學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁中國(guó)計(jì)量大學(xué)《人才管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種方法更適用于預(yù)測(cè)長(zhǎng)期、宏觀的人力資源需求？A.趨勢(shì)分析B.比率分析C.回歸分析D.德爾菲法2、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工培訓(xùn)的評(píng)估方法？A.考試B.問卷調(diào)查C.實(shí)際操作D.以上都是3、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道4、以下哪種組織形式更有利于人力資源的優(yōu)化配置？A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織5、在員工績(jī)效管理中，以下哪種反饋方式更有助于員工改進(jìn)績(jī)效？A.正面反饋B.負(fù)面反饋C.建設(shè)性反饋D.無反饋6、在人力資源管理的人才選拔過程中，以下哪種選拔方法更適用于評(píng)估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測(cè)試C.情景模擬D.背景調(diào)查7、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的薪酬水平？A.企業(yè)的盈利能力；B.行業(yè)的薪酬水平；C.員工的工作績(jī)效；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。8、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，以下哪種因素對(duì)于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是9、一家公司的某個(gè)部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時(shí)雇傭10、在人力資源管理的員工激勵(lì)機(jī)制中，以下哪種激勵(lì)因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰11、在人力資源管理的人才儲(chǔ)備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對(duì)企業(yè)未來的人才需求？A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃12、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。13、在知識(shí)型員工管理中，以下哪種管理方式更能激發(fā)其創(chuàng)新能力？A.嚴(yán)格的工作流程控制B.寬松的工作環(huán)境和自主決策空間C.頻繁的監(jiān)督和指導(dǎo)D.固定的工作任務(wù)和職責(zé)14、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)手段？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).榮譽(yù)稱號(hào)C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.以上都是15、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，以下哪種盤點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和潛力？A.素質(zhì)模型B.人才測(cè)評(píng)C.績(jī)效評(píng)估D.以上都是16、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。17、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。18、在員工的績(jī)效評(píng)估中，360度評(píng)估法具有全面性的特點(diǎn)。以下哪種情況更適合采用360度評(píng)估法？A.對(duì)基層員工的績(jī)效評(píng)估B.對(duì)高層管理人員的績(jī)效評(píng)估C.對(duì)新入職員工的績(jī)效評(píng)估D.對(duì)臨時(shí)性員工的績(jī)效評(píng)估19、知識(shí)型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵(lì)方式對(duì)知識(shí)型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰20、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計(jì)對(duì)于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對(duì)于一個(gè)需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計(jì)更合適？A.開放式辦公空間B.獨(dú)立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動(dòng)的工作地點(diǎn)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作動(dòng)力來源多元化探索時(shí)，人力資源管理如何開發(fā)和利用不同的動(dòng)力來源。2、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進(jìn)組織的員工工作自主性和工作授權(quán)？3、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作意愿變化趨勢(shì)研究時(shí)，人力資源管理如何預(yù)測(cè)并提前應(yīng)對(duì)。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才吸引力和雇主品牌形象？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）論述如何通過人力