保密5.2：違反保密條款的責任第六條：費用及支付6.1：甲方應承擔調解委員會調解費用6.2：乙方應承擔的其他費用第七條：違約責任7.1：甲方、乙方違反合同約定的責任7.2：調解委員會未按約定履行調解職責的責任第八條：爭議解決8.1：本合同的解釋和履行發生爭議時，雙方應友好協商解決8.2：協商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟第九條：合同的生效、變更和解除9.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2：合同的變更和解除應書面協議，并經雙方簽字（或蓋章）確認第十條：合同期限10.1：本合同的有效期限為2024年度10.2：合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續約一年第十一條：甲方、乙方權利和義務11.1：甲方的權利和義務11.2：乙方的權利和義務第十二條：調解委員會的權利和義務12.1：調解委員會的權利12.2：調解委員會的義務第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同附件14.1：調解規則14.2：調解申請表14.3：調解協議書模板第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（單位）名稱：上海公司，地址：上海市區路號，聯系方式：021xxxxxxx。1.2：乙方（員工）姓名：，性別：男，出生日期：1990年1月1日，身份證號碼：，聯系方式：138xxxxxxx。1.3：調解委員會名稱：上海市區勞動爭議調解委員會，地址：上海市區路號，聯系方式：021xxxxxxx。第二條：調解范圍2.1：本合同適用于甲方與乙方之間在2024年度發生的勞動糾紛，包括但不限于工資、工時、福利、勞動條件、勞動保護等方面的爭議。2.2：不屬于本合同調解范圍的勞動糾紛事項：甲方與乙方之間的勞動合同解除、終止爭議，以及涉及甲方商業秘密、知識產權等事項的爭議。第三條：調解程序3.1：甲方與乙方發生勞動糾紛后，雙方應在10日內向調解委員會提出調解申請，并提交相關證據材料。3.2：調解委員會收到調解申請后，應在5日內組織調解，并將調解時間、地點通知雙方。3.3：調解過程中，雙方應如實陳述事實、提供證據，并遵守調解紀律，不得擅自離席或中斷調解。3.4：調解委員會應在調解結束后15日內作出調解決定，并書面通知雙方。第四條：調解結果4.1：調解委員會作出的調解結果具有法律效力，甲方、乙方應按照調解結果履行義務。4.2：調解協議書經雙方簽字（或蓋章）后，具有法律效力，雙方應嚴格按照協議約定的內容履行。4.3：調解未達成協議或調解協議無效的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第五條：保密條款5.1：合同雙方應對調解過程中獲悉的對方商業秘密、個人隱私予以保密，不得泄露給第三方。5.2：違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。第六條：費用及支付6.1：甲方應承擔調解委員會調解費用，費用標準按調解委員會的規定執行。6.2：乙方應承擔的其他費用，包括但不限于差旅費、住宿費等，由雙方協商解決。第七條：違約責任7.1：甲方、乙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2：調解委員會未按約定履行調解職責的，應承擔相應的法律責任。第二部分：其他約定8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2：本合同一式三份，甲方、乙方各執一份，調解委員會保留一份。8.3：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。8.4：合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續約一年。8.5：雙方認為需要約定的其他事項。附件：1.調解規則2.調解申請表3.調解協議書模板第八條：爭議解決8.1：本合同的解釋和履行發生爭議時，雙方應友好協商解決。8.2：協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3：訴訟過程中，本合同仍然有效，雙方應繼續履行合同義務。第九條：合同的生效、變更和解除9.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2：合同的變更和解除應書面協議，并經雙方簽字（或蓋章）確認。9.3：甲方、乙方單方面解除合同的，應提前三十日書面通知對方。第十條：合同期限10.1：本合同的有效期限為2024年度。10.2：合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續約一年。10.3：雙方應在合同到期前一個月內協商新的合同條款。第十一條：甲方、乙方權利和義務11.1：甲方的權利和義務11.1.1：按照約定提供勞動條件，保障乙方合法權益。11.1.2：按時足額支付乙方工資、福利等。11.1.3：依法為乙方繳納社會保險費。11.2：乙方的權利和義務11.2.1：遵守甲方制定的規章制度，完成甲方安排的工作任務。11.2.2：保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。11.2.3：不得損害甲方利益，不得從事與甲方業務相競爭的活動。第十二條：調解委員會的權利和義務12.1：調解委員會的權利12.1.1：依法組織調解，處理勞動糾紛。12.1.2：要求甲方、乙方提供相關證據材料。12.1.3：對調解協議的履行進行監督。12.2：調解委員會的義務12.2.1：公正、公平、公開地處理勞動糾紛。12.2.2：保護甲方、乙方的合法權益。12.2.3：保密雙方提供的個人信息和商業秘密。