合同編號：__________非固定期限勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為非固定期限。2.甲乙雙方同意，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.試用期滿后，雙方依據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)和甲方工作需要，決定是否續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報酬2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）勞動者提出解除勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金人民幣_______元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以方便合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫正確的名稱和有效聯(lián)系方式，以便在合同履行過程中進行溝通和聯(lián)系。3.合同期限：明確填寫試用期的起止日期，以及非固定期限的起止日期。4.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求，以避免因工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的爭議。5.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇、試用期工資以及加班工資的支付辦法。6.勞動保護與勞動條件：確保填寫符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。7.合同的變更、解除和終止：詳細描述合同變更、解除和終止的條件和程序，以及違約責(zé)任。8.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會和人民法院。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中產(chǎn)生的糾紛。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方當(dāng)事人的請求，依法對爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。8.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依照法定程序解決爭議的一種方式。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.涉及保密信息：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確雙方對保密信息的定義、保密期限、泄露后的處理措施等。2.涉及知識產(chǎn)權(quán)：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)條款，明確雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護責(zé)任、使用權(quán)限等。3.涉及加班工作：在合同中增加加班條款，明確加班工作的報酬、加班時間的記錄和計算方法等。4.涉及試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的工資、試用期評估標準等。5.涉及員工培訓(xùn)：在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工資待遇等。6.涉及員工福利：在合同中增加福利條款，明確員工福利的具體內(nèi)容，如年假、健康體檢等。7.涉及勞動合同的變更：在合同中增加勞動合同變更條款，明確合同變更的條件、程序等。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本