公司行為道德規范制度第一章總則第一條目的和適用范圍本規章制度旨在規范公司員工的行為，促進公司良好的內外部關系，構建和諧的企業文化。本規章制度適用于公司全體員工，包含正式雇員、臨時雇員、實習生等。第二條基本原則誠信:堅持誠實守信，恪守道義。公正:公平對待，不偏不倚，不索取或接受不正當利益。敬重:敬重他人權利和個人尊嚴，保護員工的合法權益。遵紀守法:嚴格遵守國家法律和公司規章制度，不從事違法或違反道德的活動。第二章行為準則第三條工作紀律按時上班:全部員工應依照公司規定的工作時間按時上班，不得遲到或早退。假期休假:員工應事先請假并獲得上級批準后方可休假，不得擅自離崗。工作布置:員工應依照上級布置的工作任務認真執行，不得無故拖延或違反指令。保密原則:員工應嚴守公司機密，不得泄露公司業務、客戶信息或其他敏感信息。第四條行為規范禮貌待人:員工應禮貌待人，不得使用庸俗或羞辱性語言，不得進行謾罵、誹謗或惡意誹謗他人。遵守規章制度:員工應遵守公司規章制度，不得從事違規行為，如違法、偷竊、貪污、受賄等。誠實守信:員工應誠實守信，不得有意供應虛假信息或偽造證據。禁止酗酒吸煙:員工應禁止在工作時間和工作場合飲酒吸煙，不得通過酗酒吸煙影響工作效率。第五條人際關系敬重他人:員工應敬重他人的權利、看法和隱私，不得進行人身攻擊或侵害他人的合法權益。合作共贏:員工應樂觀與同事合作，共同完成工作任務，建立和諧的團隊合作關系。避開鄙視:員工應在工作中避開任何形式的鄙視，不得以種族、性別、宗教、年齡等為由對他人進行不公平對待。第三章違規行為處理第六條違規行為認定違規行為包含但不限于以下情況：嚴重違反公司規章制度；有意損害公司利益或聲譽；發生不端行為，如貪污、賄賂、偷竊等；以誑騙、虛假宣傳等手段取得利益；破壞公司內外部關系，導致重點糾紛。第七條違規行為處理程序接到舉報或發現員工違規行為后，應立刻進行調查，確保證據充分、公正。對于細小違規行為，可以采取口頭警告、書面警告等方式進行矯正。對于嚴重違規行為，將依照公司相關規定進行處理，包含但不限于停職、降職、開除等。對涉嫌犯罪的情況，應移交給相關司法機關處理。第四章獎懲制度第八條嘉獎制度公司將依據員工表現和貢獻情況進行嘉獎，包含但不限于薪資調整、晉升、榮譽稱呼等。員工的嘉獎應基于公正和客觀的原則，避開主觀鄙視和利益輸送。第九條懲罰制度對于違規行為的處理將依據情節輕重進行懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、經濟懲罰、停職、降職、開除等。懲罰決議應當在嚴格審核后，由相關主管人員簽字確認，并向員工進行通知。懲罰決議可以進行申訴，公司將依法依規對申訴進行審核并作出決議。第五章法律責任第十條法律保護公司將依法保護員工的合法權益，不得以任何方式侵害員工的人身資產權益。員工在合理范圍內使用工作權限，不得越權使用或濫用工作權限。第十一條法律追責員工如有違法行為，應承當相應法律責任，公司將依法搭配相關部門進行調查處理。公司也將樂觀履行法律責任，加強對規章制度的宣傳、培訓和監督，確保規章制度的有效執行。第六章附則第十二條規章制度修訂公司保存對本規章制度進行修訂的權利。對于本規章制度的修訂，應依照公司