人事檔案管理八項制度范文一、設立檔案管理機構1.根據企業規模及需求，設立專門的人事檔案管理部門。2.該部門負責制定、歸檔、保管及利用人事檔案。3.檔案管理部門應配備專職人員，要求具備相關專業知識和技能。二、檔案編制與整理1.根據公司招聘、聘用、培訓等流程，對員工檔案進行編制。2.編制內容應涵蓋基本信息、聘用合同、培訓記錄、晉升記錄等。3.歸檔時，遵循既定程序和標準，確保檔案的完整性和可檢索性。三、檔案保管措施1.檔案應存放在安全、防火、防潮的設施中，防止遺失或損壞。2.保管人員需定期檢查檔案的完整性和安全性，及時進行修復和更新。四、檔案的借閱與使用1.借閱檔案需遵循相關制度和審批流程，未經許可不得擅自查閱。2.使用檔案應遵守法律法規和公司規定，禁止泄露或私自使用。五、檔案銷毀規定1.檔案銷毀應遵循固定周期，不得隨意銷毀。2.銷毀檔案需經過相關部門審批，并由專人操作，以確保檔案安全。六、檔案轉移與交接1.檔案轉移和交接應遵循公司規定和流程，保證檔案的連續性和完整性。2.過程中應建立詳細記錄和清單，確保檔案的準確性和一致性。七、檔案管理的評估與優化1.定期對檔案管理工作進行評估，發現并解決存在的問題和不足。2.根據評估結果，及時修訂檔案管理制度，并對相關人員進行培訓和宣導。八、檔案管理的監督與糾正1.建立監督機制，對檔案管理工作進行監督和檢查。2.對檔案管理中的違規行為進行糾正和處理，確保管理的規范性和有效性。人事檔案管理八項制度范文（二）1.檔案責任體系本規定旨在規范公司人事檔案管理，明確各相關人員的職責和義務。其主要內容包括：(1)人力資源部門全權負責公司人事檔案的管理工作，以確保檔案的完整性和安全性。(2)各部門主管應與人力資源部門協作，確保本部門人事檔案的及時提交和歸檔。(3)公司所有員工應遵守既定程序和時間要求，提交個人相關資料，并參與檔案管理工作。2.檔案管理流程規定本規定旨在規范人事檔案管理流程，確保檔案的準確和及時歸檔和檢索。具體內容如下：(1)檔案管理流程涵蓋歸檔、存儲、維護和檢索等步驟，每個步驟應明確責任人和執行程序。(2)歸檔時，需按照文件分類和編號標準進行登記和備案。(3)檔案存儲應采取安全措施，以保護檔案的完整性和保密性。(4)定期更新和維護檔案，確保員工個人信息的準確性。(5)檔案檢索和借閱需遵循規定程序，以確保信息的準確和及時獲取。3.檔案保密規定本規定旨在保護人事檔案的機密性，確保檔案信息安全。具體條款如下：(1)所有接觸檔案的人員應遵守保密協議，禁止向未經授權的外部人員泄露檔案信息。(2)檔案管理人員應妥善保管資料，嚴格控制檔案的查閱和借閱權限。(3)歸檔時，檔案應按照規定程序密封，并標注保密等級。(4)檔案的復制和傳輸需遵循特定要求和程序，以確保信息的安全和完整。4.檔案使用規定本規定旨在規范人事檔案的使用，確保信息的合法使用。內容包括：(1)檔案使用應遵守相關法律法規和公司規定，禁止濫用信息和擅自公開檔案。(2)員工可根據需要申請查閱或復制檔案，但需提供合理理由和相關證明。(3)檔案使用需通過正式的申請和審批流程，以確保信息的合法和準確使用。5.檔案安全管理規定本規定旨在確保人事檔案的安全，防止信息丟失或損壞。內容如下：(1)檔案存儲應采取防火、防潮和防塵措施，保證檔案的安全性和完整性。(2)檔案存儲區域應由專人管理，定期檢查檔案狀況和存儲環境。(3)對重要檔案，應進行備份，以防丟失或損壞。6.檔案銷毀規定本規定旨在規范檔案的銷毀程序，確保檔案按時、正確銷毀。內容包括：(1)不再需要的檔案應按照規定的銷毀期限銷毀，不得擅自保留或銷毀。(2)檔案銷毀應由專業文件銷毀機構執行，遵循規定程序，確保檔案無法恢復。7.檔案借閱規定本規定旨在規范檔案的借閱流程，確保檔案按時、正確借閱。內容如下：(1)借閱檔案需經過審批，申請人需提供合理理由和相關證明。(2)借閱期限應在規定時間內明確，并記錄在借閱記錄中。(3)借閱者應按期歸還檔案，如需延期，需提交申請并經過審批。8.檔案管理監督規定本規定旨在加強對檔案管理的監督和檢查。內容包括：(1)檔案管理人員應定期檢查檔案