建筑工程公司人事經理聘用合同合同編號：__________營業執照號：__________地址：__________聯系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方人事經理一職，甲方向乙方提供相應的勞動條件及待遇，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方人事經理，負責公司人力資源規劃、招聘選拔、培訓發展、薪酬福利、員工關系管理等工作。1.2乙方應向甲方忠實履行職務，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內協商達成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方工資為人民幣____元/月（稅前），獎金及津貼根據乙方工作業績和甲方規定另行確定。3.3乙方依法享受國家規定的帶薪年假、法定節假日休息等福利待遇。第四條勞動保護與保密4.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件。4.2乙方應遵守甲方的保密制度，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方泄露。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2若乙方未經甲方同意，提前解除本合同，乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方解除合同前六個月工資的____%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方工作業績證明5.薪酬體系說明6.國家法律法規相關文件7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。4.甲方未提供符合安全衛生標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.人事經理：負責公司人力資源規劃、招聘選拔、培訓發展、薪酬福利、員工關系管理等工作的職位。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。5.法定節假日：國家法定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失等。3.問題：甲方未提供符合安全衛生標準的勞動條件。解決辦法：乙方有權向甲方提出改善要求，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為建筑工程公司，需要聘請人事經理負責公司人力資源管理工作。2.乙方具有人事管理相關經驗和能力，愿意擔任甲方人事經理職位。3.雙方就合