縣紀委考勤管理制度一、目的

為確保縣紀委工作秩序，提高工作效率，加強工作紀律，根據國家有關法律法規，結合我縣實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規范全體員工的考勤行為，強化責任意識，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于縣紀委全體在編人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.縣紀委實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.國家法定節假日按照國家規定執行，具體放假安排由縣紀委辦公室提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調整工作時間的，由所在部門負責人提出申請，經分管領導批準后執行。

4.員工應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由縣紀委辦公室統一規定。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00-8:30，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）簽到地點由縣紀委辦公室指定，并在顯著位置予以公告。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當日內向直接上級報告外出事由，并由直接上級在考勤系統中進行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在第一時間向直接上級報告，并說明情況。經核實確系忘記簽到且無其他違規行為，由直接上級在考勤系統中進行備注，視情況予以酌情處理。

5、考勤管理責任分配

（1）縣紀委辦公室負責考勤制度的制定、解釋、修訂和監督執行。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理和監督，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行審核和備注，對異常考勤情況及時處理和上報。

（4）員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規行為，應主動承擔責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請應至少提前一日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間通知直接上級，并在返回崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報縣紀委辦公室備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報縣紀委辦公室備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由縣紀委辦公室審批。

（4）特殊情況請假，需報請縣紀委領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時返回崗位的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（3）請假期間，如請假事由發生變化，需及時通知直接上級和縣紀委辦公室，并按照規定程序辦理請假或銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、請假天數等。

（2）直接上級審批同意后，報縣紀委辦公室備案。

（3）縣紀委辦公室對假期申請進行審核，并根據規定進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的診斷證明，按照實際就診天數計算病假。

（2）事假：員工因私事請假，需提前提交書面申請，事假天數根據實際情況和單位工作安排確定。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假天數。

3、年假規定

（1）員工連續工作滿1年，可享受國家規定的年假天數。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工在當年內如因病、事等原因未能使用完年假的，可在次年1月底前申請補休。

4、產假、陪產假規定

（1）女員工生育享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）男員工可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，具體放假安排由縣紀委辦公室提前通知。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家相關規定給予加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級給予口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當月績效；嚴重遲到，按照曠工半天處理。

（3）曠工：員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天按曠工一天計算。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經發現，嚴肅處理，視情節輕重給予警告、記過、降級等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，扣除當日工資及相應補貼。

（2）連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規定時間內簽到，視為遲到。遲到處理按照本條第1款執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和檢查。

（2