第十三條：合同的轉讓13.1：未經對方同意，甲方、乙方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。13.2：甲方、乙方轉讓合同權利義務的，應簽訂書面轉讓協議，并通知調解委員會。第十四條：合同附件14.1：調解規則14.2：調解申請表14.3：調解協議書模板第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和范圍15.1：本合同所稱第三方，是指在甲方、乙方之間發生勞動糾紛時，由甲方、乙方以外的自然人、法人或其他組織介入，對糾紛的解決具有利害關系的一方。15.2：第三方包括但不限于中介方、專業咨詢機構、法律援助機構、政府部門、行業協會等。第十六條：第三方介入的條件和程序16.1：當甲方、乙方在解決勞動糾紛過程中，認為需要第三方介入時，雙方可協商一致，并向調解委員會提出書面申請。16.2：第三方介入應符合相關法律法規的規定，并取得甲方、乙方的同意。16.3：調解委員會應在收到第三方介入申請后，及時審查并決定是否同意第三方的介入。第十七條：第三方的權利和義務17.1：第三方在介入勞動糾紛時，有權了解糾紛的事實、證據和相關法律法規，并提出解決建議。17.2：第三方應保持中立公正的立場，不得偏袒任何一方。17.3：第三方應依法保密雙方提供的個人信息和商業秘密。17.4：第三方不得利用介入糾紛的機會，損害甲方、乙方的合法權益。第十八條：第三方介入的費用18.1：第三方介入的費用由甲方、乙方協商解決，并在合同中明確。18.2：甲方、乙方應按照約定承擔第三方的費用。18.3：第三方不得向甲方、乙方收取任何未約定的費用。第十九條：第三方責任限額19.1：第三方在介入勞動糾紛過程中，因過失導致甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2：第三方的賠償責任限額應由甲方、乙方在合同中約定，并在第三方介入申請時明確。19.3：如無明確約定，第三方賠償責任限額不得超過第三方介入費用的三倍。第二十十條：第三方與調解委員會的關系20.1：第三方介入不影響調解委員會對勞動糾紛的調解權力和責任。20.2：第三方應遵守調解委員會的相關規定，接受調解委員會的監督和管理。20.3：第三方與調解委員會之間的糾紛，應另行解決。第二十一條：第三方與甲方、乙方的關系21.1：第三方介入不影響甲方、乙方之間的權利和義務。21.2：甲方、乙方應積極配合第三方的介入工作，并提供必要的協助。21.3：甲方、乙方對第三方介入結果有異議的，可依法向人民法院提起訴訟。第二十二條：合同的變更和解除22.1：本合同的變更和解除應書面協議，并經甲方、乙方、第三方簽字（或蓋章）確認。22.2：變更或解除本合同第三方介入條款的，應重新簽訂補充協議。第二十三條：違約責任23.1：甲方、乙方違反本合同第三方介入相關約定的，應承擔違約責任。23.2：第三方違反本合同約定，造成甲方、乙方損失的，應承擔賠償責任。第二十四條：其他約定24.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。24.2：本合同一式三份，甲方、乙方各執一份，第三方執一份，調解委員會保留一份。24.3：本合同的附件、補充協議等，均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。附件：1.第三方介入申請模板2.第三方責任限額約定模板3.第三方與甲方、乙方關系約定模板第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：調解規則詳細描述調解委員會調解勞動糾紛的規則和流程，包括調解會議的組織、調解結果的作出、調解協議的簽署等內容。附件2：調解申請表提供調解申請的書面模板，包括申請人的信息、糾紛簡要描述、申請調解的時間等內容。附件3：調解協議書模板提供調解協議書的書面模板，包括協議雙方的基本信息、糾紛事實、調解結果、履行期限等內容。附件4：第三方介入申請模板提供第三方介入申請的書面模板，包括申請人的信息、被申請人的信息、介入理由、申請時間等內容。附件5：第三方責任限額約定模板明確第三方在介入勞動糾紛時的責任限額，包括賠償責任的上限、計算方式等內容。附件6：第三方與甲方、乙方關系約定模板明確第三方與甲方、乙方之間的關系，包括第三方的權利和義務、保密義務等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動條件，未按時足額支付乙方工資、福利等。2.乙方未按照約定完成甲方安排的工作任務，未遵守甲方制定的規章制度。3.調解委員會未按照約定及時組織調解，未公正、公平、公開地處理勞動糾紛。4.第三方未按照約定保持中立公正的立場，偏袒任何一方。5.甲方、乙方未按照約定配合第三方介入工作，提供必要的協助。責任認定：1.甲方違約的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失，如工資、福利等。2.乙方違約的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，如工作成果、經濟損失等。3.調解委員會未履行調解職責的，應承擔相應的法律責任，如賠償甲方、乙方的損失。4.第三方未履行中立公正職責的，應承擔賠償責任，如賠償甲方、乙方的損失。5.甲方、乙方未配合第三方介入工作的，應承擔違約責任，如賠償第三方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照約定提供勞動條件，未按時足額支付乙方工資，構成違約。甲方應承擔違約責任，如支付乙方逾期支付的工資、賠償乙方因此造成的損失等。如第三方未保持中立公正的立場，偏袒甲方，構成違約。第三方應承擔違約責任，如賠償乙方因此造成的損失，如精神損害賠償、額外勞動爭議解決費用等。如甲方、乙方未按照約定配合第三方介入工作，導致第三方無法正常進行調解，構成違約。甲方、乙方應承擔違約責任，如賠償第三方因此造成的損失，如額外的時間成本、勞動爭議解決費用等。