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文檔簡介

實習人員的管理規定1.前言本規定旨在明確公司實習人員的管理要求，規范實習人員的行為準則，營造良好的工作氛圍，提高實習工作效率和質量。全部實習人員都必需遵守本規定，否則將面對相應的紀律處分。2.申請與錄用2.1實習申請實習申請人員必需通過正式渠道提交實習申請表。申請表需要包含個人基本信息、相關經過和本領評估。實習申請人員應供應真實、準確的個人信息和料子，并對所提交的申請料子的真實性負責。公司將依據實習崗位需求和申請人的背景進行綜合評估，決議是否錄取。2.2實習錄用得到錄用通知后，實習人員應在指定時間內簽署實習協議，并依照相關規定供應實習所需的證明文件。實習協議明確規定實習人員的職責、工作時間、待遇等事項。3.實習期間的管理3.1工作時間實習人員的工作時間應與公司正式員工保持全都。實習人員應按時參加公司內部的例會、培訓等工作時間布置。3.2行為準則實習人員必需敬重公司的規章制度，遵守公司的各項規定和流程。實習人員應保守公司的商業機密和客戶信息，不得將其泄露給任何第三方。實習人員應遵守公司的保密協議，不得私自傳遞、使用或復制公司的機密資料。實習人員應遵守公司的行為規范，包含但不限于不使用公司資源從事個人活動、不在工作場合進行無關工作、不參加公司禁止的活動等。3.3工作責任實習人員應嚴格依照上級布置的工作任務進行工作。實習人員應樂觀搭配上級的引導和培訓，提高工作效率和水平。實習人員應自動解決工作中遇到的問題，不推諉、不拖延。3.4考勤管理實習人員應按公司規定打卡簽到，并遵守加班和請假制度。實習人員請假需要提前向上級匯報，并得到批準。3.5實習期間的培訓與評估公司將依據實習人員的實際情況，布置相應的崗位培訓。實習人員應搭配公司進行實習期間的工作評估，樂觀接受引導和反饋。4.紀律與處分4.1違紀行為實習人員有下列行為之一的，將視情節輕重予以批判、警告或其他紀律處分：違反公司制度和規定；嚴重失職、懈怠工作；違反保密規定；涉嫌虛報或有意誤導。實習人員有下列行為之一的，將立刻解除實習關系，并按相關法律法規追究相應責任：嚴重侵害公司商業機密；嚴重損害公司的聲譽和利益；從事違法犯罪活動；供應虛假料子或隱瞞緊要信息。4.2紀律處分程序發現違紀行為后，應立刻對實習人員進行調審核實，并記錄相關證據。對實習人員進行紀律處分前，應予以其敘述機會，并進行事實認定。紀律處分決議經過領導審核后，應及時向實習人員告知，并保存相關記錄。5.附則5.1規定的解釋與修改本規定由企業管理負責人負責解釋。如有必需，公司保存對本規定的修訂、增補的權利。5.2生效時間本規定自發布之日起生效。以上為實習人員的管理規定，各部門負責人應確保實習人員的遵守情況，如發現實習人員存在違紀行為，應及時

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