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文檔簡介

人力資源管理概論（雙語）學習通超星期末考試章節答案2024年員工激勵對于企業來說非常沒必要。

答案:錯員工激勵對于企業來說非常有必要。

答案:對人力資源規劃中采用的經驗預測法是自下而上的一種方法。

答案:錯面試中的暈輪效應指的是面試官在面試開始10分鐘就得出關于申請者的結論。

答案:錯學徒式培訓是讓員工在一個工作單位或部分學校幾種不同的工作,并且在一段特定時間內將每項工作都做一遍。

答案:錯職業生涯管理是組織的事情,與自己無關。

答案:錯“平衡計分卡”是一種典型的績效管理模式。

答案:對五險一金的五險包括失業保險。

答案:對信度是指測試的可靠程度和可觀程度,即測試的一致性。

答案:對人力資源規劃中采用的經驗預測法是自上而下的一種方法。

答案:對KPI是我們俗稱的“平衡計分卡”績效管理模式。

答案:錯安全需求是馬斯洛需求層次理論理論里最底層的需求。

答案:錯招聘計劃需要通過審批才可以實行。

答案:對員工薪酬與市場薪酬水平息息相關。

答案:對市場定價法關注內部公平而非外部公平。

答案:錯馬斯洛需求層次理論共有五層。

答案:對員工薪酬與市場薪酬水平無關。

答案:錯馬斯洛需求層次理論的第二層的需求是生理需求。

答案:錯360度反饋評價法中不需要關心同事的評價。

答案:錯培養優秀的內部培訓師很重要。

答案:對無效的員工招聘不會增加企業培訓的負擔。

答案:錯五險一金的五險不包括失業保險。

答案:錯360度反饋評價法所包含的角度有上級、下級和同事。

答案:對無效的員工招聘只會增加企業培訓的負擔。

答案:對人力資源管理是所有管理工作的核心。

答案:對招聘的渠道就是內部招聘。

答案:錯馬斯洛需求層次理論的第三層的需求是愛與歸屬感需求。

答案:對職業生涯管理不僅是組織的事情,也是自己的事情。

答案:對勞動合同均為固定期限勞動合同。

答案:錯工作分析中的工作參與法不適用于高度專業化的工作。

答案:對薪酬體系設計不需要遵循內部公平的原則。

答案:錯人力資源需求預測需要考慮未來流失人力資源需求。

答案:對五險一金的五險包括生育保險。

答案:對馬斯洛需求層次理論的第四層的需求是尊重需求。

答案:對薪酬體系設計只需要遵循外部公平的原則即可。

答案:錯人力資源是次于財力資源的第二資源。

答案:錯人力資源是第一資源。

答案:對五險一金的五險不包括生育保險。

答案:錯馬斯洛需求層次理論的第二層的需求是安全需求。

答案:對招聘計劃不需要通過審批才可以實行。

答案:錯勞動合同中有非固定期限的勞動合同。

答案:對工作分析是一個靜態的過程,一年只需要進行一次。

答案:錯五險一金的五險包括醫療保險。

答案:對自我實現的需求是馬斯洛需求層次理論中最高層次的需求。

答案:對五險一金的五險包括工傷保險。

答案:對工作分析包括工作描述和工作規范。

答案:對工作分析中的工作參與法適用于高度專業化的工作。

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