勞動服務合同的履行與變更合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求提供相應的勞動服務，雙方經協商，就勞動服務合同的履行與變更事宜達成如下協議：第一條合同的履行1.1甲方應按照合同約定，向乙方提供勞動就業機會，并按照國家的法律法規和社會保險制度，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。1.2乙方應按照甲方的要求，提供相應的勞動服務，并遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，保證工作質量，不得遲到、早退、曠工。1.4甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金等勞動報酬。第二條合同的變更2.1在合同履行期間，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方蓋章或者雙方簽字后生效。2.2合同變更內容包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。2.3合同變更應遵循公平、合理、誠實信用的原則，不得損害對方的合法權益。2.4甲乙雙方應按照變更協議的內容，履行各自的義務。第三條合同的解除和終止3.1在合同履行期間，如甲乙雙方協商一致，可以解除或者終止合同。3.2甲方解除或者終止合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。3.3乙方解除或者終止合同的，應提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關手續。3.4合同解除或者終止后，甲乙雙方應按照合同約定和國家的法律法規，履行各自的權利和義務。第四條違約責任4.1如甲方未按照合同約定提供勞動就業機會，或者未按時足額支付乙方的勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。4.2如乙方未按照甲方的要求提供勞動服務，或者違反甲方的規章制度，甲方有權要求乙方支付違約金。4.3如甲乙雙方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第五條其他約定5.1甲乙雙方在簽訂合同時，應如實提供對方的合法權益所需的信息，并保守對方的商業秘密。5.2甲乙雙方在合同履行期間，應遵守國家的法律法規，不得從事違法活動。5.3甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.勞動規章制度8.甲方銀行賬戶信息9.乙方銀行賬戶信息10.勞動爭議調解協議書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動就業機會，或未按時足額支付乙方勞動報酬，視為甲方違約。2.乙方未按照甲方要求提供勞動服務，或違反甲方規章制度，視為乙方違約。3.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務，給對方造成損失的，視為違約。4.甲乙雙方未如實提供對方所需的合法權益信息，或泄露對方商業秘密，視為違約。5.甲乙雙方從事違法活動，違反國家法律法規，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付勞動報酬，接受勞動者勞動并支付社會保險費用的組織或個人。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動服務的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供勞動服務：甲方有權要求乙方履行合同約定，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.合同變更爭議：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.勞動爭議：雙方可嘗試協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所