保安公司員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事保安工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容可根據實際情況填寫）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據國家規定享受年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和發放方式如下：（詳細工資待遇可根據實際情況填寫）4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資發放到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和待遇如下：（詳細社保待遇可根據實際情況填寫）（詳細福利待遇可根據實際情況填寫）第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第九條違約責任9.1雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方體檢報告4.甲方規章制度5.甲方保密協議范本6.勞動爭議調解協議書7.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，認定標準為：無犯罪記錄；具備崗位所需的專業技能和工作能力；符合崗位的健康要求。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，認定標準為：違反國家法律法規；違反公司內部管理制度；給公司造成重大經濟損失或聲譽損害。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標準為：利用職務之便謀取私利；泄露公司商業秘密；玩忽職守，導致公司利益受損。4.乙方被依法追究刑事責任，認定標準為：司法機關作出的生效判決；涉嫌犯罪行為與職務行為有關。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供一定時間的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如有必要，按照公司規章制度進行處理。2.甲方未按時足額支付工資，解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務，如甲方仍不改正，可以向勞動監察部門投訴。3.乙方在工作中受傷，解決辦法：及時送乙方就醫，按照勞動合同約定和國家相關法律法規辦理工傷認定和賠償事宜。4.甲方變更勞動合同內容，未經乙方同意，解決辦法：要求甲方恢復原合同內容，或者與甲方協商達成新的勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動