全文完。2024年度上海單位員工勞動糾紛調解合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年度上海單位（全稱：公司）。1.2乙方：指合同簽訂時的員工（全稱：X）。第二條：調解范圍2.1甲方與乙方在2024年度內發生的勞動糾紛。2.2包括但不限于薪資、工時、福利、勞動條件等方面的糾紛。第三條：調解流程3.1甲方與乙方發生勞動糾紛時，應通過友好協商解決。3.2如協商無果，雙方同意將糾紛提交給本合同約定的調解機構。3.3調解機構應在收到糾紛申請后15日內組織調解。3.4調解結果經雙方簽字確認后生效。第四條：調解機構4.1本合同約定的調解機構為上海市勞動爭議仲裁委員會。4.2雙方同意接受該機構的調解結果。第五條：調解人員5.1調解人員由甲方、乙方和調解機構共同選定。5.2調解人員應具備相關法律知識和調解經驗。第六條：調解保密6.1調解過程中，雙方應對涉及到的商業秘密、個人隱私等信息予以保密。6.2調解結果未經雙方同意，不得向外界透露。第七條：調解費用7.1調解費用由雙方共同承擔。7.2具體費用標準按調解機構的規定執行。第八條：合同期限8.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第九條：合同變更9.1合同期限內，如雙方同意延長合同，應簽訂書面補充協議。第十條：合同解除10.1在合同期限內，如一方提出解除合同，應提前30天書面通知對方。第十一條：違約責任11.1任何一方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。第十二條：爭議解決12.1本合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方同意提交甲方所在地的人民法院進行訴訟。第十三條：其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年度上海單位（全稱：公司），地址為市區路號。1.2乙方：指合同簽訂時的員工（全稱：X），身份證號碼為。1.3調解機構：指本合同約定的上海市勞動爭議仲裁委員會。第二條：調解范圍2.1甲方與乙方在2024年度內發生的勞動糾紛，包括但不限于薪資、工時、福利、勞動條件、晉升調崗、離職等方面的糾紛。2.2甲方與乙方之間的其他勞動爭議和糾紛。第三條：調解流程3.1甲方與乙方發生勞動糾紛時，應通過友好協商解決。雙方應盡力維護公司的穩定和雙方的和諧關系。3.2如協商無果，雙方同意將糾紛提交給本合同約定的調解機構。任何一方不得無故拒絕調解。3.3調解機構應在收到糾紛申請后15日內組織調解。調解時間、地點由調解機構確定，甲方與乙方應按時參加。3.4調解結果經雙方簽字確認后生效。調解結果是雙方自愿達成的，具有法律效力，雙方應遵守和執行。第四條：調解機構4.1本合同約定的調解機構為上海市勞動爭議仲裁委員會。地址為市區路號。4.2雙方同意接受該機構的調解結果。任何一方不得無故拒絕執行調解結果。第五條：調解人員5.1調解人員由甲方、乙方和調解機構共同選定。調解人員應具備相關法律知識和調解經驗。5.2甲方和乙方應按時參加調解，并積極配合調解人員的工作。第六條：調解保密6.1調解過程中，雙方應對涉及到的商業秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方同意，不得向外界透露。6.2調解結果未經雙方同意，不得向外界透露。如調解結果公開，需經雙方共同同意。第七條：調解費用7.1調解費用由雙方共同承擔。雙方同意按照上海市勞動爭議仲裁委員會的規定支付調解費用。7.2調解費用包括調解人員的報酬、場地租賃費、資料費等。具體費用標準按調解機構的規定執行。7.3雙方應在調解開始前一次性支付調解費用。如調解未能進行，已支付的費用不予退還。第八條：合同期限8.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同期限內，雙方應遵守合同規定，履行各自的權利和義務。第九條：合同變更9.1合同期限內，如雙方同意延長合同，應簽訂書面補充協議。9.2合同變更應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。第十條：合同解除10.1在合同期限內，如一方提出解除合同，應提前30天書面通知對方。10.2合同解除后，雙方應按照合同規定處理未盡事宜。第十一條：違約責任11.1任何一方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。11.2違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付相應的違約金。第十二條：爭議解決12.1本合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方同意提交甲方所在地的人民法院進行訴訟。第十三條：其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應按照合同規定履行各自的權利和義務。14.2合同生效后，甲乙雙方應嚴格遵守合同規定，維護雙方的合法權益。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入1.1本合同涉及的第三方指包括但不限于中介機構、專業咨詢顧問、審計機構、調解機構等，在甲乙雙方合同執行過程中提供專業服務或進行監督、調解的獨立主體。第二條：第三方職責2.1第三方應根據本合同約定及法律法規的規定，客觀、公正地履行其職責，包括但不限于提供專業意見、協助解決糾紛、進行審計評估等。2.2第三方在介入過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方的不當影響，以確保調解結果的公正性和客觀性。第三條：第三方選擇3.1甲乙雙方在選擇第三方時，應選擇具備相關資質、良好聲譽和專業能力