甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

年勞動合同范本最新版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂依據(jù)1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）住所1.3甲方（用人單位）負責人1.4乙方（勞動者）姓名1.5乙方（勞動者）身份證號碼1.6乙方（勞動者）住址1.7簽訂勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期期限3.工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）的工作崗位3.2乙方（勞動者）的工作職責4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.勞動報酬5.1乙方（勞動者）的工資待遇5.2工資支付時間5.3獎金及補貼6.社會保險6.1甲方（用人單位）為乙方（勞動者）繳納社會保險費6.2乙方（勞動者）的社會保險待遇7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施7.2勞動條件7.3職業(yè)危害防護8.勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同變更的條件8.2勞動合同解除的條件8.3勞動合同終止的條件9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準9.2賠償?shù)臈l件和標準10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.競業(yè)限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3補償措施12.爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的管轄法院13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務13.2合同的簽訂地點和日期14.附件14.1乙方（勞動者）的簡歷14.2乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂依據(jù)1.1甲方（用人單位）名稱：_____________1.2甲方（用人單位）住所：_____________1.3甲方（用人單位）負責人：_____________1.4乙方（勞動者）姓名：_____________1.5乙方（勞動者）身份證號碼：_____________1.6乙方（勞動者）住址：_____________1.7簽訂勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。第二條勞動合同期限2.1合同起始日期：_____________2.2合同終止日期：_____________2.3試用期期限：自合同起始日期起_____________個月。第三條工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）的工作崗位：_____________3.2乙方（勞動者）的工作職責：_____________第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：（1）正常工作時間：每周_____________天，每天_____________小時；（2）加班工作時間：按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日：每周_____________天。4.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方（勞動者）的工資待遇：_____________元/月（人民幣，下同）。5.2工資支付時間：每月_____________日前。5.3獎金及補貼：按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險6.1甲方（用人單位）為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定為乙方（勞動者）參加社會保險。6.2乙方（勞動者）的社會保險待遇：按照國家和地方社會保險政策執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方（用人單位）應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方（勞動者）提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。7.2甲方（用人單位）應確保乙方（勞動者）的勞動條件符合國家規(guī)定，保障乙方（勞動者）的身心健康。7.3甲方（用人單位）應定期對乙方（勞動者）進行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方（用人單位）經(jīng)營需要調(diào)整乙方（勞動者）的工作崗位或工作內(nèi)容；（3）乙方（勞動者）因個人原因需要變更勞動合同。8.2勞動合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方（用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同；（3）乙方（勞動者）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度；（4）乙方（勞動者）嚴重失職，給甲方（用人單位）造成重大損害；（5）乙方（勞動者）被依法追究刑事責任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同終止的條件：（1）合同期滿；（2）乙方（勞動者）達到法定退休年齡；（3）乙方（勞動者）完全喪失勞動能力；（4）乙方（勞動者）死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準：（1）甲方（用人單位）解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償；（2）乙方（勞動者）自愿提出解除勞動合同，經(jīng)甲方（用人單位）同意的，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償標準。9.2賠償?shù)臈l件和標準：（1）甲方（用人單位）違反勞動合同，造成乙方（勞動者）損害的，應承擔賠償責任；（2）乙方（勞動者）違反勞動合同，給甲方（用人單位）造成損害的，應承擔賠償責任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方（勞動者）在甲方（用人單位）任職期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方（用人單位）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：自乙方（勞動者）解除勞動合同之日起一年內(nèi)。10.3違約責任：乙方（勞動者）違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方（用人單位）損失。第十一條競業(yè)限制11.1限制范圍：乙方（勞動者）在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方（用人單位）從事相同或相似業(yè)務的用人單位從事相關(guān)工作。11.2限制期限：自乙方（勞動者）解除勞動合同之日起一年內(nèi)。11.3補償措施：甲方（用人單位）應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，給予乙方（勞動者）競業(yè)限制補償。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的管轄法院：甲方（用人單位）所在地人民法院。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務：按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同的簽訂地點和日期：_____________年_____________月_____________日，地點：_____________。