合同編號：__________暫停工資留職合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方暫停工資留職的相關事項達成如下協議：第一條協議背景鑒于乙方因個人原因需要暫停工資留職，甲方為充分體現人文關懷，保障乙方權益，同意與乙方簽訂本協議。第二條協議期限本協議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條暫停工資留職期間1.乙方在暫停工資留職期間，不再享有工資待遇，但甲方應保障乙方的其他合法權益。2.暫停工資留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，如需延長暫停工資留職期限，應提前____天向甲方提出申請，并經甲方批準。3.暫停工資留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。第四條社會保險1.乙方在暫停工資留職期間，甲方繼續為乙方繳納社會保險，確保乙方社會保險關系不斷。2.乙方在暫停工資留職期間，如遇社會保險政策調整，甲方應按照相關規定執行。第五條勞動合同的恢復1.乙方暫停工資留職期滿，且符合甲方招聘條件的，甲方優先考慮乙方回崗工作。2.乙方在暫停工資留職期間，如遇勞動合同到期，本協議自動終止。甲方如需與乙方續簽勞動合同，應提前____天通知乙方。第六條保密條款1.乙方在暫停工資留職期間，應保守甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合法性：確保合同內容符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。2.平等自愿：雙方在簽訂合同過程中，應保持平等地位，自愿達成協議，不得強迫或誤導。3.明確條款：合同中應明確雙方的權利、義務和責任，避免產生歧義或誤解。4.保密義務：乙方在暫停工資留職期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，遵守保密協議。5.合同終止：合同期滿或乙方違反合同規定時，合同自行終止。解決辦法：1.友好協商：雙方在履行合同過程中發生爭議時，通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的書面協議。2.暫停工資留職：指員工在一定期間內，不享有工資待遇，但保留勞動合同關系的一種狀態。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.勞動合同法：是指調整勞動合同關系的法律規范，包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規定。6.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的基本法律，包括勞動者的權益保護、勞動條件、勞動報酬等方面的規定。特殊應用場合：1.孕婦員工：場合描述：乙方因懷孕需要休息，但愿意繼續履行勞動合同，甲方希望保留乙方職位。補充條款：甲方應確保乙方在工作中獲得適當的調整和保護，包括但不限于調整工作內容、工作時間和工作環境，以減輕乙方的工作負擔。同時，甲方應按照相關法律法規為乙方提供產假和哺乳期保護。2.因病需要長期休養的員工：場合描述：乙方因病需要長期休養，但愿意繼續履行勞動合同，甲方希望保留乙方職位。補充條款：甲方應確保乙方在工作中獲得適當的調整和保護，為乙方提供病假工資和醫療補助。在乙方康復后，甲方應根據乙方的身體狀況和能力，為乙方安排適當的工作。3.員工因家庭原因需要暫時離職：場合描述：乙方因家庭原因（如照顧家人）需要暫時離職，但希望保留勞動合同關系。補充條款：甲方應同意乙方的暫時離職申請，并保證在乙方回歸工作時，為其提供原有職位。同時，甲方應繼續為乙方繳納社會保險，并確保乙方在回歸工作后，享有與離職前相同的工資待遇和福利待遇。附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