某礦三違懲罰及區隊安全管理考核制度第一章總則為了加強某礦的安全管理工作，保障生產人員的生命安全和資產安全，規范管理人員的行為，提高安全意識和責任意識，特訂立本《某礦三違懲罰及區隊安全管理考核制度》（以下簡稱本制度）。第二章三違懲罰制度第一節三違定義三違是指生產人員在工作中違反國家法律法規、企業規章制度和安全操作規程的行為，造成事故隱患或導致事故發生的行為。第二節三違分類依據三違的行為性質和嚴重程度，將三違行為分為細小三違、一般三違和重點三違三個級別。1.細小三違細小三違是指違反安全操作規程行為，但未造成事故隱患或影響生產安全的行為。如不按規定穿著勞動防護用品、違規操作設備等。2.一般三違一般三違是指違反安全操作規程行為，造成事故隱患或影響生產安全，但未導致發生事故的行為。如超負荷使用設備、違規施工作業等。3.重點三違重點三違是指違反安全操作規程行為，造成事故發生或導致重點事故損失的行為。如違章掌控設備、違規作業不按程序等。第三節三違懲罰1.細小三違懲罰細小三違發現后，將采取以下懲罰措施：首次發現：口頭警告，記錄在個人檔案中；第二次發現：書面警告，記錄在個人檔案中；第三次發現：口頭警告，并通報所在工區或班組。2.一般三違懲罰一般三違發現后，將采取以下懲罰措施：首次發現：口頭警告，記錄在個人檔案中；第二次發現：記過，記錄在個人檔案中；第三次發現：記大過，記錄在個人檔案中，并通報所在工區或班組。3.重點三違懲罰重點三違發現后，將采取以下懲罰措施：首次發現：記二等大過，記錄在個人檔案中，并通報所在工區或班組；第二次發現：降低崗位等級，記錄在個人檔案中，并通報上級主管部門；第三次發現：取消崗位，解雇勞動合同，并向有關部門通報。第四節三違記錄與考核1.三違記錄對于每一次發現的細小、一般、重點三違，都應及時記錄在相應人員的個人檔案中，認真記錄違規行為、發現時間、懲罰措施等內容。2.三違考核每月將統計各區隊三違次數，形成考核報表，并進行綜合評比。依據考核結果，對優勝區隊予以嘉獎，對三違較多區隊予以警告，并加強監管和培訓。第三章區隊安全管理考核制度第一節考核指標1.安全生產達標情況衡量區隊安全生產達標情況的指標包含事故率、事故處理及應急處理情況、安全培訓合格率等。2.安全意識和責任意識衡量區隊安全意識和責任意識的指標包含安全檢查落實情況、安全獎懲情況、安全會議參加情況等。第二節考核頻次與方式1.考核頻次區隊安全管理考核周期為半年，每半年進行一次考核。2.考核方式考核方式包含現場檢查、文件審查、個別訪談等，通過綜合評估各項指標得出考核結果。第三節考核結果與獎懲1.考核結果依據考核指標和評估結果，將區隊安全管理綜合得分劃分為五個等級：優秀、良好、合格、不合格、嚴重不合格。2.獎懲措施優秀區隊：予以嘉獎，如表揚、獎金等；良好區隊：鼓舞連續保持并予以適當嘉獎；合格區隊：鼓舞改進并供應必需支持；不合格區隊：警告并要求整改；嚴重不合格區隊：暫時停止工作，并追究相關人員的責任。第四章附則第一節立案與追責對于發生重點事故的區隊，應立刻成立事故調查組進行全面調查，查明原因、責任人，并追究相關責任。第二節監督與整改礦上領導部門應加強對區隊安全管理的監督和引導，及時發現問題并要求整改。第三節本制度的解釋與修訂本制度由礦上領導部門負責解釋，并依據實際情況進行修訂。修訂后的制度經礦上領導部門審核批準后生效。第四節生效日期本制度