第十四條附件14.1乙方（勞動者）的簡歷：_____________14.2乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書：_____________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、金融機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件：當甲乙方在履行本合同過程中，因客觀原因需要第三方參與時，包括但不限于提供專業(yè)服務、履行法律法規(guī)要求、解決爭議等，應在合同中明確第三方介入的條件和程序。15.3第三方選擇：甲乙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力，能夠合法、公正、及時地完成介入事項。第十六條第三方責任16.1第三方責任：第三方應按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行其職責，確保介入事項的合法性、合規(guī)性和有效性。第三方對甲乙方承擔責任，甲乙方對第三方不承擔責任。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，要求甲乙方提供必要的資料和協(xié)助，甲乙方應予以配合。16.3第三方賠償：如第三方因故意或過失導致甲乙方損失，第三方應承擔賠償責任。甲乙方應提供必要的證據(jù)，證明損失與第三方的行為有直接因果關(guān)系。第十七條第三方介入的額外條款及說明17.1如本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入，甲乙方應在合同中增加相關(guān)條款，明確第三方的職責、權(quán)利、義務和賠償責任。17.2甲乙方應確保第三方介入不會損害雙方合法權(quán)益，必要時可聘請法律顧問審查第三方介入的合法性和合理性。17.3甲乙方應分別在合同中明確雙方對第三方的權(quán)利和義務，以及第三方對甲乙方的責任限額。如無明確約定，第三方對甲乙方的賠償責任限額為第三方從甲乙方獲得的報酬總額。17.4甲乙方應分別在合同中明確雙方對第三方的監(jiān)督和管理方式，確保第三方按照合同約定和法律法規(guī)要求履行其職責。17.5甲乙方應分別在合同中明確雙方對第三方的解除權(quán)和替換權(quán)，如第三方未能按照合同約定履行其職責，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并替換第三方。第十八條第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義：本合同所稱第三方責任限額，是指甲乙方根據(jù)本合同約定，對第三方承擔的賠償責任限額。18.2第三方責任限額的確定：甲乙方應在合同中明確第三方責任限額，如無明確約定，第三方對甲乙方的賠償責任限額為第三方從甲乙方獲得的報酬總額。18.3第三方責任限額的調(diào)整：甲乙方應根據(jù)合同履行情況，適時調(diào)整第三方責任限額，確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。18.4第三方責任限額的公示：甲乙方應在合同中明確第三方責任限額，并在合同簽訂后向甲乙方公示。第十九條第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方：第三方應按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行其職責，對甲乙方承擔責任。19.2第三方與政府、金融機構(gòu)等：第三方在與政府、金融機構(gòu)等交往中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為合法、合規(guī)。19.3第三方與其他參與方：第三方在與其他參與方合作中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保各方的合法權(quán)益得到保障。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式：當甲乙方與第三方發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議管轄法院：甲方（用人單位）所在地人民法院。第二十一條合同的簽訂地點和日期本合同的簽訂地點和日期為：_____________年_____________月_____________日，地點：_____________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方（勞動者）的簡歷詳細要求：簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，需確保真實、準確。附件2：乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書詳細要求：職業(yè)資格證書應包括乙方的職業(yè)資格名稱、等級、頒發(fā)機構(gòu)等信息，需確保真實、有效。附件3：甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本詳細要求：營業(yè)執(zhí)照副本應包括甲方的企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊資本、經(jīng)營范圍等信息，需確保真實、有效。附件4：甲方（用人單位）的法定代表人的身份證明詳細要求：法定代表人的身份證明應包括姓名、性別、身份證號碼、職務等信息，需確保真實、有效。附件5：勞動合同的簽訂地點和日期證明詳細要求：簽訂地點和日期證明應包括簽訂地點的名稱、地址、簽訂日期等信息，需確保真實、有效。附件6：第三方介入的協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包括第三方的名稱、介入事項、職責、權(quán)利、義務、賠償責任等信息，需確保真實、有效。附件7：第三方介入的資質(zhì)證明詳細要求：資質(zhì)證明應包括第三方的資質(zhì)等級、業(yè)務范圍、有效期等信息，需確保真實、有效。附件8：甲乙雙方的授權(quán)委托書詳細要求：授權(quán)委托書應包括授權(quán)人的姓名、職務、授權(quán)范圍、授權(quán)期限等信息，需確保真實、有效。附件9：勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決書詳細要求：裁決書應包括案件編號、爭議事項、裁決結(jié)果等信息，需確保真實、有效。附件10：其他與本合同相關(guān)的文件和資料詳細要求：包括但不限于甲方（用人單位）的規(guī)章制度、乙方（勞動者）的考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，需確保真實、有效。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方（用人單位）未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、工資待遇等。2.甲方（用人單位）未按照合同約定履行社會保險和福利待遇。3.甲方（用人單位）解除勞動合同未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。4.乙方（勞動者）未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方（勞動者）未按照合同約定保守甲方（用人單位）的商業(yè)秘密。6.乙方（勞動者）違反法律法規(guī)和甲方（用人單位）的規(guī)章制度。7.第三方未按照合同約定履行其職責，包括但不限于提供服務不符合質(zhì)量要求、未按時完成任務等。違約責任認定標準：1.甲方（用人單位）違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方（用人單位）應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償、賠償損失等。2.乙方（勞動者）違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，乙方（勞動者）應承擔違約責任，包括但不限于