甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權激勵合同的標的、激勵方式及激勵條件本合同目錄一覽1.股權激勵合同的標的1.1標的概述1.2標的數量1.3標的分配方式2.激勵方式2.1股權激勵的形式2.2激勵計劃的實施步驟2.3激勵條件的滿足方式3.激勵條件3.1績效考核指標3.2個人業績目標的設定與達成3.3激勵條件的變更和調整4.激勵計劃的期限4.1激勵計劃的有效期限4.2激勵計劃的起始日期和結束日期4.3激勵計劃的續約和終止條件5.激勵計劃的調整和變更5.1激勵計劃的調整條件5.2激勵計劃的變更程序5.3激勵計劃的終止條件6.激勵收益的計算和支付方式6.1激勵收益的計算公式6.2激勵收益的支付方式6.3激勵收益的稅收處理7.激勵對象的權利和義務7.1激勵對象的權利7.2激勵對象的義務7.3激勵對象的違規處理8.公司對激勵對象的管理和考核8.1公司對激勵對象的管理措施8.2公司對激勵對象的考核程序8.3公司對激勵對象的激勵收益調整9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的終止條件10.爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的適用法律10.3爭議解決的管轄法院11.其他約定11.1合同的保密條款11.2合同的違約責任11.3合同的解除條件12.合同的附件12.1股權激勵計劃的具體方案12.2績效考核指標的詳細說明12.3其他與合同相關的文件13.合同的簽署和蓋章13.1合同簽署的時間和地點13.2合同簽署的主體13.3合同蓋章的要求和程序14.合同的份數和保管14.1合同的份數14.2合同的保管責任14.3合同的復印件效力第一部分：合同如下：1.股權激勵合同的標的1.1標的概述本合同標的為甲方持有的公司股份，具體股份數量及分配方式詳見附件一。1.2標的數量標的股份數量為甲方持有的公司總股本的5%，具體股份數量以實際股權激勵計劃為準。1.3標的分配方式標的股份的分配方式采用股權激勵計劃中規定的分配方式，具體分配方式詳見附件一。2.激勵方式2.1股權激勵的形式本合同采用的激勵形式為股權激勵，即甲方按照股權激勵計劃的規定，向乙方授予標的股份。2.2激勵計劃的實施步驟激勵計劃的實施步驟包括：制定激勵計劃、提交董事會審議、股東大會批準、授予股份、等待解鎖等。2.3激勵條件的滿足方式乙方滿足激勵條件的方式為：按照股權激勵計劃規定的績效考核指標達成業績目標。3.激勵條件3.1績效考核指標績效考核指標包括公司凈利潤、營業收入、市場份額等，具體指標及權重詳見附件二。3.2個人業績目標的設定與達成乙方個人業績目標應根據公司制定的績效考核指標設定，并在合同約定的時間內達成。3.3激勵條件的變更和調整激勵條件變更和調整需經董事會審議通過，并通知乙方。4.激勵計劃的期限4.1激勵計劃的有效期限激勵計劃的有效期限為2024年度，自股權激勵計劃啟動之日起至2024年12月31日止。4.2激勵計劃的起始日期和結束日期激勵計劃的起始日期為2024年1月1日，結束日期為2024年12月31日。4.3激勵計劃的續約和終止條件激勵計劃的續約和終止條件詳見附件一。5.激勵計劃的調整和變更5.1激勵計劃的調整條件激勵計劃的調整條件包括：市場環境變化、公司經營狀況變化等，具體調整條件詳見附件一。5.2激勵計劃的變更程序激勵計劃的變更程序為：董事會審議通過，并通知乙方。5.3激勵計劃的終止條件激勵計劃的終止條件為：合同約定的激勵計劃有效期限屆滿、甲方股東大會決議終止等。6.激勵收益的計算和支付方式6.1激勵收益的計算公式激勵收益的計算公式為：激勵收益=標的股份數量×解鎖時公司股價。6.2激勵收益的支付方式激勵收益的支付方式為：解鎖時，甲方按照計算出的激勵收益，以現金方式支付給乙方。6.3激勵收益的稅收處理激勵收益的稅收處理按照中國稅法規定執行，具體稅收負擔由乙方承擔。8.公司對激勵對象的管理和考核8.1公司對激勵對象的管理措施甲方對乙方進行定期或不定期的工作績效評估，并根據評估結果對乙方的工作進行指導和幫助。8.2公司對激勵對象的考核程序考核程序包括：制定考核標準、進行考核、公布考核結果、考核結果的應用等，具體考核程序詳見附件二。8.3公司對激勵對象的激勵收益調整若乙方在考核周期內未達到約定的業績目標，甲方有權按照股權激勵計劃對乙方的激勵收益進行調整。9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，同時需經甲方董事會審議通過并報經股東大會批準。9.2合同的變更程序合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.3合同的終止條件合同的終止條件為：合同約定的激勵計劃有效期限屆滿、甲方股東大會決議終止等。10.爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決的管轄法院甲方所在地人民法院具有對本合同爭議的管轄權。11.其他約定11.1合同的保密條款雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。11.2合同的違約責任違反本合同的一方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。11.3合同的解除條件合同解除的條件和程序詳見附件一。