建筑行業年休假管理細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約____年。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間____小時，每周工作____天。2.2乙方工作時間應遵守國家規定的工作時間，如需加班，應按照國家規定的加班工資支付標準支付加班費。第三條休假制度3.1乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。3.2乙方每年享有____天帶薪年假，自加入公司滿____個月后可享受。年假的具體安排由甲方根據生產經營需要提前通知乙方。3.3乙方如需請假，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規定的審批程序辦理。3.4乙方請假期間，甲方按照乙方實際出勤情況支付工資。第四條年假待遇4.1乙方在合同期內累計未使用的年假天數，在合同到期時有權獲得補償。4.2乙方在合同期內累計未使用的年假天數，甲方按照日工資的____%支付補償。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同到期后繼續承擔保密義務。5.2乙方同意不得泄露或透露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等任何與甲方業務有關的信息。5.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前終止本合同，應支付甲方違約金，違約金為乙方剩余合同期工資的____%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業執照副本4.甲方組織機構代碼證5.甲方稅務登記證6.甲方年休假管理細則相關文件7.乙方勞動合同復印件8.乙方保密協議復印件9.甲方規章制度復印件10.其他與合同相關的附件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規章制度。2.乙方未經甲方同意，提前終止本合同。3.乙方泄露或透露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等任何與甲方業務有關的信息。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。5.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付工資、福利等給勞動者的組織或個人。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作并獲取工資的勞動者。3.年假：指員工在合同期內根據國家規定和用人單位制度享有的帶薪休假。4.帶薪年假：指員工在休假期間仍能獲得正常工資的假期。5.違約金：指一方違反合同約定，應承擔的賠償責任。6.保密義務：指員工在合同期內及合同到期后對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方請假未提前提交書面申請。解決辦法：提醒乙方遵守請假程序，提前提交書面申請。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取法律手段追究責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如發生延遲支付，應支付相應的逾期付款利息。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.建筑行業企業與員工