糖水店員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（雇員）：____________________

地址：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于甲方經營糖水店，需要乙方擔任店內員工，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方糖水店工作的相關事宜，經協商一致，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方負責糖水店的日常經營管理，包括但不限于糖水的制作、銷售、顧客服務、衛生清潔等工作。

2.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

二、工作時間與地點

1.乙方工作時間：甲方糖水店正常營業時間，具體班次及工作時間由甲方根據實際情況安排。

2.工作地點：甲方糖水店所在地址。

三、勞動報酬

1.乙方工資標準：按甲方規定執行，具體數額及支付方式由雙方另行協商。

2.乙方工資支付：甲方每月支付乙方工資，支付日為每月最后一天。

3.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等福利待遇。

四、社會保險

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方在甲方工作期間，應積極配合甲方完成社會保險的繳納工作。

五、勞動合同期限

1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿，雙方協商一致，可續簽本合同。

六、勞動合同解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按合同約定支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

4.除上述情形外，任何一方不得擅自解除勞動合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各項規章制度；

2.乙方入職登記表；

3.乙方身份證復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件；

5.其他雙方認為必要的文件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（雇員）：____________________

地址：____________________

身份證號碼：____________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于甲方經營糖水店，需要乙方擔任店內員工，并委托丙方提供人力資源及服務支持，為保障各方權益，明確責任，經甲乙雙方及丙方友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方在甲方糖水店工作，具體職責包括但不限于糖水的制作、銷售、顧客服務、衛生清潔等。

2.丙方負責為甲方提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理等。

3.乙方的工作時間和地點由甲方根據丙方提供的人力資源安排確定。

二、勞動報酬及支付

1.乙方工資標準：根據丙方提供的人力資源方案，甲方每月支付乙方工資，具體數額由丙方與甲方協商確定。

2.乙方工資支付：甲方每月支付乙方工資，支付日為每月最后一天。

3.丙方負責代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他相關費用。

三、社會保險

1.丙方負責為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方在甲方工作期間，應積極配合丙方完成社會保險的繳納工作。

四、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方招聘、入職培訓、績效考核等人力資源服務。

2.丙方有權對乙方進行必要的培訓和管理，確保乙方符合甲方業務要求。

3.丙方有權根據甲方需求調整乙方的工作崗位和班次。

五、甲方權益與責任

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

2.甲方有權根據經營情況調整乙方的工資待遇。

3.甲方有權對乙方的工作環境、工作流程進行監督和管理。

六、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）因重大過失給甲方造成經濟損失；

（4）被依法追究刑事責任。

2.乙方離職前，應提前一個月通知甲方，并完成交接工作。

3.乙方在離職后一年內，未經甲方書面同意，不得在甲方的競爭對手處工作。

七、丙方違約責任

1.丙方如有以下違約行為，甲方有權解除與丙方的合作協議：

（1）未按照約定提供人力資源服務；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）因重大過失給甲方造成經濟損失；

（4）違反國家法律法規。

2.丙方違反本協議，應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協議未盡事宜，由各方另行協商解決。

2.本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.丙方提供的人力資源服務方案；

2.乙方入職登記表；

3.乙方身份證復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件；

5.其他雙方認為必要的文件。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方服務提供方，通過專業的人力資源服務，幫助甲方優化人力資源配置，降低人力資源成本，提高員工工作效率，從而增強甲方的市場競爭力。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為糖水店經營主體，通過主導合同條款，確保自身權益得到充分保障，同時通過合理的薪酬福利制度，激發乙方的工作積極性，提高店鋪整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（餐飲店雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

乙方（廚師）：____________________

地址：____________________

身份證號碼：____________________

丙方（餐飲管理公司）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份證號碼：____________________

鑒于甲方經營餐飲店，需要乙方擔任廚師一職，并委托丙方提供餐飲管理服務，為保障乙方權益，明確各方法律責任，經甲乙雙方及丙方友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方在甲方餐飲店擔任廚師，負責菜品制作、烹飪技術指導及廚房管理。

2.丙方負責為甲方提供餐飲管理服務，包括但不限于菜單設計、成本控制、員工培訓等。

3.乙方的工作時間和地點由丙方根據甲方餐飲店的運營需求安排。

二、勞動報酬及支付

1.乙方工資標準：根據丙方提供的薪酬方案，甲方每月支付乙方工資，具體數額由丙方與甲方協商確定。

2.乙方工資支付：甲方每月支付乙方工資，支付日為每月最后一天。

3.丙方負責代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他相關費用。

三、社會保險

1.丙方負責為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方在甲方工作期間，應積極配合丙方完成社會保險的繳納工作。

四、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方招聘、入職培訓、績效考核等人力資源服務。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.丙方有權根據甲方需求調整乙方的工作崗位和班次。

五、乙方權益與責任

1.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等福利待遇。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全環境。

3.乙方有權拒絕不合理的工作安排和超負荷的工作量。

六、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同：

（1）未按合同約定支付工資；

（2）未依法為乙方繳納社會保險；

（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

2.乙方離職前，甲方應提前一個月通知乙方，并完成交接工作。

3.乙方在離職后六個月內，未經乙方書面同意，甲方不得在相同崗位招聘與其能力相當的廚師。

七、丙方違約責任

1.丙方如有以下違約行為，甲方有權解除與丙方的合作協議：

（1）未按照約定提供餐飲管理服務；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）因重大過失給甲方造成經濟損失；

（4）違反國家法律法規。

2.丙方違反本協議，應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

1.本協議未盡事宜，由各方另行協商解決。

2.本協議一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.丙方提供的薪酬方案；

2.乙方入職登記表；

3.乙方身份證復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件；

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