跨國公司薪酬總額控制指導方針合同編號：__________合同方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）鑒于甲方是一家在中國境內注冊的跨國公司，乙方是一家專業提供人力資源管理咨詢服務的公司，雙方為了共同制定并實施一套跨國公司薪酬總額控制指導方針，達成如下協議：一、定義與解釋1.3薪酬總額：指公司員工在本協議有效期內從公司獲得的所有薪酬收入總和，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。1.4薪酬控制：指公司通過制定薪酬政策、開展薪酬調查、分析薪酬數據等方式，對員工薪酬總額進行有效管理和控制。二、薪酬總額控制目標2.1乙方作為甲方的人力資源管理咨詢服務提供商，應協助甲方制定合理的薪酬總額控制目標。2.2甲方應在每年度初與乙方共同確定薪酬總額控制目標，并將其納入公司年度預算管理。2.3乙方應根據行業標準和公司實際情況，為甲方提供薪酬總額控制方案，確保甲方薪酬總額控制在既定目標范圍內。三、薪酬政策制定與調整3.1乙方應協助甲方制定完善的薪酬政策，包括但不限于薪酬結構、薪酬水平、獎金制度等。3.2乙方應定期對甲方薪酬政策進行評估和調整，以適應市場變化和公司發展需求。3.3甲方在制定或調整薪酬政策時，應充分考慮乙方的專業意見，確保薪酬政策的合理性和有效性。四、薪酬調查與數據分析4.1乙方應定期進行薪酬調查，收集并與甲方分享同行業、同職位的薪酬數據。4.2乙方應對甲方的薪酬數據進行分析，為公司提供薪酬總額控制建議。4.3甲方應積極配合乙方進行薪酬調查和數據分析工作，提供真實、完整的薪酬數據。五、薪酬總額控制措施5.1乙方應協助甲方建立薪酬總額控制機制，包括但不限于設立薪酬預算、開展薪酬審計等。5.2甲方應按照薪酬預算執行薪酬支付，確保薪酬總額控制在預算范圍內。5.3乙方應監督甲方薪酬總額控制措施的實施，并為甲方提供改進方案。六、保密條款6.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2違約方應賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接損失和間接損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、附則9.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（簽字）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日附件：1.跨國公司薪酬總額控制指導方針2.薪酬政策制定與調整方案3.薪酬調查與數據分析報告4.薪酬總額控制措施實施手冊5.保密協議6.違約責任認定與賠償標準7.爭議解決方式及訴訟法院選擇一、附件列表：1.跨國公司薪酬總額控制指導方針2.薪酬政策制定與調整方案3.薪酬調查與數據分析報告4.薪酬總額控制措施實施手冊5.保密協議6.違約責任認定與賠償標準7.爭議解決方式及訴訟法院選擇二、違約行為及認定：1.違反薪酬總額控制目標：未按照約定的薪酬總額控制目標執行，導致實際薪酬總額超出預算。2.未按期制定或調整薪酬政策：未在約定時間內與乙方共同確定薪酬總額控制目標，或未定期評估和調整薪酬政策。3.未配合薪酬調查和數據分析：未按照約定提供真實、完整的薪酬數據，或未積極配合乙方進行薪酬調查和數據分析工作。4.未實施薪酬總額控制措施：未按照約定設立薪酬預算、開展薪酬審計等薪酬總額控制措施。5.泄露商業秘密等：未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬總額：指公司員工在協議有效期內從公司獲得的所有薪酬收入總和，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。2.薪酬控制：指公司通過制定薪酬政策、開展薪酬調查、分析薪酬數據等方式，對員工薪酬總額進行有效管理和控制。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行或造成對方損失的行為。4.賠償責任：指違約方應承擔的法律責任，包括賠償因違約造成的直接損失和間接損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬總額超出預算：回顧和調整薪酬政策，優化薪酬結構，確保薪酬總額控制在預算范圍內。2.薪酬政策制定和調整緩慢：加強雙方溝通，定期評估和調整薪酬政策，確保政策與市場保持競爭力。3.員工對薪酬不滿：開展員工滿意度調查，了解員工需求，調整薪酬政策，提高員工滿意度。4.薪酬數據不準確：加強對薪酬數據的收集和整理，確保數據真實、完整，為薪酬控制提供準確依據。5.保密協議泄露：加強保密意識培訓，簽訂保密協議，對泄露商業秘密等行為追究法律責任。五、所有應用場景：1.適用于在中國境