甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

彩票店雇傭合同（04版，三年期限）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3彩票店信息2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1雇員職責(zé)3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間4.3獎(jiǎng)金及福利5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資6.培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)地點(diǎn)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除8.1雇主解除合同8.2雇員解除合同8.3合同終止情況9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用10.1合同簽訂地法律10.2合同履行地法律11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2公積金11.3勞動(dòng)保護(hù)12.附件12.1彩票店經(jīng)營許可證12.2雇員身份證復(fù)印件13.簽字蓋章13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3見證人簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：彩票店，地址為：市區(qū)街道號(hào)，聯(lián)系電話：X。1.2雇員信息雇員姓名為：，性別：，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：X。1.3彩票店信息彩票店經(jīng)營范圍：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，開展彩票銷售業(yè)務(wù)。2.合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同期限為三年，自合同開始日期起計(jì)算，至合同結(jié)束日期止。3.工作內(nèi)容3.1雇員職責(zé)雇員必須遵守國家的法律法規(guī)，按照雇主的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成彩票店的日常銷售工作，維護(hù)彩票店的良好經(jīng)營秩序。3.2工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照雇主的要求執(zhí)行。3.3工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主所經(jīng)營的彩票店。4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的月工資為人民幣元整。4.2工資發(fā)放時(shí)間雇主的工資支付周期為每月一次，具體支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。4.3獎(jiǎng)金及福利雇員根據(jù)彩票店的銷售業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。雇員享有國家法定節(jié)假日休息，以及彩票店規(guī)定的其他福利。5.試用期5.1試用期期限雇員的試用期為一個(gè)月，自雇員正式上班之日起計(jì)算。5.2試用期工資雇員在試用期的工資為人民幣元整。6.培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容雇主要對(duì)雇員進(jìn)行彩票銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括彩票銷售流程、彩票游戲規(guī)則、客戶服務(wù)等。6.2培訓(xùn)時(shí)間雇主將在雇員入職后一個(gè)月內(nèi)安排培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為雇主經(jīng)營的彩票店。8.合同解除8.1雇主解除合同雇主有權(quán)在雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或嚴(yán)重失職的情況下，提前三十天通知雇員解除合同。8.2雇員解除合同雇員有權(quán)在合同期內(nèi)提前三十天書面通知雇主解除合同。8.3合同終止情況合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11.2公積金雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定為雇員繳納住房公積金。11.3勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)遵守國家的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為雇員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。12.附件12.1彩票店經(jīng)營許可證12.2雇員身份證復(fù)印件13.簽字蓋章本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方指除雇主和雇員之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方責(zé)任第三方介入時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三方承擔(dān)的責(zé)任不應(yīng)超過其同意承擔(dān)的范圍。15.3第三方義務(wù)第三方需遵守本合同的約定，并按照雇主和雇員的要求履行相關(guān)義務(wù)。16.第三方違約處理16.1第三方違約如第三方未能履行其在本合同中的義務(wù)，雇主和雇員有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.2違約處理雇主和雇員有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)益保護(hù)17.1第三方權(quán)益第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)益受法律保護(hù)。17.2保護(hù)措施雇主和雇員應(yīng)采取合理措施，確保第三方的權(quán)益不受損害。18.第三方與雇主、雇員的關(guān)系18.1第三方與雇主關(guān)系第三方與雇主之間的合作事項(xiàng)，應(yīng)遵守本合同的約定。18.2第三方與雇員關(guān)系第三方與雇員之間的合作事項(xiàng)，應(yīng)遵守本合同的約定。19.第三方責(zé)任限制19.1責(zé)任限制如第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任有限制，應(yīng)在合同中明確說明。19.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。20.第三方權(quán)益轉(zhuǎn)讓20.1權(quán)益轉(zhuǎn)讓第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓給其他個(gè)人或?qū)嶓w。20.2轉(zhuǎn)讓限制如第三方需轉(zhuǎn)讓其權(quán)益，應(yīng)取得雇主和雇員的書面同意。21.第三方與合同解除21.1第三方與雇主解除合同如第三方與雇主解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理。21.2第三方與雇員解除合同如第三方與雇員解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理。22.第三方爭議解決22.1爭議解決第三方與雇主、雇員之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。22.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。22.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。23.第三方與法律適用第三方在本合同項(xiàng)下的行為，應(yīng)遵守中華人民共和國法律。24.第三方與附件24.1第三方提供的文件第三方應(yīng)提供與本合同相關(guān)的文件，并保證其真實(shí)性、合法性。24.2附件內(nèi)容附件應(yīng)包括第三方提供的文件、資料等。25.第三方簽字蓋章本合同第三方一式兩份，第三方和雇主、雇員各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)第三方簽字蓋章后生效。26.第三方合同生效日期本合同自第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：彩票店經(jīng)營許可證附件2：雇員身份證復(fù)印件附件3：第三方身份證明文件附件4：第三方合作協(xié)議附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件6：住房公積金繳納證明附件7：勞動(dòng)保護(hù)措施說明附件8：培訓(xùn)資料附件9：保密協(xié)議附件10：合同解除證明附件11：爭議解決裁決書附件詳細(xì)要求和說明：附件1：彩票店經(jīng)營許可證需提供由國家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的彩票店經(jīng)營許可證，證明彩票店的合法經(jīng)營資格。附件2：雇員身份證復(fù)印件需提供雇員的身份證復(fù)印件，用于核實(shí)雇員的身份信息。附件3：第三方身份證明文件需提供第三方的身份證明文件，用于核實(shí)第三方的身份信息。附件4：第三方合作協(xié)議明確第三方與雇主、雇員之間的合作事項(xiàng)、責(zé)任范圍和責(zé)任限額等。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明雇主已按照法律規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件6：住房公積金繳納證明證明雇主已按照法律規(guī)定為雇員繳納住房公積金。附件7：勞動(dòng)保護(hù)措施說明詳細(xì)說明雇主為雇員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括安全、衛(wèi)生等工作環(huán)境。附件8：培訓(xùn)資料包括彩票銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料，用于證明雇員已接受相關(guān)培訓(xùn)。附件9：保密協(xié)議明確雇員對(duì)雇主保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件10：合同解除證明證明合同解除的合法性和有效性。附件11：爭議解決裁決書用于證明爭議解決的裁決結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利。2.雇主未為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。3.雇主未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.雇員未按照雇主要求履行工作職責(zé)。5.雇員未保守雇主保密信息。6.第三方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約行為導(dǎo)致雇員損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.雇員違約行為導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為導(dǎo)致雇主、雇員損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