次公共關(guān)系學(xué)(大作業(yè))達(dá)過(guò)程中，經(jīng)過(guò)層層過(guò)濾，最后底層員工理解到的信息往往和上級(jí)所要求的相差很遠(yuǎn)。屬給上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，為了不在上級(jí)心中形成不良印象,隱瞞對(duì)自己不利的信息，趨向?qū)д邥?huì)相信一些經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，不符合實(shí)際情況的信息，從而使信息失真，影響決策。的甚至不擇手段地追求本部門(mén)的私利，不考慮企業(yè)的整體利益，更不愿意與其他業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行合作。同時(shí)，企業(yè)中的橫向溝通渠道往往被忽略，信息交流要經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)過(guò)多，辦事效率低下。企業(yè)的會(huì)議溝通問(wèn)題：我國(guó)企業(yè)每年要花大量的時(shí)間和金錢(qián)在會(huì)議上，但是有些企業(yè)的會(huì)議過(guò)于頻繁、到討論問(wèn)題的目的。和政府的力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意識(shí)。多企業(yè)的管理者,尤其是中高層管理者還沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到溝通對(duì)于企業(yè)管理的重要性,也沒(méi)有體會(huì)到溝因?yàn)楣芾碚吆蛦T工都缺乏有效的溝通技巧，不善于傳遞和接收信息。的運(yùn)用;不能積極健康地引導(dǎo)非正式溝通。其次，目前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部溝通還停留在指示、匯報(bào)和會(huì)議這些有充分運(yùn)用現(xiàn)代化的溝通工具，使溝通費(fèi)時(shí)費(fèi)力而又效率低下。冗的組織結(jié)構(gòu)不僅影響信息傳達(dá)的及時(shí)性,還造成信息在傳遞過(guò)程中的失真或流失，有學(xué)者統(tǒng)計(jì)，如果一個(gè)的有效溝通制造了極大障礙,最終影響工作效率。達(dá)不到集思廣益的效果。而且上下級(jí)間的交流習(xí)慣于婉轉(zhuǎn)含蓄地表達(dá)自己的意圖,這些意圖需要花很大心思才能領(lǐng)悟,而在實(shí)踐中,許多人不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖或自己的意圖被領(lǐng)導(dǎo)誤解、忽視,導(dǎo)致產(chǎn)生挫折感。企業(yè)中這些不良的溝通氛圍也造成了管理溝通的障礙。、stpointisLakeEyre,whichfallstonearly12mbelowseaistheworld'ssmallestcontinentandthelargestisland,arelativelyyoungnationestaboishedinanancientisgenerallyagreedthatAustralia'soriginalinhabitants,theaboriginalpetralia.SaudiArabiaisanIslamicstate,inwhichtheShari'ahservesasborhconstitutiocationforboys,andeducationforgirlsesunderthejurisdictionoftheGeneralPArabicschools,alongwithreligiousinstitutionsofhighereducation,parallelthesecularsystem.《哈佛管理全集》對(duì)公共關(guān)系作了比較明確的論述：公共關(guān)系目的地進(jìn)行改善公共關(guān)系狀態(tài)的活動(dòng)。 生財(cái)”準(zhǔn)則，都是公共關(guān)系思想在商業(yè)活動(dòng)中的運(yùn)用。到了這一時(shí)期,人們甚至 還有了朦朧的形象意識(shí)，已經(jīng)懂得良好的企業(yè)(店鋪)名稱(chēng)對(duì)顧客的正面影響。中步的象征。供服務(wù)，而是通過(guò)公共關(guān)系的傳播，與顧客建立良好的關(guān)系態(tài)勢(shì)。5）截止日期前可多次提交，平臺(tái)只保留最后一次提交的文檔，閱卷時(shí)以最后一次提交的大7)必須嚴(yán)格按照每門(mén)課程的答題要求完成作業(yè)，沒(méi)有按照分。請(qǐng)從以下五個(gè)題目中任選一個(gè)題目進(jìn)行寫(xiě)作，具體寫(xiě)作規(guī)范如下：2.非政府組織與外交的辯證關(guān)系。3.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)公共關(guān)系策略。4.運(yùn)用公共關(guān)系管理解決企業(yè)危機(jī)問(wèn)題的實(shí)證研究。5.基于公關(guān)管理的政府。供選擇，即實(shí)證或個(gè)案分析、理論探究、綜述。在某種意義上，綜述論文具有一定的指導(dǎo)性，包括以下內(nèi)容：根據(jù)已有的研究文獻(xiàn)來(lái)建構(gòu)理論，這類(lèi)文章稱(chēng)為理論性論文。論文對(duì)已有的理論進(jìn)行分析，指出其不足之處，比較說(shuō)明各理論之間的優(yōu)劣，并提出新的理論。決的理論問(wèn)題有所啟示，這類(lèi)文章稱(chēng)為個(gè)案研究。2.1題名簡(jiǎn)意賅、概念明確、層次分明、直觀醒目。中文題名一般不宜超過(guò)20個(gè)漢字。題名采用黑體四號(hào)字，居中。2.2層次標(biāo)題132.2層次標(biāo)題一律左頂格。不得排在頁(yè)末而無(wú)接文。2.