12.合同的附件12.1股權激勵計劃的具體方案附件一詳細說明了股權激勵計劃的具體方案，包括標的股份的數量、分配方式、解鎖條件等。12.2績效考核指標的詳細說明附件二詳細說明了績效考核指標的設置、權重和評分方法。12.3其他與合同相關的文件附件三包含了本合同的簽字蓋章頁。13.合同的簽署和蓋章13.1合同簽署的時間和地點本合同于2024年1月1日在甲方公司總部簽署。13.2合同簽署的主體合同簽署的主體為甲方（公司）和乙方（激勵對象）。13.3合同蓋章的要求和程序合同蓋章應由甲乙雙方的法定代表人或其授權代表進行，并留存蓋章的原始記錄。14.合同的份數和保管14.1合同的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2合同的保管責任雙方各自承擔所持合同的保管責任，確保合同的完整和保密。14.3合同的復印件效力合同的復印件經雙方簽字確認后，具有與正本同等的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執行過程中，除甲乙方之外，參與或協助完成合同約定的義務或權益轉讓的各方。包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監管機構等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：協助甲方對乙方進行績效考核、協助甲方對乙方激勵收益進行調整、協助甲方對乙方進行股權激勵計劃的實施等。16.第三方介入的責任和義務16.1第三方介入的責任第三方介入的責任是根據甲乙雙方的約定和本合同的約定，協助甲方完成對乙方的績效考核、激勵收益調整和股權激勵計劃的實施等工作。16.2第三方介入的義務第三方介入的義務是按照甲乙雙方的約定和本合同的約定，獨立、公正、客觀地進行績效考核、激勵收益調整和股權激勵計劃的實施等工作。17.第三方介入的權利和利益17.1第三方介入的權利第三方介入的權利是根據甲乙雙方的約定和本合同的約定，獲得相應的報酬和費用。17.2第三方介入的利益第三方介入的利益是根據甲乙雙方的約定和本合同的約定，享有保密權和合同約定的其他權益。18.第三方介入的違約責任18.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括：未按照甲乙雙方的約定和本合同的約定進行績效考核、激勵收益調整和股權激勵計劃的實施等工作；未獨立、公正、客觀地進行績效考核、激勵收益調整和股權激勵計劃的實施等工作。18.2第三方介入的違約責任第三方介入的違約責任是承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此所遭受的損失。19.第三方介入的解除和終止19.1第三方介入的解除第三方介入的解除條件詳見附件一。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止條件詳見附件一。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系是基于甲乙雙方的約定和本合同的約定，第三方協助甲方完成對乙方的績效考核、激勵收益調整和股權激勵計劃的實施等工作。20.2第三方與監管機構的關系第三方與監管機構的關系是第三方應遵守監管機構的規定和要求，按照甲乙雙方的約定和本合同的約定進行績效考核、激勵收益調整和股權激勵計劃的實施等工作。21.第三方責任限額的明確21.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同時，對甲乙雙方的責任限制。21.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定詳見附件一。22.第三方介入的附加條款和說明22.1第三方介入的附加條款第三方介入的附加條款包括：第三方介入的具體工作內容、第三方介入的工作時間、第三方介入的報酬和費用等。22.2第三方介入的說明第三方介入的說明包括：第三方介入的工作流程、第三方介入的工作方法、第三方介入的工作成果等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案本附件詳細說明了股權激勵計劃的具體方案，包括標的股份的數量、分配方式、解鎖條件等。附件二：績效考核指標的詳細說明本附件詳細說明了績效考核指標的設置、權重和評分方法。附件三：合同的簽字蓋章頁本附件包含了本合同的簽字蓋章頁。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定標準如下：1.甲方未按照股權激勵計劃規定向乙方授予股份，或授予的股份數量不足，構成違約。甲方應按照合同約定承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能在約定時間內向乙方授予股份，或者授予的股份數量少于合同約定的數量，甲方應按照合同約定向乙方支付違約金。2.乙方未達到合同約定的業績目標，構成違約。乙方應按照合同約定承擔違約責任。示例說明：如果乙方在考核周期內未能達到約定的業績目標，乙方應按照合同約定向甲方支付違約金。3.甲方未按照約定時間和方式支付激勵收益，構成違約。甲方應按照合同約定承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能在約定時間內以約定方式支付